1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者患病期間，用人單位應該支付勞動者病假工資。其中法定節假日，應該支付原工資。
勞動者生病享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關係，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫療補助金；
勞動者享受的醫療期結束後，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關係合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。
法律依據：《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
病假扣工資合法嗎
2樓：周娜
法律分析：不合法。在病假期間勞動者還是可以領取到工資的，只是可能沒有原來的工資那麼多，但不能因此就認定為是被扣了工資。
如果是在病假期間，用人單位直接扣除工資，屬於違法行為，勞動配滑裂者可以到當地的勞動部門投訴，如投訴還無法解決的，可以到當培閉地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
法律依據：《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條．職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當讓纖地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
病假扣工資合法嗎
3樓：李建林
法律分析：請病假扣工資是合理的，但不能低於最低工資標準的80%。
法律依據：《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問輪談廳題的意見》第五十九條職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾侍滲病救濟費，病臘隱假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
法定節假日期間的病假是否扣工資
4樓：
摘要。法定節假日病假都是不扣工資的，但法定節假日期間和病假期間的工資計算方法是不一樣的。首先，國家法定節假日期間都是帶薪休假，工資支付標準按照平時工作時間內的工資標準來支付，而病假期間的工資支付標準，這得取決於員工的工齡了，比如工作時間不滿兩年的，按本人工資的60%計發工資。
法歷隱定節假日病假都是不扣工資的，但法定節假日期間和病假期間的工資計算方法是不一樣的。首先，國家法定節假日期間搏爛世基肢都是帶薪休假，工資支付標準按照平時工作時間內的工資標準來支付，而病假期間的工資支付標準，這得取決於員工的工齡了，比如工作時間不滿兩年的，按本人工資的60%計發工資。
法定節假日當天病假算病假嗎。
病假期間是包括休息日和法定節假日的，病假期間遇到法定假日的，也是按病假算的。
病假是否扣工資
5樓：李顯詩
法律分析：扣，但還是有病假工資的。職工患病或非因工負傷**期逗喊間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二茄遊十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月顫指銷；二十年以上的為二十四個月。
病假和事假扣工資
6樓：徐煒
病假事假怎麼扣工資要根據用人單位的規章制度確定，一般是扣除當天的基本工資。若是部分公司設有一定天數的帶薪病假的，此時職工請病假是不需要扣工資的。
企業職工患病或非因察族工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷圓沒森，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以橘畝上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
病假期間法定節假日工資是否扣除
7樓：泉城
並且節假日病假都是不扣工資的，國家法定節假日都是帶薪休假的，依照《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。因此，法定節假日如果休假是應當被支付工資的，工資按照標準工作時間內工作的工資標準支付。員工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
所以，員工請病假的，用人單位是不能扣職工工資的，相反還需要支付員工在病假期間一定的工資。病假工資支付標準：根據員工在本企業的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年圓沒森者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。
病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低於最低工資的80%，如果低於此標準的，以最低工資的80%計發。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予橘畝三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際察族工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
是否該放棄這段感情，是否該選擇放棄這段感情？
如果是我，我不會放棄！我覺得他真的很愛你，只是他怕他給不了你幸福！其實想想，人的一生中能和自己愛的又真正愛自己的人在一起，是一件多麼幸福的事啊！人生本來就有很多磨難，如果有個人你一起面對，也就不再無助和孤單吧！在物欲橫流的今天，能有乙個人真心的愛著你，我真的覺得很高興！幸福都是爭取來的。不要指望，別...
最低工資標準包括補貼嗎，最低工資標準是否包括所有補貼和獎金
最低工資不包括加班工資 特殊工作環境 特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險 福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主 或用人單位 支付的最低金額的勞動報酬。包括補貼和獎金 1 出自 最低工資標準 第六條 2 最低工...
單位年底押工資的是否合法
不合法。用人單位應當按照勞動合同的約定，按時給勞動者發放工資，隨意扣押勞動者的工資，是不符合法律規定的。被押工資者可以與廠裡協商解決問題，不能協商的，可以向當地勞動行政部門反映，由勞動行政部門責令工廠按時發工資 也可以申請勞動仲裁 提起訴訟。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由...