1樓：帳號已登出
學校實習三工作乙個月的話辭職不發工資該怎麼辦實際不發學校實習三工作乙個月的話，辭職不發工資，該怎麼辦時就不發工作的話，可能就是應該就是作為一般也有半個月的工資吧，因為你是違反了協議的，但是實習生來說的話，只要你提前說了的話，應該是要算他們違法的。
2樓：時移世易
學校實習生工作乙個月，辭職不發工作該怎麼辦？首先有兩點一你可以去當地勞動部門申請仲裁，二試直接拿上證據去法院起訴。就可以拿回正當的報酬。
3樓：網友
就在你是實習生工作了乙個月之後，也是需要給你發工資的，如果你辭職之後沒有發工資，那麼你可以向你們老闆要，如果他不給你就申請勞動仲裁。
4樓：策馬與奔騰
遇到這種情況，一定不能忍氣吞聲，要和老闆據理力爭，拖欠工資拖欠工資本來就是違法的行為，如果他一意孤行，你就選擇報警。
5樓：秘悌
這樣的話直接去舉報他們 因為在工作的期間不發工資的話是違法行為 所以說可以和相關人員去商量一下 總不能免費的去幫他們免費的工作吧 天下沒有免費的午餐。
6樓：網友
學校實習生如果辭職不幹了，單位應該按時足額髮放工資，否則可以向當地的勞動局進行投訴。
7樓：112333束脩
先以書面形式與用人單位協商，同時注意留下文字證據。
若用人單位拒不支付勞動報酬，可帶上證據直接**12333進行勞動仲裁。
8樓：冼豔枋
這個你可以跟這個老闆好好的溝通一下，因為什麼他不給你發工資你可以問明白了，如果他再不給你發的話，你可以去申訴，去找勞動仲裁去問一問，讓他們給你協商一下。
9樓：網友
學校實習生工作乙個月了，辭職不發工資該怎麼辦 你可以到當地這個教委辦 包括呃管理是學校的一些 這個**機關去控告他。
10樓：網友
學校實習生工作乙個月了。辭職不發工資，該怎麼辦？如果不發工資，你只能去勞動局或者勞動仲裁告他。
11樓：帳號已登出
學校實習生，工作乙個月了，辭職不發工資，你可以找公司領導協商，相信他們會幫你處理的。
12樓：冷溫文
說你是學校說你是學校的實習生實習生說你是學校的實習生。實習生工作多長時間都說你是學校的實習生。實習生工作多長時間都是沒有說你是學校的實習生，實習生工作多長時間都是沒有工資的，你只是在那個單位裡實習學經驗說你是學校的實習生，實習生工作多長時間都是沒有工資的，你只是在那個單位裡實習學習經驗呀，並沒工資呀。
13樓：二二的小帽子
如果是學校的實習生，你現在工作了乙個月，辭職的時候，他們卻不給你發工資，這樣的話，你可以去當地勞動局舉報。
14樓：景含雲
你是實習生？要持自己辭職不發工資也沒有辦法。不是。正式職工。你是在那兒實習，能給你點兒工資。就不錯了，你辭職走了就不會給你的。
15樓：冰凌花的芬芳
學校的實習生，工作乙個月不開支的話，那隻能找老闆談了，不管是不是實習生也好？畢竟我工作乙個月了，你找他理論呢？
16樓：勾清芬
學校的實習生工作乙個月了，辭職不發工資該怎麼辦？我認為學生已經給你工作乙個月了，嗯，雖然現在辭職了，你應該給學生們把工資發了的。因為學生們在這裡工作也非常的不容易。
17樓：甫佳悅
校的實習生工作乙個月了，辭職不發工資，一般的學校的實習生到實習單位去實習都是不發工資的。
18樓：端木我的
投訴學校，勞動監察大隊投訴。
19樓：帳號已登出
學校實習生工作乙個月了，辭職不發工資該怎麼辦？我認為學校的實習生一不工作，乙個月不，發工資也是正常的，因為有時候實習生就不發工資。
20樓：揚幼安
學校實習生乙個月了，工作乙個月，辭職不發工資，該怎麼辦？幹什麼都是要有合同的？你妹，履行合同上的規定，私自辭職，不發你工資是正常的。
21樓：幹平安
學校的實習生，其實你辭職了，他也有工資，這種情況下跟老闆說清楚。
22樓：不言也不語丶及
其實我們都知道新的把這個規定了，就是你工作乙個月，甚至一天他都得給發工資 否則違法。
23樓：小花朵嗯
學校實習生工作乙個月了，辭職不發工資該怎麼辦實習生有些單位他是不會給你發工資的。
24樓：綠意如煙
學校實習生實習乙個月了辭職不發工資，也不知道剛開始來的時候是怎麼約定的，多多少少也應該給點工資的吧，需要雙方協商解決吧！
25樓：網友
學校實習生工作乙個月了，辭職不發工資怎麼辦？可以想一想辦法找家長或者相關的法律部門來解決。
實習生實習半個月公司不給工資怎麼辦？
26樓：
1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工棗握可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，枝告單位猛巖明違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。雖然勞動者在試用期內辭職，但要是實際為單位工作了，那麼單位就應該支付其相應的工資報酬。
不發工資是違法的行為，勞動者可以據此向監察部門進行投訴，要求單位支付自己的合法報酬。
實習生幹了乙個月又沒到發工資的時間強行離職有沒有工資拿
27樓：
摘要。親您好，有的。試用期內，員工自離有工資。
勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
親您好，您的問題我已經看到啦和漏，但是組織問題的答案以臘棚前及需要一點時間，請您耐心等待，不會不您的，感謝您的理輪清解與支援，祝您生活愉快！非常感謝。
親您好，有的。試用期內，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如胡冊果用人單位拒絕支付其工資的臘型，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，輪做猜用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
實習期離職公司不發工資該怎麼辦？
28樓：信必鑫服務平臺
沒簽勞動合同試用期內主動辭職，老闆不給工資的，可以向當棗簡好地勞咐鏈動監察大隊投訴的，證明勞動關係的證據有：《關於確立勞動關係有關事項的通知》勞社部發[2005]12號。
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人凳鉛單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
本人辭職用人單位,辭職乙個月未滿被用人單位辭退有什麼賠償嗎
您好，不會賠償。勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 這是法律賦予勞動者在用人單位沒有法定過錯情形下，單方面解除勞動合同權利，不需要法定事實，勞動者只要提前天書面通知用人單位，無需用人單位同意，即...
邱乙個懂勞動法的人 解釋一下關於實習生辭職問題
你多長時間沒簽合同了。其實你已經可以走了。不但可以走 還可以要求公司支付你雙倍工資。勞動合同法規定 用人單位應自用工之日起與勞動者訂立書面勞動合同 至遲不的超過3個月 若一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的 應當按月支付雙倍工資。公司的這種行為是違法的 你已經可以走了。馬上就可以離職。因為你是實習生，...
藥流出血月了，藥流出血乙個月了
那是很正常的過了乙個月就好了，我朋友也有過，她就是這樣的，這個分人，很多人都像你這樣的！不要擔心，但一定要注意不要用冷水。要是不淨的話會很痛的感覺要是不痛的話就沒有問題，但是如果有痛感一定要去醫院。現在你出的血塊裡有臭味沒，如果有的話是流的不乾淨，最好去醫院清宮。如果沒有沒有異味的話，是有炎症。你吃...