關於搬廠賠償的問題？
1樓：小公民愛社會
1.首先需要看罩陸遲你們合同上規定的工作地點。看看您的搬遷是否超出了範圍。
2.需要看公司搬遷是否給予你們補助，比如車貼，班車等等。
3.這些都需要綜合考慮過後決定您離職是否有補償。建議您帶上悉慧合同和搬遷事情的通知當面諮詢律師。
4.如果確實違反了規範，您可以辭職並申請勞動仲裁要求工資支付您經濟補償金。
5.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月物李以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
6.工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：網友
請千萬不要改變我的書寫格式！！！
根據《勞動合同法》第17條，第四項，
勞動合同是規定了工作內容和工作地點的。
單位搬家，生產員工有的不願去，
如果對於這部分員工另外安排公司別的部門崗位屬於改變勞動合同內容。
必須和勞動者協商。
有的勞動者不願意。
被安排到別的部門工作屬於勞動合同內容發生重大變化
根據《勞動合同法》第40條第三項，
有下列情形之一的，
辯盯州 用人單位提前三十日。
以書面形式通知勞動者本人
或者額外支付勞動者乙個月工資後。
可以解除勞動合同。
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化。
致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，
未能就變更勞動合同內容達成協議的。
勞動攜蔽者不同意去另行安排工作，單位可以和勞動者解除勞動合同。
單位必須提前30日通知勞動者，或者額外支付勞動者乙個月工資，
可以不用提前30日通知勞動者。
根據《勞動合同法》第46條第三項，第47條，
按勞動者的工齡，每滿一年補償勞動者乙個月的工資。
單位如則旦果不同意我的說法，
勞動者可以帶著證據，申請勞動爭議仲裁。
搬廠怎麼賠償標準
3樓：李偉強
工廠搬遷補償標準實際上沒有明確的法律規定。工廠搬遷，一般會有兩種情形。工廠可以與勞動者協商繼續維持合同或協商解除勞動合同關係。
其中，協商解除勞動合同，需要向勞動者給付補償金，每服務一年補償乙個月工資。工資主要是指近12個月的平均工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。
但是勞動者主動提出離職的，沒有任何的勞動報酬。因此，拆遷補償一般是協商而定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：磨螞。
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能明扮從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的激遊灶客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
搬廠怎麼賠償標準
4樓：謝新
根據我國法律規定，需要具體情況具體分析，跟隨工廠搬遷的沒有賠償，公司搬遷不跟過去的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同，經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
搬廠怎麼賠償標準
5樓：保定刑事麻偵賢
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司要搬廠,員工們做了5年但又不想去 ，這樣有賠償 沒有？
可以獲得補償。因為在勞動合同應具備的乙個重要條款的就是工作內容和工作地點，而且簽訂勞動合同時應明確約定了工作地點，如果您的合同上，工作地點很明確，就是現在的工作地點，那麼工作地點發生變化，用人單位應該先與勞動者協商，如果協商未果，勞動者可以要求解除勞動合同並要求賠償，依據是用人單位未按照勞動合同約定...
關於離職賠償的問題
1全部能 必須開解除合同關係的證明 法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 二 勞...
關於工傷私了賠償，關於工傷私了賠償問題
工傷私了是勞動者和用人單位雙方協商處理工傷的方式，私了的賠償專案可以參照工傷保險條例關於工傷待遇的規定，工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額，在上述數額的基礎上勞動者和用人單位協商最終的賠償數額以及賠...