1樓：w心羽
可以在離職的同時一次性拿到應得工資的，但是曠工的日期是沒有工資的。
《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
拓展資料：
勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。
用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2樓：華律網
有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3樓：馬莉律師
回答就您這個情況，其實是可以通過勞動仲裁或是起訴，要求公司給您照實發放的。根據我國《勞動法》《勞動合同法》等法律規定，用人單位應按勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
您這邊目前我是建議可以先是考慮和公司提出要求，要求按實際的薪資給您發放工資。如果公司這邊還是拒絕的話，您就可以準備好您的勞動合同或是有關工資的證明以及上下班的打卡記錄，去勞動仲裁了。
所以您這邊可以和這個員工說清楚情況的，雙方能達成一致的處理結果是最好的，如果實在不行，您也是可以考慮走訴訟的方式來維護單位的合法權益的。
按照您這個情況，您這邊公司是不能扣發您的工資的，但是如果因為您無故離職，個公司帶來一些損害的話，公司是可以要求您這邊承擔相應的賠償責任的哦
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4樓：匿名使用者
曠工形式自動離職的，用人單位應當按出勤計算工資，但勞動者也應賠償損失。
曠工，指無正當理由，不請假或者請假未經批准而缺勤。曠工後自動離職，實際就是不告而別，是嚴重違紀行為，屬於勞動者違法解除勞動合同。根據《勞動合同法》第九十條規定，勞動者因此造成用人單位損失，用人單位有證據證明的，應當承擔賠償責任。
工資，是用人單位按勞動合同和法律規定支付給勞動者的勞動報酬，根據勞動部《工資支付暫行規定》，勞動者即使違法解除合同，用人單位應當按出勤結清勞動者工資。
結清工資和賠償損失應當分別計算，合併結算。
5樓：匿名使用者
有工資，只是要扣除你曠工的錢，餘下的錢就可以拿到，如果公司不給錢，可以找勞動仲裁委員會投訴，因沒簽合同，有證據的話說不定還可以拿你工作時間的雙倍工資，如果轉正，是要提前乙個月。沒有轉正的話，就只要提前三天。
詳細可以看看：
自動離職有工資嗎
用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等。付費內容限時免費檢視 回答一 做了兩天離職工資不結合法嗎 勞動者入職兩天辭職是給工資的。如果用人單位拒絕支付其工資，...
自動離職，工資是扣當月的嗎，自動離職，工資要扣嗎？扣多少？怎麼算？勞動法是怎麼規定的？
你的情況有點短，我是說據我所知，你如果能拿出證據證明你是乙個月前交的材料，他們就沒有理由阻撓你，你可以到期走人的。提出離職應提前乙個月，3月7日書面提出離職，即使公司不同意，4月7日也可以離開公司了。你沒有經過公司協商一致，3月15日就沒去上班，可以視為曠工，如果公司有規定曠工累計多少天算自動離職，...
曠工離職公司會不會不發工資？不發工資合法嗎
曠工，單位可以不全額發放工資。可以按單位管理制度扣除曠工工資如果因此不正常辭職而離職，造成損失單位可以要求賠償 勞動合同法 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。你好，不可以的，員工離職公司應當按勞發放工資，如...