1樓：網友
說明你工作能力有限，表現不盡人意，所以繼續留職來考察是否有進步空間。其實還有是公司為了經濟利益，權衡利弊才做這樣決定的。
2樓：生活百科達人
不辭退，公司認為你還行，他們不是十分滿意。不轉正，公司為了省錢，你如不滿意，可立刻主動走人。
3樓：必墩葉凌川
公司不會輕易辭退員工。因為如果員工沒有達到勞動合同規定的辭退條件而辭退員工是要予以經濟補償的！不給員工轉正，估計也有多種客觀原因。
所以，建議這種情況，建議先找好跳槽接收單位，然後跳槽算了。
4樓：帳號已登出
公司不辭退又不轉正，說明公司對你的表現並不是很滿意，他們還在繼續觀察你，所以才暫時沒給你轉正。
5樓：風夏陽
公司不辭退又不轉正，可能是故意延長試用期，這樣可以節省開支，你可以主動向人資問詢，看他們如何答覆。
6樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
公司不辭退你是因為辭退你是需要給你賠償金的，但是也不願意給你轉正，轉正之後你的工資也會加上去的，因此它採用這種方式希望你能夠自己辭職。
7樓：蘇主任
公司不辭退你又不轉正，可能還是想再看一看你是否能夠適應這個崗位，試用期延長了，這種情況你應該去問一下人力資源，試用期到底是多久。
8樓：滓閱妨罷窩輪
公司不辭退，又不轉正，是什麼意思？他也不出去，你也不短，也不給你轉正，就是說調到你那，你在那裡，如果他們有需要嗯，就給你轉，沒有需要的吧，就到時候就直接嗯，不用你了。
9樓：冼豔枋
公司不辭退又不轉正，他是在叫你擱置頂上混，所以他也不想提拔你，他也不想重用你，只能把你當做一種員工對待。
10樓：金色碩果
公司不辭退又不轉正是什麼意思這種情況下你可以找領導談一談，如果實在是不給轉正工資又不高，那麼就只能是另謀他路了。
11樓：網友
這可能是公司正在考察你，自己正處在公司的試用期間，如果表現良好，各方面達到公司的要求，就可能讓自己轉正。
12樓：小花朵嗯
公司不辭退又不轉正是什麼意思？他是想繼續用你。這樣的是廉價的勞動力，如果你不滿意，可以辭職。
13樓：冀贊
公司如果辭退你的話是需要賠償。我幫你轉正也可能要幫你加工資，因此這樣吊著，你既不辭退又不轉正，公司能夠節約開支。
14樓：網友
公司又不辭退又不轉正，他覺得你適合在他的公司裡當員工，因為他的公司需要你這樣的人。
15樓：網友
你來**上班多年，又不想吃菜，又不給你掙，有可能條件不夠，所以可能轉。
16樓：網友
試用期是有期限的，試用期內雙方都可以提出解除合同，如果試用期到期還未轉正，可以走勞動仲裁，或者離職。
17樓：網友
公司不辭公司不辭退又不轉正什麼意思這樣的公司。我認為不是什麼正規的公司？你覺得不合適，你可以辭職到別的公司去工作。
18樓：小女偏偏
如果你覺得這個公司還可以的情況下 你就先在這兒工作了 可能是因為在考驗你吧 也是在考驗你的乙個過程。
19樓：
摘要。親，公司不辭退又不轉正分為兩種情況：1、勞動者與用人單位僅簽訂試用期合同未簽訂勞動合同，用人單位與勞動者僅簽訂試用期合同是違反勞動合同法的，試用期合同應視為勞動合同，使用期限應視為勞動合同期限；2、勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，用人單位的行為已然違反勞動合同法，勞動者可以要求用人單位補足試用期超期的工資以及支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
親，公司不辭退又不轉正分為兩種情況：1、勞動者與用人單巖信位僅簽訂試用期合同未簽訂勞動合同，用人單位與勞動者僅簽訂試用期合同是違反勞動合同法的，試用期合同應視為勞動合同，使用期限應視為勞動合同期限；2、勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，用人單位的行為已然違反勞粗判輪動合同法，勞動者可以要求用人單位補足試用期超期的工資以及支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個衝型月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
如果辭職後去勞動仲裁，能賠償我麼。
辭職肯定是沒有錢的，除非是在沒犯錯的條件開除你才會有錢賠。
過試用期，按實習的工資發，辭職後仲裁，少發的錢可以仲裁賠償回來麼？
勞動合同有沒有寫明轉正工資漲到多少，如果沒寫，又沒有低於最低工資標準，這並沒有違法。
未轉正員工被公司辭退
20樓：華律網
在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，沒有經濟補償。在試用期內，只有員工存在《勞動合同法》第39條規定的情形之一，用人單位才可解除勞動合同，並無需支付經濟補償金。對存在《勞動合同法》第39條規定的情形，有用人單位負擔舉證責任。
其中對於不符合錄用條件，單位需舉證證明以下內容：(1)公司方有證據證明其已將錄用條件明確告知你；(2)公司方根據錄用條件對你進行考核，考核結果是你未達到錄用條件；(3)考核結果告知你，並通知與勞動者解除勞動合同。若單位無故在試用期內辭退勞動者，那麼單位屬於違法辭退，勞動者可以要求單位支付賠償金的，賠償金是按照工作年限計算的，每滿一年支付兩個月的工資，超過六個月以上不足一年的，按照一年計算，不足六個月的，支付乙個月的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
21樓：網友
轉正只需三個月，籤三年勞動合同。
試用期最多三個月。
22樓：岸邊的
你可以放心的到仲裁機構告公司。
23樓：網友
根據《勞動合同法》第46條的規定：
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
你的情況屬於（三），用人單位應當提前三十日以書面形式通知你或者額外支付乙個月工資，並向你支付經濟補償。
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