1樓：瓊樓登高人為峰
非常合理。這是涉及到勞務糾紛，必須按照這個規矩來，核實考勤也是範疇之內，只有這樣才能更好地計算工資，解決問題。
2樓：司馬晟宇
因為這些員工是屬於勞動派遣，所以他們的工資考勤必須要用工單位提供，這是屬於合理的。
因為勞動派遣就是把他們的員工派遣到用工單位。而且實行同工同酬。所以作為用工單位，就需要提供他們在場工作的證明。
3樓：七臺河李陽平
合理，可以這樣操作。但只適用申請了勞動仲裁情況下，需要用人單位提供證據人情形。
4樓：開且落兒
如果勞務派遣人員去勞動局投訴的話，讓用工單位提供工資考勤，這些也是非常合理的狀況，因為人家也是需要來評價這個事情的呀。
5樓：網友
勞務派遣人員去勞動局投訴。讓用工單位提供工資考勤，當然是非常合理的。因為員工讓單位提供工資考勤。這也是應該向員工進行公式或者公開的。所以當然是合理的。
6樓：吾不可求
合理。工資考勤是用工單位掌握的。只要對投訴有必裡要。用工單位應當提供。
7樓：雲珈藍瑞
勞務派遣人員去勞動局投訴，讓用工單位提供工資，考勤合理嗎？我認為非常合理，肯定是他沒有及按時的給員工。發放工資，所以員工會找到勞動局去投訴。
8樓：初合樂
勞務派遣人員去勞動局投訴，讓用工單位提供工資考勤，我覺得這是一種比較合理的行為要求。
9樓：往事不回首
我覺得這是合理的，畢竟單位才知道員工的考勤情況，而且也是會有證據的。
10樓：蘇主任
勞務派遣人員也應該有知道自己工資和考勤的權利，所以去勞動局投訴的內容是非常合理的，公司必須讓勞務人員明確的知道自己的工資和考勤。
11樓：滴水穿石
勞務派遣人員去勞動局投訴，讓用工單位提供工資考勤合理嗎？我覺得這很合理啊，畢竟勞動部門的話，肯定要詳細瞭解你的工資情況。
12樓：吉運公升
勞務派遣人員去勞動局投訴，讓用工單位提供一些工資的考核，並且要更加合理化一些，這樣才能夠安心上班。
13樓：風行天下
你好，很高興為你解答這個問題，那麼你的問題是乙個勞務的派遣人員去勞動局投訴，讓用工單位提供工資考勤合理嗎？個人覺得這個是合理的。
14樓：36的腳呼你
匯京人員去勞動局投訴，讓用工作單位提供公司考勤合理嗎？這個是非常合理的。
勞動局會幫你要工資嗎
15樓：方威威
工資拿不到勞動局是會幫忙的，勞動局在受理投訴後會根據事實作出處理的，但投訴前要做好證據材料蒐集。如合同，工資卡，值班記錄等。建議到當地有管轄權的勞動監察和枝大隊反映戚棚灶和投訴，催討被拖欠的工資。高扮。
不發工資是到勞務派遣公司所在的區的勞動保障局投訴嗎？
16樓：姜玉萍
法律分析：拖欠工資的，可以到勞動部門蠢野慶的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下勞動者的基本資料。
然後去公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列帶握情形之一的，由勞動行政部門責令限脊棗期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的(三)安排加班不支付加班費的(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動局會幫你要工資嗎
17樓：劉慶豐
法律分析：工資拿不氏銀到勞動局是會幫忙的，勞動局在受理投訴後會根據事實作出處理的，但投訴粗陪前要做好證據材料蒐集。如合同，工資卡，值班記錄等。
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動殲凳宴行政部門應當依法處理。
勞務派遣怕不怕勞動局
18樓：王輝
法律分析：勞務派遣則並兆公司註冊不受行政部門管理，勞務派遣屬於用工單位，屬於勞動部門管轄監督範圍內，如果你出現勞動糾紛，一樣可以找勞動部門去解決問題的，勞動部門有權維護勞動者的合法權利。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作孫租期間，勞務派遣單位應當按照所在地蔽簡人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞動局能幫要工資嗎
19樓：錢歐陽
可以，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解慎枯仲裁法》第九條 勞動監察。
用人單位違反國家規定，拖欠或者未鬥纖足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投寬銷洞訴，勞動行政部門應當依法處理。
勞動局能幫要工資嗎
20樓：張科普法律
律師解答。勞動局可以幫要工資。根據法律規定，未按照勞動合同的約定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門橡坦責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
和如液用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以喚物上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的。
我想打電話去勞動局投訴我目前公司，勞動局會不會處理
一般情況下，公司是怕被人向勞動局投訴的，後果可能包括會對企業的誠版信度產生不利的影響 權 一般都會產生法律成本或不利法律後果 會影響企業的凝聚力和向心力，對企業的生存與發展產生消及影響。員工告到勞動局或勞動監察機關企業負責人會有不利法律後果或相應的法律責任，比如罰款之類的。具體還要看是因為什麼事情被...
勞動局電話投訴有用嗎，打勞動局電話投訴有用嗎
產生勞動糾紛的可以到勞動局也就是現在的人社局投訴，也可以準備好相關證據到申請勞動仲裁。勞動爭議調解仲裁法 第九條規定 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費 經濟補償或者賠償金的。打 投訴只是會得到受理的答覆，勞動局或許受理並給予查處 如果是本人去人力資源與勞動社會保障...
老闆不給發工資，可以去勞動局投訴嗎
老闆的行為是違法的，當然可以去勞動局投訴，申請勞動爭議仲裁。建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作...