1樓：教育導師司馬晟宇
當老闆說讓你提前乙個月辭掉，實際上是屬於老闆辭退你並不算你自動離職，所以在這個時候你們的企業就應該對你進行。經濟上的補償。
也就是每工作一年可以得到乙個月工資的補償。
2樓：帳號已登出
如果要是老闆。乙個月。吃掉你。
這根本不算你離職。是屬於她辭退。如果你要給的話，幹年頭比較多，讓他包賠一切損失。
並且呢。失業金也也應該有。但首先你必須得有合同，有勞動合同才能享受得到。
3樓：吉運公升
老闆說提前乙個月就會辭掉，我當然不算你主動離職的，是老闆辭退的，實際上如果幹得不開心就應該早點離開，否則讓人家辭退更不好意思。
4樓：網友
老闆說辭掉你是老闆，要把你辭退，而不是你主動離職，老闆期待你，那麼你是可以得到補償的。如果是你主動離職，那麼就沒有離職補償的。
5樓：穰映
嗯，這種情況下當然應該算是你主動離職的，畢竟是老闆說提前乙個月辭掉你，但是沒有辭掉，是你自己提出來的，就是主動離職。
6樓：帳號已登出
那就要看你有沒有主動寫離職單了，如果你主動寫了離職單，他們提前乙個月辭掉你，也算你主動離職，除非你沒有寫主動離職單，他們這樣做就不合理。
7樓：可愛的
1、你說發的績效工資是慣例，有可能今年打破了，現在提到時有可能雞飛蛋打。
2、你說的提前乙個月是按勞動法來執行，現實中一般企業都沒有這樣執行，都等不到乙個月就會讓你走的。
3、今年2月18過年，假如你們是2月11號發獎金，你可以在2月17號寫離職申請，離職日期寫到2月底，一般公司都會批，這樣你中途回家去過年。
8樓：快樂育兒健康成長
你主動離職，和公司辭掉你是兩個完全不同的概念。
主動離職是說你不想做這份工作了，而公司辭掉你是公司老闆，把你給開除掉。所以不能混為。
9樓：早餐吃過了
既然老闆說辭掉你，那就不能算做，你是離職，可能是你工作中沒有達到老闆的要求，老闆竟然提前乙個月就要辭掉。
10樓：帳號已登出
如果是老闆辭掉你的話，那肯定不是主動離職。說明你乾的不好，老闆不滿意。主動辭離職就是提前申請不幹了。
11樓：荊萊
老闆辭退您，不算您自動離職。
老闆辭退您，老闆是需要向您支付經濟補償金的。
經濟補償金的數額，是每工作一年，支付乙個月的工資數額。
如果您自動離職，就沒有經濟補償金了。
12樓：網友
不算，解除勞動合同無論是勞動者還是用人方都應當提前一月以書面檔案形式告知對方，否則對方有權追究由此造成的經濟損失。
13樓：網友
你好，是老闆主動辭退你的，所以不算主動離職。如果有繳納社保中的失業保險，可以申請領取失業金，並且會得到賠償。
14樓：哈哈一笑
老闆說提前乙個月辭掉，你，然後他說他辭掉你的就不能算你主動離職，讓你自己不做，然後沒往公司走那個辭職渠道的話才能夠算主動離職，哦。
15樓：牽曉星
如果老闆說提前乙個月辭掉我算我主動離職，這是錯誤的。只有自己提出離職，才算是自己的意願。
16樓：帳號已登出
你說的提前乙個月是按勞動法來執行，現實中一般企業都沒有這樣執行，都等不到乙個月就會讓你走的 3、今年2月18過年，假如你們是2月11號發獎金，
17樓：禮老師
你們老闆說要提前乙個月把你辭掉。如果這種情況。肯定不是屬於主動離職的。如果公司要開除你。不是你個人原因導致的。公司要對你賠償的。
18樓：善良的我叫夏天
如果說老闆提前乙個月辭掉，你當然不算是你主動離職，就是屬於被辭退，是需要付雙倍工資的。
19樓：胡椒玉公尺片
老闆說提前乙個月辭掉你，算不算你主動離職，這個離職跟辭退還是有區別的，你要寫辭退報嗯離職報告的話。屬於是你自己離職的。
20樓：析從安
老闆說提前乙個月辭掉的話，應該是不算你主動離職，應該屬於算老闆開除這個需要掏一些補償費用的。
21樓：網友
老闆說提前乙個月辭退你。這個事情不是你主動離職的。這個問題，老闆負主要責任。
問題不是你處在你身上。應該老闆負主要責任。他應該對你有一定的說法。
他會給你一定的賠償金的也不是你提前要。主動離職。要是責任出入你自己的身上的話。
你會負全責的。只是老闆提前乙個月他就想讓你辭職。他會給你乙個一定的說法。
22樓：知識點
如果老闆說提前乙個月吃掉你，那麼就說明你的合同期限還沒有到期就吃掉你，這不算你主動的離職而被辭掉，所以你最好是想主動離職填乙個辭職單，這樣你會是乙個主動離職狀態。
23樓：雨過空氣好
老闆說提前乙個月辭掉你，不算你主動離職，這種情況是屬於被辭退的，不屬於自己主動離職的。
24樓：惠芷藍
老闆說提前乙個月吃掉你，當然不算你主動離職了，就是被辭退，不屬於你主動提交辭職的範圍。
25樓：匿名使用者
每個公司雖然都有每個公司的制度，每個公司的規定，但是你都說了是老闆提前說乙個月辭掉你那肯定。不算你主動離職了，如果簽了合同的話，老闆應該會給賠償金給你的。
26樓：書玉石
老闆說提前乙個月辭掉，這樣你是不算主動離職的，需要給你補償金才是正確的啊！
27樓：網友
我覺得應該不算主動離職，因為老闆提前乙個月告訴你了。所以你自己要有自己的打算，如果有合適的工作，就可以提前離職。這是自己自願的。
28樓：媚雙波
老闆說提前乙個月除掉我算不算我主動離職，主動離職的話，應該是不算的，其實是提前乙個月不哄的話，除掉的話，也是不算主動的，人氣應該算老闆。
29樓：扶瀾微步
既然說是辭掉你。
那麼就是辭退。
不是主動離職。
單位就應該根據勞動法的要求給予你賠償。
提前辭職乙個月老闆不給走
30樓：肖紅
一、提前辭職乙個月老闆不給走怎麼辦。
1、提前辭職乙個月老闆不給走的處理方法如下：
1）可以向勞動部門投訴或者申請司法解決；
2）提前三天提交書面辭職申請即可；
3）不需要獲得用人單位的批准，如果不批准，可以向勞動部門投訴或者申請司法解決，辭職信應書面寫明本人確定的離職日期。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
二、解除勞動合同的程式是什麼。
1、製作書面解除勞動合同通知書，並且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據；
2、應當事先將解除勞動合同理由通知工會；
3、在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續；
4、用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存2年備查。
辭職為什麼要提前乙個月說
31樓：蔡良軍
法律分析：根據勞動合同法的相關規定，勞動者勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，如果是在試用期的提前三天通知用人單位，可以解含物除勞動合同。法律規定員工需要提前乙個月通知用人單位解除勞動合同，是為了讓用人單位有時間合理去安排因為員工離職後造成的崗位缺失的問題沒團，是為了避免為給用人單位造成損失，或者避免用人單位在工作上的麻煩。
也是為了給用人單位和勞動者在離職時工作交接提供充分的時間，避免給用人單位造成不必要的損失。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單談察液位，可以解除勞動合同。
提前乙個月申請離職在預期離職時間沒到老闆就提前讓我走這合法嗎？
32樓：手機使用者
合法的，這間接證明老闆不是太認可你。
33樓：金青松
根據你所陳述的，你如果是申請離職，屬於與單位協商解除勞動合同，單位同意的話即可離職。
提前乙個月辭職老闆可以叫我直接走嗎
34樓：李秋實
過乙個月之後，就可以走人，公司應當結算工資，並開具相應的離職證明，不需要支付什麼賠償費用。公司不給你結算工資和不讓你走都是違法行為，可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十侍拆一條 勞動者解除勞動合老判棗同，應當提前三十日以書面形式通知用人單衝此位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
提前乙個月辭職，離職時間還沒到公司讓提前走，這樣合法嗎，公司要不？
合法的，提早乙個月離職是公司需要招人和你交接，在你提出離職並且公司統一之後只要做好交接公司就可以通知你離開了。公司這樣是合法的，因為你提出辭職提前乙個月。在這乙個月期間是給公司找替代你的人，如果公司已經找到了，讓你提前離職很正常的。您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦 親提前乙個...
未提前乙個月向公司提交離職申請 公司不給工資 這樣合理嗎？
這當然也是不合理的，但是您沒有提前乙個月向公司提交離職申請也是不對的。因為公司都是有明文規定的如果離職必須要提前乙個月或者是半個月提出申請的。因為您突然提出離職，那麼您的工作就可能一下子沒有人來接替的。所以說公司這樣做也是有他的道理的。可以重新提出申請，然後乙個月之後再離職。你要是突然就走了，那麼會...
公司沒有提前乙個月通知就辭退員工
你好，用人單位立即辭退員工未提前乙個月通知，這種情況屬於違法辭退，用人單位在交接日仍然應當支付工資，同時應付給員工雙倍的經濟補償。按照勞動合同法的規定，用人單位應該按照勞動合同的規定才能夠解除勞動合同，如果違反勞動合同法的規定解除勞動合同，需要承擔雙倍的經濟補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限...