1樓：網友
只要你不說，你的新東如神家看不出你是主動辭職渣春虧還是被辭退，而且被辭退有退職金。跳槽自然要注意得隴望蜀，先跟森亂新東家談好，再辭職啊。
主動離職和辭退的區別
2樓：張力婷
法律分析：1.辭退與辭職的區別主要體現在經濟補償方面有所不同。
2.是否可以領取失業保險金也不同。公司辭退職工的，職工可以申請失業保險金；而職工主動辭職的，則不能享受。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
主動辭職與被辭退的區別是什麼？跳槽的時候要注意什麼問題？
3樓：溺愛寒暑假
積極辭職和被辭退，說白了，積極辭職是乙個人主觀性意向上期待離去自身的崗位，而被辭退是公司希望你離去如今的崗位。無論在跟下家的帶領或是hr明確提出辭職時，謹記你的離職原因不必是消極的，例如企業哪**不太好，領導幹部哪**不太好，發展戰略有什麼問題之類的，就算很婉轉也不好，那樣的話說出去了。
你永遠不知道將來背調到你原企業，與此同時和領導幹部對你怎麼評價，就算是一句這職工大家塑造下去但是嫌這嫌那了，也有可能讓新東家感覺你無情無義，一切以前的勤奮就都徒勞了。進行換工作之後，在新公司也不要說原先企業的說閒話，有時領域確實不大，說禁止那句話就傳入誰耳朵裡。積極辭職和被辭退，較大的差異便是乙個可以領取失業保險金，此外乙個不能領取失業保險金。
由於被辭退是一件不輝煌的事兒，假如所屬單位，再寫到你的這一離職證明裡面。那麼對你，針對你找下乙份工作會有一定的艱難。所以說，積極辭職是乙個比較好的挑選，因為你還終究要找下乙份工作中，所以說這一失業保險金領取，不領取實際上也無關痛癢。
辭職的客體只有是員工本人，解僱的客體只有是企業。
無論什麼原因造成員工與企業中間行政部門單位隸屬的消除，只需並不是員工積極，就無法組成辭職；並不是企業積極，就無法組成解僱。這兒所說的月薪水是員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。換工作前要想好自身的總體目標，是因為加薪，或是其他目地，那樣你在找個工作的過程中就已經得到一定的挑選，防止盲目跟風辭職後找不著適合的新工作中這樣的事情。
4樓：沒結婚呢
主動辭職和被動辭職是有很大區別的，一方面如果你是主動辭職的話，那麼你在其他公司面試的時候是不會受到太多影響的，但是如果你是被動辭職的話，會有一些公司出現質疑你能力的現象出現，除此之外，如果是被動辭職的話，你可以要求勞動仲裁為你維護合法的權益，並且你有資格要求公司向你支付賠償；在跳槽的時候，一定不要過早的辭退原來的公司，在你選擇好跳槽的目標公司之後再辦理辭職事宜。
5樓：隨遇而安
主動辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或者是勞動關係的行為，而辭退是指用人單位解除聘任的職務不再聘用，辭職的行為的主體是國家機關的公職人員或者是勞動者，辭退的主體是勞動公司，員工因為個人的原因辭職是拿不到經濟補償金的，如果是單位的辭退可以拿到經濟補償金；跳槽的時候一定要注意，不要詆譭上一家公司，離職的原因最好是說個人的原因。
6樓：無能為力大蒜
具備就是主動辭職你也領取不了失業金，被辭退也說明你的能力太差，但是也可以領取失業金，跳槽的時候要注意對比一下這兩個工作的共同點和不同點。
主動辭職和被辭退的區別
7樓：彭宗輝
解聘和辭退有什麼區別。
1、處理方式不一樣。解聘的方式是正式，而辭退的程式相比較而言就要簡單。
解聘的步驟。
1、調查工作業績。首先要查出來的是員工有什麼樣的失誤，為什麼會有這樣的失誤，看能否在企業內部調動，讓員工更好地發揮技能。如果無法進行內部調動，只好終結僱傭關係。
2、用書面材料說明解僱員工的原因。保留書面警告的副本和記錄該員工業績不良所造成的影響，包括事件日期和詳情。
3、制定終止僱傭關係的條件。按照規定可以給予補償。
4、最好讓對方在合同終止那天離開辦公室。這可以減少蓄意破壞的可能性，降低對其他員工的負面影響。
5、準備好進行解僱會談。整理好需要的檔案。準備一下應如何進行會談。會談持續的時間不要超過15分鐘。
6、在獨立的會議室中進行會談。最好找個同事作為見證人，支援自己的觀點，這將會有所幫助。
7、尊重對方。簡要解釋解僱的原因，說明這是乙個無可挽回的決定。
8、解釋有關解僱的財務安排。將最後的薪金準備好，交給員工。可能的話，為員工準備一封介紹信。
9、收回該員工使用的企業的財物。將員工的私人東西物歸原主。
辭退的條件。
勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
主動辭職和被辭退的區別
8樓：賈寶驊
法律分析：被辭退和主動辭職區別：1、行為主體：
辭退由用人單位解除勞動合同；主動辭職由勞動者提出解除勞動合同；2、程式不同：過失性辭退用人單位可以單方面解除勞動合同；主動辭職勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內提前三天。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
主動辭職與被辭退的區別有哪些?
9樓：元形態傳媒****
一)兩者的定義不同：1、辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。2、辭退是指解除聘任的職務，不再聘用。
二)兩者的行為主體不同：1、辭職的行為主體是國家機關公職人員或者勞動者。(1)辭職是指由國家權力機關依法選出的國家機關工作人員向國家權力機關提出辭去當選職務的行為。
2)辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。《勞動法》第31條《勞動合同法》第37條規定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關係或勞動合同解除。
2、解聘的行為主體即解聘權的行駛者屬於公司企業的管理者或、行政機關或者事業單位的負責人。
離職和辭退有什麼區別，辭職離職和辭退的區別
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