1樓：網友
工資是按工作日計算的，星期天是不發工資的，計算方法分為，標準日工資和隨機日工資。
1、標準日工資：月工資÷天=日工資。
2、隨機日工資：月工資額÷當月實有工作日= 日工資。
注：標準工作日：（全年的天數-全年公休日-法定節假日）/12=
隨機工作日：全月天數-當月所有公休日（星期天）
關於職工全年月平均工作肆衝則時間和工資折算問題的通知（勞社部發<2008>3號）》
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。
季工作日：250天÷4季＝天/季。
月工作日：250天÷12月＝天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
月薪工資包含休息日工資嗎
2樓：王鎮
法律分析：不包含休息日工資。根據我國法律規定，用人單位安排職工在休息日加班，應當按以下標準支付勞動者加班費：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支察源付不低於工資的百分之二百的工資報酬；，(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百盯沒孫分之三百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資凱鏈的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
月工資包含休息日嗎
3樓：林境威
法律分析：乙個月的工資按照月計薪睜畝天數計算，週末放假不在計算範圍之內。
法律依據：《關於職工全年月平均工作時間和工資折羨液算問題的通知》每週兩天雙休不計入薪酬悉派森計算天數，法定節假日可計入薪酬計算天數。因此，月計薪天數：
365天－104天）÷12月天（不扣除11天的法定節假日）。
月工資包含休息日嗎？
4樓：陳盼盼
法律分析：乙個月的工資按照月計薪天數計算，週末歷殲放假不在計算範圍之內。
法律依據：關於職工全年月平均工作時間和工資衝拍折算問題的通知》每週兩天雙休不計入薪酬計算天數，法肢判衝定節假日可計入薪酬計算天數。因此，月計薪天數：
365天－104天）÷12月天（不扣除11天的法定節假日）。
休息日沒工資叫什麼
5樓：公升學指導學姐
沒有加班工資。
在勞動和社會保障部有關職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規定中，明確將休息日排除在外，也就是說，正常情況下，勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。
所以，用人單位安排職工在休息日加班，應該按照《勞動法》規定的正常工資的200%支付加班工資，而不能認為另外100%的加班工資已經包括在正常發放的工資之中。因此只支付100%的拿吵加班工資。
法律未規定休息日需要支付工資：
特殊情況下，法律規定，雖然員工沒有為公司付出勞動，但是，公司應當支付工資。公司依照法律規定支付的「工資」，雖然名為「工資」，實際上並不是真正意義上的「工資」，而是公司按照法律規定履行的法定義務。
這些特殊情況，必須由法律法規的特別規定。比如勞動法第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資支付暫行規定第十一條規定，勞消搏侍動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假銀猜期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
從法律規定情況來看，並沒有將休息日納入這些「特殊情況」；即沒有規定，公司需要在休息日支付員工工資。
公司規定的休息日有沒有算工資
6樓：陳國勝
法律分析：法定節假日是帶薪休假的，是有工資的。根據相關法律規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動衫純期間，用人單位應當依法支付工資。
根據以上規定，法定節假日沒上班時應當依法支付工資的。看是法定節日還是法定假日，法定節日上班是支付三倍工資，假日上班是支付兩倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動或答咐者延長工作時間的，支付不低於工舉圓資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
月工資1500，每天工作24小時，休息24小時，請幫忙計算加班費用
正常上班時間平均是每月21.5天，每天8小時，1500除21.5得69.76，69.76 8 8.72，8.72元就是你的每小時標準工資。根據每月工作日 除去節假日後的天數 不同，加班時間有所差別，例如2012年11月共有30天，22個工作日和8個週末假日，而你上了15天的24小時班，減去22天 8...
在江蘇無錫，請問做快遞員月工資大概多少
wound歡 轉正後大概5000 5500，一般需要自備車。無錫快遞員工資一般多少 工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標準即可。用人單位一般根據勞動者的能力 經歷 崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。法律依據 勞動合同法 第八條 用人單位招用勞...
請問中國移動有雙休日嗎，月工資是多少啊，謝謝
營業員工作時間是從早上8點到晚上六點，中午有下11點的 有下12點的 有下下午1點的 下11點的話就上下午1點，下12點的話就上下午兩點，下一點的話就上下午3點，總之就是中午倒班休息兩小時，這得看單位給你安排的時間表了，基本上每週平均兩天假，單位的員工輪流歇班，節假日是沒有假期的，過年也沒有歇班 除...