1樓：伊禧施知慧
補發部分是從去年7月1曰至今年7月底的，八月份就沒有補的部分了，只是乙個月應增加的那部分。
2樓：炫逍板茶
漲！按教師賣賣職稱的級別漲，如中小學特級460、一核配圓級350、二級250等等，人均增加300元。六月底發放到改塌位。
提問。為什麼l5年退休的教師工資不但不長反而又少了。
為什麼l5年退休的教師工資不但不長反而又少了。
你是屬於退休人員中的中人。從2014年10月起到2024年九月底這段時間的退休人員都屬於中人。這期衝茄間退休的人工資是不固定的。
有很大的波動謹迅，祥判此有的要**，有的要下條，原因就是。企業和事業單位的退休人員的工資要拉平調整。
提問。教師中人該算後為什麼工資到少了。
可以明顯地攔喊感覺到市場的這個發展不如以前了， 各行各業都顯示出凋零的狀態 ，隨著年末的接近，感覺越來越明顯，而且這個現在的養老都是並軌制 ，都是跟著大市場環境來走斗大， 由國家統一統籌安排 ，就空衡豎發生了這樣的情況。
提問。不是垃平的問題，教師一五年退休的比一四年後少比一六年的更少。
教凱老敬師屬於事業單位，自2014年10月1日起，打含段破養老保險制度雙軌制，機關事業單位養老保險制度改革，按照新辦法計算基本養老金。但是，為了平穩過渡，實行10年過渡期，在過渡期內，按新辦法計算的基本養老金，低於按2014年9月工資基數以舊辦法計算的養老金盯慎的，按舊辦法計算的養老金執行。2015年至2017年退休的教師，相同工作年限養老金比2014年的少，就是這種情況，2014年退休的，加上2016年起增加的基本養老金，自然就多了。
提問。改革後我們工資每月降了三百到四百，這是為什lu
那不對呀，他們說我們沒有增長率，增長率是怎麼形成的呀。
自從改革後我們一五年退休的教師年年扣三千到四千月月扣三百到四百。
自從改革後我們一五年退休的教師年年扣三千到四千月月扣三百到四百。
去勞動局問一下就明白了。
退休教師補發工資
3樓：孟照娟
法律分析：退休教師2020年補發工資：1、退休教師的工資2006年7月1日後離休的，離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發；2、工資按本人退休前崗位工資和薪級工資之和參照的；3、工作年限滿35年的，按90%計發；4、年限不滿35年的，按85%計發；5、不滿30年的，按80%計發；6、在養老保險制度建立前，在職教師的工資標準要適當增加退休費，退休教師也當適當增加退休費。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中小學退休教師補發工資
4樓：駱科普法律
退休教師，是不應該享有這個第十三個月工資。
平時所說的第十三個月工資，其實就是指國家一些機關事業單位，企業和其它單位陸續實行的一種雙薪制。也就是發放第十三個月的獎勵工資，這一種「工資」明顯來說，屬於是乙個獎勵工資。國家對於事業單位的員工，包括企業單位的員工，第十三個月的工資是沒有法律明確規定。
並沒有規定用人單位，必須給職工支付13個月的工資。當然這個第十三個月的工資是一種普遍的現象，鑑於這個第十三個月的工資，灶睜其實它就是乙個獎金制度。
因為屬於是在職的職工，在職的職工企業，包括一些事業單位給予的獎勵工資。因為退休的老師已經退休，不再那單位工作，已經退休了。所以說這個第十三個月的工資伏鏈虛缺燃，也不應該領取了。
教師退休工資退休前的崗位工資+薪級工資*對應的比例。教師屬於事業單位，事業單位的退休費按照本人退休前的崗位工資和薪級工陸喊資之和的一定比例計發：工作年限滿35年的，按90%計發；滿30年不滿35年的，按85%計發；滿20年不滿30年的，按80%計發。
在此基礎上，中小學教師有10%的比例提高作為獎勵。另外，還有一項優惠政策：教齡滿30年的教師，都是100%計發。
中華人民共和國喚知教師法》
第三十條 教師退休或者退職後，享受國家規定的退休或者退職待遇。縣級以上地方人民**可以適當提高長期從事教育教學工作的中小學退休教師教的退休金比例。
第三十一條 各級人民**應當採取措施，改善國家補助、集體支付工資的中小學教師的待遇，逐早辯野步做到在工資收入上與國家支付工資的教師同工同酬，具體辦法由地方各級人民**根據本地區的實際情況規定。
補發退休教師漲工資
5樓：哎喲帶你看娛樂
2018年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
經***批准，從2019年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養老金水平。2018年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
總體調整水平按照2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定。繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。
2014年前退休教師可補發工資
6樓：
摘要。親<>
您好，2014年前退休教師可補發工資，2014年之前退休教師的養老金，是壓根上不存在補發問題的。所謂的補發議題，那完全是人為杜撰出來的，純粹是清白裝糊塗，不必在意它即可了！大家知道，2014年之前的退休教師，應該屬於並軌改革之前的存量退休人員，他們是嚴格按照較高替代率水平的老計發辦法，即按本人退前工資的一定計發比例，所計算與核定退休基本養老金的。
而且，多數退休教師的養老金替代率水平大多達到了90%以上，有的替代率水平可能還要更高一些，廣大退休教師對此情況都是一清二楚的，他們退休後養老金的計算與核定，也是一步到位的。也就是說，他們退休後的基本養老金真正做到了即退、即核與即時兌現，是不存在補發差額問題的。
2014年前退休教師可補發工資。
親<>您好，2014年前退休教師可補發工資，2014年之前退休教師的養老金，是壓根上不存在補發問題的。所謂的補發議題，那完全是人為杜撰出來遲正拍的，純粹是清春清白裝糊塗，不必在意它即可了！大家知道，2014年之前的退休碼羨教師，應該屬於並軌改革之前的存量退休人員，他們是嚴格按照較高替代率水平的老計發辦法，即按本人退前工資的一定計發比例，所計算與核定退休基本養老金的。
而且，多數退休教師的養老金替代率水平大多達到了90%以上，有的替代率水平可能還要更高一些，廣大退休教師對此情況都是一清二楚的，他們退休後養老金的計算與核定，也是一步到位的。也就是說，他們退休後的基本養老金真正做到了即退、即核與即時兌現，是不存在補發差額問題的。
那麼，為什麼明知消兄茄不存在基本養老金的補發問題，那為什麼提出如此奇葩沒有任何根據的養老金補發問題呢？這恐怕與養老並軌改革後所推出的一系列利好政策規定有關聯。比如，制定退休中人視同繳費指數表，讓大多具有中高階職稱的退休教師們，讓他們切身感覺到在待拿察遇上，拉開了較大差距；尤其是推出新的職業年金政策後，由於職業年金在退休待遇中所佔的比重相對較大一些，已退休教師則毫不沾邊，這讓他們難於接受，心理出現些塵汪許的不平衡呀！
退休教師今年補發工資
7樓：普法小小
任何補發工資都必須要有一定的政策依據，並不是憑空想象的那麼簡單。在我的印象之中，在2022年的時候，根據人社部和財政部發布的《關於調整機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離退休人員離休費三個實施方案的通知》精神，財政部下發了關於提前下達2022年**對地方均衡性轉移支付的通知。2022年，均衡性轉移支付13,億元資金，分配給安徽，山西，遼寧，福建，江西，山東等26個省份。
按照關於調整機關事業單位工作人員基本工資標準的通知精神，機關事業單位工作人員人均增加工資300元，這其中也包括了教師在內，從調整工資之日起開始補發，這樣計算下來每人需要補發六個月的時間。但這種補發，只是調整增加的部分，屬於工資正常增長的範疇，也就是平均每人補發1800元，並不是要補發六個月本人的全部工資。
從2022年以來，隨著機關事業單位工作人員工資調整政策的實施，按照**關於確保教師的工資不低於當地公務員工資水平的精神，教師的工資增長力度還是比較大的。比如我老家的縣，就為教師落實了2022年的年終績效問題，全部按照公務員的標準執行。在2022年初，在職的教師和已經退休的教師均收到了補發的工資，人均萬元。
這萬元中，屬於2022年的績效補發8000元，屬於2022年的有萬元。但對於2022年是否還有年終績效，目前也沒有得到準確的訊息。
不管2022年是否還要補發，但通過最近幾年的調整，教師的工資漲幅水平還是比較大的，這也體現了社會對於教師這個職業的尊重和重視。比如教師的薪級工資、職級工資已經調整，有的地方還有地方性補貼，還有車補、績效工資、目標考核獎、鄉村教師補貼、年終獎等。通過這些專案的調整，教師的待遇水平大幅度提公升，教師職業已經成為最令人羨慕的職業之一。
至於2022年是否還要補發六個月的工資，從大範圍的角度來分析，目前還沒有具體的政策資訊，但有部分教師還是有希望獲得補發增加的工資的。比如退休教師，如果今年國家繼續調整退休人員的養老金，那麼退休教師就要從2022年的1月開始補發調整增加的養老金；2022年教師績效還沒有發放到位的地方，也有可能在2022年補發2022年的績效等。
補發工資申請怎麼寫,補發工資申請書怎麼寫
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