1樓：滿嘴胡說**律
滿足閉鄭梁轎運這6個條件，員工主動辭叢缺職也有補償。
公司裁員不想賠償讓自動離職怎麼辦
2樓：尹雨佳
如果在工作的過程當中，員工真的遇到這樣的情況的時候，要主動的去維護自己的權益，不要因為公司的做法讓你覺得無法在這個公司單下去就選擇主動離職，那麼在這種情況下，你的權利是無法得到保護的。
在現實的工作當中，確實是會有一些公司想要裁員，但是卻又不想賠償員工相對應的賠償款，那麼在這種情況下是想通過調崗讓員工自動離職。在這種情況下，公司的做法其實是違法的，因為公司是不能夠通過這樣的方式讓員工離職，因為公司本身在裁員的過程當中就應該賠償員工相對應的賠償款的。但是對於公司來講，自然是不想要支付這樣的費用的，畢竟這筆費用相對而言也是一筆不低的金額。
如果員工真的在工作當中遇到這樣的情況的時候，一定要懂得運用法律的方式來維護自己的權益，不管公司是想通過調崗的方式讓你離職，還是在工作上為難。
被裁員後員工主動辭職有補償嗎
3樓：唐玉娟
一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額髮放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，並要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。
一、員工可以跟公司解除勞動合同嗎。
員工可以跟公司解除勞動合同嗎：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，未及時足額支付勞動報酬的，未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的員工可以提出解除勞動合同。
二、臨時工待崗違法嗎。
我國目前對待崗沒有明確的法律規定，但用人單位任意決定勞動者待崗，如果未經勞動者同意，勞動者可以拒絕接受並要求繼續履行原勞動合同。如果用人單位強行要求員工待崗，員工可根據勞動合同法規定以公司沒有提供勞動條件、未及時足額支付勞動報酬等為由主張與單位解除勞動合同，同時其可依據勞動合同法的規定，在要求單位補發工資的基礎上進一步向單位主張支付經濟補償金。
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同；(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司裁員自願離職的有補償嗎
4樓：王凱旋
法律分析：公司裁員自願離職是否有補償，法律沒有明確規定，但一般沒有經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者肢派乎職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人羨拿員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動歷悉者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
公司裁員不想賠償讓自動離職怎麼辦？
5樓：茅晶晶
法律分析：不同意。公司要裁員，應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經濟補償的標準最高不得超過職工月平均工資三倍的數額，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照兄前本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；冊塵賀州派。
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
自己辭職可以要求公司賠償嗎
勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。一 勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續...
在公司上班十年，現主動辭職，公司會賠償嗎
一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。屬於以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。1 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的 2 用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的 3 用人單位低於當...
請問辭職如何賠償，辭職需要給公司賠償嗎？
不要辭職，而是要通知單位解除勞動關係 要求單位補辦社保，支付經濟補償金，雙倍支付08年以來的工資。可以到勞動局投訴或申請仲裁。到當地勞動監察部門投訴 應該支付拖欠的工資和加班費，給予解除勞動合同經濟補償金，補繳社會保險。依據勞動法律法規,員工可以提出解除勞動關係並要求相應的賠償.但要注意提出解除的方...