1樓：商標註冊
認定工傷的員工不能勝任原工作，用人單位應當安排適當工作，難以安排的由用人單位按月發給傷殘津貼。
工傷保險條例》
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。豎謹。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次餘旦基性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體遲櫻標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：秋染沫子
你好！這需要視工傷等級而定。
根據《工傷保險條例》第三十五條規定：職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，並享受相應待遇。尺巧。
第三十六條規定：職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，應保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單陵液鍵位按月發給傷殘津貼；若經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，並由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
第三十七條規定：職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，若勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一埋辯次性傷殘就業補助金。
希望能幫到你！
用人單位不認為是工傷的由誰負責
3樓：李飛磊
法律分析：用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
法律依據：《工傷保險條例》第十九條，社會保險行政部門受理工傷認定申請後讓族，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用逗迅人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。
對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定山滑此書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
不是工傷單位負責嗎
4樓：李顯詩
法律分析：單位只對工傷承擔責任，如果不是工傷就沒責任了。不過要給於一定的養傷期限，正常發放工資。
如果是在履行職務過程中受傷了，單位要賠償，不夠等級也賠償。職工不是工傷的，在非因工負傷**期間，在規定的醫療期內可以享受病假工資，病假工資可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低辯空褲工資標準的百分之八十。
法律依據：《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起三十日內，向統籌地區社會保攜簡險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限虧彎可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
用人單位不認為是工傷的由誰承擔
5樓：趙明
用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
認定為工傷的情形有哪些？
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
綜上所述，用人單位不認為是工傷的由用人單位承擔，希望以上對您有所幫助。
根據《工傷保險條例》第十九條，社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。」
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