1樓：勞動仲裁員高飛
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金。
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：青山秀水秀生靈
向當地勞動監察投訴。
我到廠裡上班，簽了合同，做了1個多月不做了，能拿到工資嗎？
3樓：帳號已登出
是可以的，枝局只要工作了就能拿到工資，根據《勞動譽搭廳合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通慶隱知用人單位，可以解除勞動合同！
4樓：就在我航幾自
工資是按照勞動合同法規仔局茄定的必須給予勞動者的，也就是說你能拿到工資。但是你要看合同裡面規定的，你單方提前解除勞動合同有沒有罰則。同時按照勞動合同法規定，只有你在試用期才可以直接解除合同，過了試用期離開單位要想不賠償單位損失，必須提前30天通知單位。
換句話說，你先遞交辭職報告，然後等30天之後再離開。單位不給你工資，就直接去勞動爭議仲裁，臘派要工資。
ps. 別忘記保留你原先念察的那份勞動合同留個證據。
5樓：釋千結
這個要看廠裡是怎麼規定的，籤合同時有沒有規定不做了的後果。
如果合同上有檔悶明確規定，按規定來就好。
如果沒有規定那凳改就和主管商量看看，應該會拿到的，即便拿不到全部棗蠢判，也會有一部分。
去廠裡上班沒簽合同做了幾個月老闆不發工資怎麼辦
6樓：冉長瀟
上班乙個月沒簽合同，也沒給工資的，勞動者可以通過協商、向勞動行政部門舉報、申請調解、仲裁、或者提起訴訟的方式來要回工資。如果超過乙個月未籤合同的，勞動者還可以要求每月的雙倍工資的賠償。
中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用告肆工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情消晌形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟襪橋轎，也可以協商解決。
我進廠快一年了廠裡沒有和我籤勞動合同還壓了兩個月工資不發我現在不想幹了可？
7樓：茹驕
你進廠工作快一年的時間了，沒有跟你簽訂勞動合同，還壓了兩個月的工資，現在你不想幹了可以辭職，然後向工廠討要工資。
關於討要工資。
工作中，你是否遇到過老闆不發工資的情況。遇到這樣的情形，你是如何解決的呢？或許很多人在遇到這樣的情況時都不清楚自己要怎麼辦，怎樣才能要回自己的工資。
接下來，就來告訴你老闆不發工資的解決辦法。
一、無故拖欠工資的情形。
勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
此處的「無故拖欠」應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對「無故」作了排除性規定：「無故拖欠」勞動者工資不包括：
1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
2)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響；
在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
二、解決方式。
1、對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
首先肯定一點，老闆不發工資肯定是違法的，這個時候職工可以通過一些法律途徑來維護自身的權益，比如到勞動監察部門進行投訴、申請勞動仲裁、提起勞動訴訟等。不管通過怎樣的手段討要工資，各位職工都一定不要衝動行事。
8樓：愈芬芬
要不要繼續幹的決定權在你自己，如果要離職一定要維護自己的權益。必要時可以保留好工作的證據，以備走法律仲裁。
9樓：咯咯元
可以隨時走的，走之前記得收集你在這個廠子裡上班的證據，比方說工資條啊，打卡記錄什麼的，之後去勞動仲裁告他，沒有簽訂勞動合同是有勞動補償金的，具體的金額你可以諮詢下勞動仲裁部門。
10樓：來自鴛鴦溪動人的暖冬
不知道你進的是什麼廠？是國有企業嗎？還是私人的工廠？
國家規定試用期不得超過三個月。最多三個月以後你就可以提交轉正式工的申請。有的地方是可以直接簽訂勞動合同。
沒有合同的話，你的利益根本得不到保障。那他們有沒有給你買五險一金呢？你如果不想幹的話，就提出正常的辭職手續吧，很多地方是要求提前乙個月提出的。
這樣的話就可以杜絕他扣你的工資。如果他欠你兩個月的工資都沒有補齊的話。先禮後兵嘛。
先找他要不行的話就去投訴。投訴到勞動局。要是先保留好，你在那裡工作的證據。
11樓：網友
《勞動法》規定，用人單位必須和勞動者簽訂勞動合同，否則作為過錯方的工廠應當支付勞動者雙倍工資。你的這種情況，如果你不想幹了，可以要求隨時結算工資走人，因為沒有簽訂勞動合同的工人不受約束。
12樓：永星星
你可去當地勞動仲裁提出你以上訴仲裁會支援你的。
13樓：平凡雙
沒有合同就沒有保障，用人單位必須簽署勞動合同。。。不然就勞動部門去舉報。
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