1樓：網友
用人單位不能褲兆拒絕出具解除合同證明文書。
根據《勞動合同法》第五十條、第八十九條規定，無論是勞動者解除或終止勞動合同，還是用人單位解除或終止勞動合同，用人單位都應當在解除或終止合同之時出具解除或者終止合同證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
用人單位不按規定出具解除或終止合同證明的，勞動者可以向勞動監察求助，由勞動監察責令改正。
勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本和譽法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政喚純段部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2樓：網友
不得拒絕。勞動合同法明確規定搜困用人單位應該在解除勞動合同同時，出具世皮念解除勞動合同證明，並在握灶十五日內為勞動者辦理檔案盒社保關係轉移手續。否則，因此給勞動者造成的損失，應由單位承擔。
用人單位不同意解除勞動合同
3樓：王利海
法律分析：勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者依法提出解除勞動關係，用人單位不同意解除勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位依法解除勞動合同關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位解除勞動合同，勞動者不同意怎麼處理
4樓：劉偉長
首先，用人單位與勞動者協商解除勞動合同，勞動者不同意的，用人單位如果有合法理由可以與勞動者解除勞動合同並且支付經濟補償金。如果沒有合法理由不得隨意解除雙方勞動合同。
其次，如果企業單方面解除合同，勞動者可以去有關勞動仲裁機構，申請仲裁，再嚴重的可以通過司法機關對企業的非法行為進行控訴，來維護的合法權利。
一、工作不滿兩個月被辭退。
1、即使是在試用期內，單位也不可以隨意解除勞動合同，必須要有合法的理由；
2、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；
3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金；
4、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求。
二、曠工辭退是否有工資。
曠工辭職有工資。
勞動者曠工離職屬於嚴重違反了公司的規章制度，公司有權和勞動者解除勞動合同，結束勞動關係。雖然沒有補償和賠償，但是勞動者的工資還是需要正常支付的。如果公司不給勞動者傳送工資，那麼勞動者可以向仲裁機構提起勞動仲裁，維護自己的合法權利。
員工無違法違規行為，員工與公司協商一致辦理離職手續的，公司應該全額支付工資。員工按照公司的規定自動辦理離職手續，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基於法律規定要求勞動者賠償損失。用人單位在確認員工未按規定履行請假手續而擅自離崗，且無正當理由的，用人單位基於勞動者這一事實行為作出解除勞動合同的決定。
有什麼勞動者解除勞動合同的情形是用人單位不能拒絕的
5樓：買紅旭
勞動者解除勞動合同 的情形是用人單位不能拒絕的有：勞動者與用人單位協商一致的；勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；勞動者在 試用期 內提前3日通知用人單位的；用人單位未按照 勞動合同 約定提供勞動保護或者勞動條件穗仿正的；用人單位未及時足額猜悔支付勞動報酬的。 《勞動合同法 》第八十七條規定，用人單大桐位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。
員工拒絕解除勞動合同怎麼處理
6樓：李俐
員工拒絕解除勞動合同應當根據具體的情況來做出不同的判斷。用人單位應當對員工型別作出基本的判斷，即從解除的原因、事前的溝通、同事的反饋等情形，來判斷這個員工對於解除或終止合同是什麼樣的態度，是否存在牴觸情緒。
如果員工對於解除或終止原因能夠理解或接受，心態平和，則可以採取直接送達的方式讓其簽收，否則可能需要準備其他送達方式。
如果判斷員工可能拒籤通知時，可以在書面送達通知時，同時準備錄音裝置，如果能夠在一些有**監控和同搜逗步錄音的辦公室則更佳。
在送達通知的時候，應當採取宣讀的形式，以便讓錄音或錄影裝置記錄下通知的內容，宣讀完之後再送達給員工。
這樣如果員工拒收，由於已經當場宣讀內容，員工唯唯已經知曉瞭解除或終止決定，其拒絕簽收不影響送達的效力。
經辦人員可以在通知書上如實記錄對方拒收即可，對方對此送達事實如有異議可以提供錄音錄影資料加以佐證。
實踐中，有的單位習慣於找幾個同事來作證，證明送達的事實，並且在送達通知上簽字，這種做法的效力是存在問題的。
在勞動爭議中，如果用人單位的在職員工為用人單位作證，且證言是有利於用人單位的，一般不會作為單獨認定事實的依據。
因為勞動關係具有人身屬性，一般來說在職員工基於自身利益的考慮，很難實事求是陳述真實事實，很容易受到用人單位的左右。
用人單位為確保萬無一失，還可以採取郵寄送達的方式，即通過郵寄的方式向員工確認的通訊位址寄出解除或終止勞動合同的通知書，員工本人或成年家屬簽收均視為送達。
一、單方面解除勞動合同的情形有哪些？
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)勞動合同世山賣無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
員工拒絕解除勞動合同
7樓：滬深刑事貓哥
員工拒絕解除勞動合同的處理辦法：若是用人單位違法解除合同的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行，勞動者不履行的，支付賠償金；若用人單位合法解除勞動合同的，員工無權拒絕解除好和。
中華人民共和國勞動合高物同法》第四十八條 用人單位友念盯違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
用人單位不得無故解除勞動合同嗎
8樓：洪斌輝
法律分析：用人單位不得無故解除勞動合同。單旅閉寬位無故解除勞動合同，屬於違法解除勞動合同，勞動者可向單位主張賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的態清，用人單拆亮位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
我國《勞動法》規定用人單位可以隨時解除勞動合同的情況有哪些
蒼洱白子 根據 勞動合同法 規定 1 勞動者根據以下情況，可以提出解除勞動合同 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定...
用人單位單方解除勞動合同找誰投訴
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外 如嚴重違反用人單位的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 被依法追究刑事責任的等 當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46 47條規定向勞動者支付經濟補償 如果違反勞動合同法和勞動合同的...
無固定期限合同用人單位可否單方解除
可以，無固定期合同只是不需要再續簽，單位可以解雇，本人也可以辭職 符合勞動合同法第39條，單位解雇不需要支付補償金 單位以勞動合同法第40.41條規定解雇，需要按工作年限支付補償金 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動...