1樓：匿名使用者
你好，可以的 、先協商，協商不成在去申請勞動仲裁。
第一步，一定要蒐集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作檔案，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞中扮塵動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上預設你已經簽了合同。
第二步，先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到缺或公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。
第三步，到勞動局，進行勞動仲裁申請，首先要到工商局去列印公司的資訊，要工商局進行蓋章的，然後再次把證據影印一式兩份，按照勞動局的要求上網**申請書，進行填寫，然後填寫相關的資料，到勞動局進行立案。
勞動局立案後，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的稽核，這時候就可以要求一賣禪系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。
2樓：橘子不如橙子
用人單位拖欠工資是違法的，勞動者可以去當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動者需要書面提交仲裁申請書，並且收集相關證據，比如勞動合同、工資條、出勤記錄等，證據充足的情況下，勞動者的主張可以得到勞動仲裁委員會的支援的，勞動局行政部門會責令用人單位限期支付拖欠工資。
根據《勞動仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；慎遊隱。
五）因勞動報酬、工磨扮傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
根據《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其寬廳差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動局投訴老闆工資不給怎麼辦
3樓：東莞刑事辯護胡
老闆不給工資到可以撥打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。若是投訴之後，用人單位仍不支付工資的，可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。
【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
老闆拖欠工資,勞動局投訴了,然後勞動局處理流程是什麼
4樓：潘達懂發
勞動部門處理拖欠工資的流程先讓員工自行的和單位協商；協商不成向當地勞動監察大隊投訴，申請仲裁，仍不支付的由法院強制執行。勞動部門處理拖欠工資要一般要五天。
勞動部門處理拖欠工資的流程先讓員工自行的和單位協商；協商不成帶伍肢向當地勞動監察大隊投訴，申請仲裁，仍不支付的由法院強制執行。勞動部門處理拖欠工資要一般要五天。
一、勞動部門處理拖欠工資的流程
勞動部門處理拖欠工資的流程如下：
1.和單位協商一致，單位支付員工工資。
2.向當地勞動監察大隊投訴，經協調，單位支付橘信員工工資。
3.申請勞動仲裁，經過裁決之後單位支付員工工資。
4.裁決後單位拒不支付可申請移送法院，強制執行。
二、勞動部門處理拖欠工資要多久
勞動部門處理拖欠工資一般要求5個工作日內處理的，立案到結案是不超過60日，案件複雜的可以延期30日。擴充套件資料：《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
第二十條 違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。
三、勞動部門如何審查集體合同
集體合同或專項集體合同簽訂或變更後，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，由用人單位一方將文字一式三份報送勞動保障行政部門審查。
勞動保障行政部門對報送的集體合同或專項集體合同應當辦理登記手續。
勞動保障行政部門應當對報送的集體合同或專項集體合同的下列事項進行合法性審查：
1.集體協商雙方的主體資格是否符合法律、法規和規章規定；
2.集體協商程式是否違反法律、法規、規章規定；
3.集體合同或專項集體合同內容是否與國家規定相牴觸。
提示，勞動保障行政部門對集體合同蠢世或專項集體合同有異議的，應當自收到文字之日起15日內將《審查意見書》送達雙方協。
投訴到勞動局老闆還是不給工資咋辦
5樓：懂法說法
勞動局投訴了，老闆還不給工資，當事人可以要求勞動機關進行調解或者仲裁。
如果仲裁後老闆還是不給，可以申請人民法院強制執行。
法律鏈結：《勞動爭議調解仲裁法》第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
第五十一條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
投訴老闆拖欠工資勞動局多長時間能要回工資
6樓：潘達談娛樂
拖欠工資投訴到勞動局一般在十五天內是可以發工資的，經勞動局審查正常情況下是當場進行受理、調解。拖欠工資勞動局一告差般的處理方式是要與用人單位協商解決，如果無法協商是可以到當地勞動監察大隊投訴或申請仲裁。
拖欠工資投訴到勞動局一般在十五天內是可以發工資的，經勞動局審查正常情況下是當場進行受理、調解。拖欠工資勞動局一般的處理方式是要與用人單位協商解決，如果無法協商是鬧激可以到當地勞動監察大隊投訴或申請仲裁。
一、拖欠工資投訴到勞動局多久可以發工資
拖欠工資投訴到勞動局在十五天內是可以發工資的。到勞動局投訴的，勞動局經審查，符合立案條件的，應當當場受理。受理後先進行調解，調解的時間為十五日。
調解不成的，勞動者要求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第十四條規定，經調解達成協議的，應當製作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
第二十九條規定，勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。
被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。
二、拖欠工資勞動局一般怎麼處理
1.和單位協商一致，單位支付員工工資。
2.向當地勞動監察大隊投訴，經協調，單位支付員工工資。
3.申請勞動仲裁，經過裁決之後單位支付員工工資。
4.裁決後單位拒不支付可申請移送法院襪彎皮，強制執行。
三、上班老闆拖欠工資可以直接離職走人嗎
上班老闆拖欠工資可以直接離職走人。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者隨時可以與用人單位解除勞動合同。員工可以行使單方的勞動合同解除權，並可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令公司在限期內支付給員工工資。
投訴老闆拖欠工資勞動局多長時間能要回工資
7樓：滬深刑事貓哥
扣工資是涉嫌違法行為，應該先去勞動局投訴，如果勞動局認為是否有爭議，才去勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭廳嫌議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。1、勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動友轎者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
在諸多勞動爭議中，勞動關係的終止時間對案件能否進入實體審理起到了重要作用。因此無論是用人單位還是勞動者在應當勞動爭議時，在勞動關係的終止證據或質證觀點上一定要有相應的準備。2、勞動仲裁委員會原則上不應當主動稽核勞動仲裁時效的問題。
因為仲裁時效適用的是時效規則，且屬於不告不理的程式性問題。在對方當事人未當庭提及仲裁時效的情況下，勞動仲裁委員會不應當主動稽核該問題。但遺憾的是，仲裁實踐中勞動仲裁委員會主動稽核仲裁時效的情況並不少見，存在此種現象也不能完全歸咎於某些勞動仲裁委員會司法尺度的不準確，還在於《勞動爭議仲裁法》本身在條款佈局上的不合理好伏肆。
關於勞動爭議仲裁時效的問題被直接規定在了《勞動爭議仲裁法》「第二節申請和受理」章節中，仲裁委員會便很容易將仲裁時效作為是否受理勞動爭議仲裁的乙個條件。
勞動保障監察條例》第十七條，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
勞動局電話投訴有用嗎，打勞動局電話投訴有用嗎
產生勞動糾紛的可以到勞動局也就是現在的人社局投訴，也可以準備好相關證據到申請勞動仲裁。勞動爭議調解仲裁法 第九條規定 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費 經濟補償或者賠償金的。打 投訴只是會得到受理的答覆，勞動局或許受理並給予查處 如果是本人去人力資源與勞動社會保障...
我想打電話去勞動局投訴我目前公司，勞動局會不會處理
一般情況下，公司是怕被人向勞動局投訴的，後果可能包括會對企業的誠版信度產生不利的影響 權 一般都會產生法律成本或不利法律後果 會影響企業的凝聚力和向心力，對企業的生存與發展產生消及影響。員工告到勞動局或勞動監察機關企業負責人會有不利法律後果或相應的法律責任，比如罰款之類的。具體還要看是因為什麼事情被...
週末到勞動局上班嗎？勞動局週末上班嗎
勞動局週末不上班。法律規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度，且用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。如果該週末恰逢國家法定節假日的，應當予以休息。因此勞動局週末不上班。法律依據 勞動法 第三十六條。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週...