1樓：辦公室大秘
如果簽訂的勞動合同只是用人單位有，勞動者個人沒有，勞動者則告好可以先向單位人事部門索取，索取不成的可以第一時間到當地勞動仲裁部門申請幫助。
因為巜勞動合同法》第16條明確規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
因此，勞動者索要勞動合同是有法律依據的。<>
依據本條規定，勞動者有權要求用人單位，並且用人單位也有義務將勞動合同文字原件交給勞動者本人。但是現實生活中，有些勞動者對於勞動合同文字不重視，認為是可有可無襪胡鉛的東西。而有些做山用人單位也不願意將勞動合同文字交給勞動者，甚至有強迫收繳勞動者手中的勞動合同文字的現象。
無論是勞動者個人的原因還是用人單位的原因，造成勞動者手中沒有勞動合同文字，當勞動者與用人單位發生爭執，勞動者將難以證明自己與用人單位之間存在勞動合同關係，也難以證明自己請求事項的合法性，最後導致無法維護自己的合法權益，甚至有用人單位侵害勞動者合法權益的現象發生時，勞動仲裁部門也沒有辦法取得證據來幫助勞動者維護合法權益。<>
勞動者還有需要注意的是，勞動合同文字上雙方簽字蓋章的有關事項，勞動者本人和用人單位的法定代表人或授權委託人在勞動合同上簽字或蓋章，才有法律效率，勞動者要查閱勞動合同文字上的簽字與所工作的單位名稱是否相符，法定代表人或委託人是否與真實的一致，防止假簽字或虛假蓋章的事件發生。<>
2樓：小美生活小集錦
應該是你的工作單位只簽訂了桐讓隱乙份，沒有給你留其中的乙份，是可以去舉局廳報的，因為在簽訂勞動合同的時候，必須用人單位手持乙份，自己滑碧也需要拿乙份，這樣才是正確的，如果只有乙份的話就是一種違法行為。
3樓：結婚發的
是可以的，這樣的做法是不符合規定的，勞動者也應該擁有乙份合同，這才符合規定。
4樓：自己滴定
只有乙份的話是可以舉報的，因為工作單位的勞動合棚好同不應該只有乙份，而且應該是一式三份的，這樣才租世是正確的鏈型鉛。
5樓：幸福小豬豬
單位的勞動合同一般最少需要三份，如果只有乙份的話，那麼就可以舉報自己的單位擾猛，沒有按國家的相關法律緩正橋法規執行。清公升。
6樓：happy薛醜醜
這種行為是違反勞動法的行為，是可以進行舉報的，工作單位不應該這樣做，勞動合同應該有兩份。
7樓：阿樂秋季雨
這樣的情況是公司的問題，所以我們可以進行舉報的同時也可以用勞動法進行，控訴公司這樣的不合法行為。
8樓：來自聖蓮山適應性強的矢車菊
單獨索要勞動合同文字，應該去勞動監察部門，若屬實，監察部門可以對用人單位處於罰款。
9樓：酒櫃書櫃
舉報？除非你不想幹了？
10樓：鑫森淼焱垚磊卍
還有隻簽名乙份都不給的！誰來管！
我們公司沒有勞動合同，只有乙個公司合同，可以去勞動局舉報老闆嗎
11樓：網友
只要這個「公司合同」具備《勞動合同法》規定的勞動合同條款，這個「公司合同」名稱雖不規範，但合同仍是有效的。
如果這個「公司合同」不具備《勞動合同法》規定的勞動合同條款，這個「公司合同」就是無效或部分無效的，勞動者可以通過向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁來維權。
勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民**勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
12樓：蒼洱白子
公司沒有與你們簽訂正規的勞動合同和辦理社保，那麼反映到仲裁委員會處理，按照勞動合同法規定，申請雙倍工資賠償。
13樓：網友
如果老闆做了違規，違法的事就可以去舉報！
在一傢俬企上班，簽定勞動合同後單位不給我乙份怎麼投訴？
14樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位與勞動者簽訂了勞動合同的，但是用人單位不給乙份勞動合同給勞動者的，勞動者是可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位返還乙份勞動合同給勞動者本人。
中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
15樓：蒼洱白子
根據勞動合同法規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，要返回勞動者乙份勞動合同，不然，勞動者反映到勞動局解決，要求單位賠償損失的。
簽訂勞動合同後單位再附上其它制度可以投訴嗎
16樓：網友
單位在勞動合同上面標明制度是附件可以投訴，未標註合法。但制度內容違法的，勞動者可以投訴；用人單位依據違法內容對勞動者處罰的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權。
根據《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同經雙方協商一致，並經雙方在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。用人單位實行並未就制度內容與勞動者協商，把制度作為附件在勞動合同上標註，成勞動合同的組成部分，不符合法律規定，勞動者可以投訴；但用人單位並未在合同中標註制定是附件，制度不是勞動合同的組成部分，連同合同一併交付勞動者是依法告知勞動者，此行為符合法律規定。但公司制度內容違法的，勞動者可以投訴；用人單位依據違法制度內容對勞動者進行處罰的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權。
勞動合同法》輪餘。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第十六條 勞動合同由用人單襲鍵位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動拍桐巧合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
17樓：網友
首先，籤臘兆訂勞動合同後，所有薪資福利得照著合同上所寫散枝的來發放；
再者，如果附上的其他制度是公司規範要求，則輪掘租需要遵守；
最後，如果你覺得這個制度有違背先前的合同，可以不履行，如果公司開除你，那麼公司需要賠償。
勞動合同就乙份怎樣投訴
18樓：恆一法務
勞動合同簽訂後用人單位不給勞動者，勞動者猜碧可與用人單位協商；協商不成，可以通森兆備過當面或者是寫匿名舉報信的方式向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關係發生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生此毀的爭議； (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
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