1樓：網友
如果企業因為放年假不發工資的話，這個是可以接受的，因為放假證明企業沒有效益，所以老闆不發保底工資，是很正常的一種現象，說明企業的效益並不是特別好，如果你認為這樣的企業不適合你，可以選擇辭職，如果沒有好的工作，那你只能選擇默默接受。私營企業都是以效益為核心的。
2樓：後星然
歡樂老闆應付年假，不滿乙個月，不發保底工資，我認為這樣做還是不合法的，無論什麼理由。既然職工已經已經在公司做了不滿乙個月的工作。付出了自己的勞動和自己應該做的工作，那就應該給職工發工資。
這是當之不愧的。每個人得到自己應得的報酬。這是天經地義的。
3樓：書心一角
您好！根據這樣子的情況您可以通過八法維薪申請勞動仲裁，用法律手段拿回屬於自己的工資，因為員工有休假權利，希望我的可以幫助到你。
4樓：荊萊
拖欠或扣發工資，職工可以和單位協商解決。
協商不成的，職工可以向當地的區縣級勞動仲裁院（勞動仲裁院設在人力資源社會保障局）申請仲裁，要求補發工資。
5樓：帳號已登出
老闆因放年假不滿乙個月不發保底工資，我覺得這樣是不合理的，你可以去找老闆說個理。
1月上5天就放年假可以領保底工資嗎
6樓：
摘要。親，不可以，因為放年假的時間不一定是在一月的上5天，而保底工資是按照月度工作的時間計算的，一般是按照月度工作的天數計算的，而放年假的時間不一定是在一月的上5天，所以不能領取保底工資。
親，不可以，因為放年假的時核攔碼間衡鋒不一定改哪是在一月的上5天，而保底工資是按照月度工作的時間計算的，一般是按照月度工作的天數計算的，而放年假的時間不一定是在一月的上5天，所以不能領取保底工資。
根據《中華人民共和國勞動法》第六十八叢芹條仔野的規定，職工按照國家規定享受年休假的，當月應當發放的工資念鄭喊不得低於本月工資的百分之八十，但在全年內不得低於本年度平均工資的百分之八十五。
1月上5天就放年假可以領保底工資嗎
7樓：
摘要。您好，春節期間沒有保底的說法，春節是法定假日，初。
一、初。二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。
1月上5天就放年假可以領保底工資嗎。
您好，春節期間沒有保底的說法，春節是法定假日，初。
一、初。二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。
您好，您這種情運困況可以領取這部分的旁孝念工資的，保底工資是不行的，春節放假中有三天就當屬於法定節假日，應當按照勞動合同約定的標準慎猜發給工資。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者扮巧達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以蠢缺橡向人民法院提帶旁起訴訟。
放年假老闆不發工資怎麼解決
8樓：大王普法
過年了老闆不發工資處理方式輪毀：可以與老闆協商解決；向勞動行政部門投訴；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院李凱提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員臘擾備會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
老闆放假帶薪休假不做滿乙個月
9樓：
摘要。您好，很高興為您解答 。對於此類案件可以先申請勞動仲裁，也可以直接向勞動監察部門舉報。
律圖。老闆放假帶薪休假不做滿乙個月。
您好，很高興為您解答 。對於此類案件可以先申請勞動仲裁，也可以直接向勞動監察部門舉報。律圖。
希望以上對您有所幫助~ 如果您對我的滿意的話，麻煩給個贊哦~
你殲弊好，就是我在一家酒店裡面上班，然後老闆說的帶薪鉛則休假，然後那個月我沒有上滿乙個月，2月月3天休息時間，他說給我們算帶薪休假回家，槐改棚然後我2月沒有上滿乙個月就辭職了，他不給我算帶薪休假。
意思就是2月份有3天休息時間凳亮，他給我們放假了回家了，說的是帶薪休假，就差滲是說這1號到3號不上班都有工資的，然後我9號就辭職了棗慶寬，他現在說我沒有幹滿2月的乙個月不給我算帶薪休假。
你在不在。可以直接勞動局頭數。
老闆放假帶薪休假不做滿乙個月
10樓：
摘要。法律分析：應當支付已經工作三天的相應工資。
勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。如用人單位拒不支付的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
老闆放假帶薪休假不做滿乙個月。
請問您要諮詢的問題是什麼呢。
就是在別人的餐館裡面工作，然後過年那幾天老闆說放5天假，然後他也給我們說了，槐源是帶薪休假，然後我9號就回家了，沒幹了，然後曠工一天，他扣了我三天還剩顫肆6天工資，然後他現在跟我說，我茄明轎沒有做滿乙個月，那三天不算帶薪休假。
那三天是算的哦。
這個老闆差了您三天的工資是嗎？
哦！好的，那他們現在不給我算我要怎麼辦。
您可以打當地的勞動監督大隊的**進行投訴。
他只給我算兩天工資，我3號回去上班的，2月3號，然後2月份有三天的休息時間。然後老闆說的是帶薪休假，就是把你的休息時毀旁間來頂物雹了帶薪休假，現在不給我算帶薪休假，他說我2月就上了罩餘帆幾天就算幾天，就是說我沒有上滿乙個月，不給我算帶薪休假。
沒上滿乙個月還是要按照要求結算工資才對。
您可以打當地的勞動監督大隊的**進行投訴。
或者打12333
直接舉報。不過打當地的勞動局的**可能會比較有用。
具體是多少我不記得了。
應該也是高出幾倍的價錢。
如用人單位拒不支付的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請燃段勞動仲裁。法律依據：皮拿譽《中華人民共和國敏畢勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
把這段話給老闆看吧。
還不給就去找勞動局。
您好，兄敏橡因為看到您對我上次的沒拿凱有評分，對於您的體驗我非常關注。如果您對我的服務滿意，希望可以給乙個『羨旁贊』呢！如果有問題的話，我隨時**等待為您服務。
祝您生活愉快，幸福美滿！
公司放乙個月假不發薪
11樓：冉長瀟
一、你要求加班工資的話，就必須自己舉證證明自己存在加班的事實；二、如果你被放假乙個月是公司的原因，則公司仍應當支付你停工工資；三、關於年終獎金，你要提供相關證據證明每年都會發放這筆錢。四、以上三點只要任一點得到支援，而你辭職的理由也不是「返肆因個人原因，提出辭職」的話，你還可以得到 解除勞動合同 經濟補償金 ，金額為每工作配告滿一年乙個月工資。如果你符合法律援助條件，也可請律師免費幫你。
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當漏賣轎支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
未做滿乙個月老闆不發工資
12樓：嚴巨集
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動返扮報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者衡世老可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
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楊子電影 有工資，實習期主動辭職用人單位應該給予勞動者工資，並且實習期一樣要簽署勞動合同，公司存在違法行為，可以申請勞動仲裁。法律依據 根據 中華人民共和國勞動合同法 規定 第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。...
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