1樓：微風
用人單位辭退勞動者，拖欠勞動者的工資達一年多，勞動者已仿胡好經超出了勞動仲裁的時效，無法主張合法權益。
勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算備鉛。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，做蔽仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：塵封殤逝
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明，如：工作證或工作牌（最好昌陸蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記兆悶錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間的勞動關係，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資以及被拖欠的工資以及被用人單位辭退的賠償金。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊族迅彎）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
在廠老闆拖工資不發,離職半年怎麼辦
3樓：
摘要。親，您好，1、找老闆協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。
2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。3、找勞動仲裁機構仲裁。
員工被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關係終止之日起一年內提出。4、找法院提起訴訟。發現經過以上方法都無法拿回工資的，那麼員工最後可以去法院提起訴訟處理。
在廠老闆拖工資不發，離職半年怎麼辦。
親，您好，1、找老闆協商。為節省時間跟精陸陸力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。2、找勞動部門投訴。
投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找藉口拖欠工察衝資，在勞動關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關係終止之日起一年內提出。
4、找法院提起訴訟。發現經過以上方法都無法拿回工資的，那麼員工最後可以去法院提起訴訟早沒頃處理。
勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和散中叢辭職、離職發生的爭議；（四）因工作培瞎時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議衝櫻；
公司老闆拖欠薪資，在八月份我要工資的時候突然跟我說公司幹不下去了把我們員工全部辭退了，從去年六月份
4樓：
公司老闆拖欠薪資，在八月份我要工資的時候突然跟我說公司幹不下去了把我們員工全部辭退了，從去年六月份到今年八月份的工資就給了六百，我讓他把提成算明白，他不理我，我自己按照財務給我的提成表以及之前公司發的提成標準算了讓他給錢，他氣急敗壞，並和其他員工說就不給我發錢，並且公司一直沒有給我買社保。
親您好1.根據公司法即勞動法相關規定，企業申請破產進行清算時優先支付勞動者工資及勞動者經濟補償2.企業如無力支付勞動者的工資及經濟補償金，可以在進行清算後進行工資發放及辭退補償金或者約定時間發放工資，這種情況是合法的。
3.建議你可以與公司進行協商，是否可以先給你支付，通過您的描述，您公司執行的是正常的破產申報的清算程式，即便申請仲裁或者法院上訴，企業也會以同樣的理由進行抗辯，這樣效果不大4.一般仲裁期要45-60天，如果是法院上訴可能時間更長，如果企業承諾大家乙個月支付工資及補償金並且在書面訂立日期，建議您儲存好相關證明，一旦企業不進行支付或者逾期支付，再申請仲裁或者法院上訴。
現在是他不認提成，甚至之前乙個專案的提成他說沒有錢，現在表面跟我說會給我錢，背地和另乙個員工說不給錢。
親您好那您有之前的專案相關的材料資料嗎？或者是合同相關之類可以證明的資料？
沒有，就老闆口頭說然後我們做的，現在說就只是幫忙，沒有提成，但當時確實說是有錢的，但是當時只是口頭說也沒有聊天記錄。
親您好那沒有具體的證據您起訴成功的希望很小，而且也只是你跟老闆口頭約定但時候難保他不會出爾反爾。
我被工廠辭退後沒給工資，說到月底再到工廠來拿工資，一月之後去了幾次之後老闆說不給，沒簽合同怎麼辦？
5樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、這樣的案件關鍵是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）;
法律依據：勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
我空間及qq日誌有相關法律法規！
廠裡拖欠我的工資怎麼辦，辭職還不批！
6樓：彩無一虹
單位的做法明顯是違法的！
1、單位自用工之日起30日內沒有簽訂書面勞動合同、不依法繳納社保費，勞動者隨時可以可以辭職，單位關於做滿一年才能辭職的規定沒有任何法律依據。
另外，根據我國勞動法律、法規的規定，單位只有在對勞動者進行專業技術培訓，並且有發票證明支付了相應的培訓費用、差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用的，才能要求勞動者支付培訓費用。 如果單位沒有這些證明，只是單位內部對你進行崗位只是培訓的話，單位是不能扣除1200元培訓費的，否則就是違法的。
2、你可以申請勞動仲裁，要求單位支付：一是相當於你本人1個月工資的經濟補償金，二是補發所扣發的20天的工資，三是償還1200元培訓費。
祝您早日擺脫煩惱！
順祝中秋佳節闔家幸福歡樂！
7樓：欣悅聊法律
單位拖欠工資怎麼辦？
8樓：網友
沒簽合同。就不能扣培訓費。拖欠工資是違法的。你可以到勞動局高發。當然最好和廠長協商。
9樓：江柳岸
途徑多的是，看你說的內容，你們廠嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》《工資支付條例》等相關法律。
最簡單的，去勞動局告發就得了。
10樓：網友
最簡單的，去勞動局告發就得了。
我在廠裡上班乙個月被開除了工資沒給我怎麼辦
11樓：劉朋
你可以向當地的勞動監察大隊舉報也可以申請勞動仲裁，來維護自己的合法權益。
12樓：網友
如果沒有損壞工廠裝置，不需要賠償，上班期間工資可以向工廠索取。
13樓：網友
用人單位應當在解除合同時一次性結清工資。
根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條和各地規定，用人單位解除勞動合同的，應當在解除合同時一次性結清工資，一般應在3日內結清工資。勞動者可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁維權。
勞動部《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
深圳市員工工資支付條例》
第十三條用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的，支付週期不超過乙個月。
的工資，用人單位應當自勞動關係解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支。
付週期超過乙個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
江蘇省工資支付條例》
第十九條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關係的，應當在勞動關係解除或者終止之日起兩個工作日內一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。
勞動者死亡的，用人單位應當按照滿乙個工資支付週期支付其工資。
廣東省工傷保險條例》
第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
14樓：楊志成
你看看遷的合同是怎麼寫的，認真看看，就知道該怎麼辦了。
公司扣我月工資有炒了我，公司扣我乙個月工資有炒了我
我看你應當分同步 1 機油格問題，這個你的確有責任，但是你可以強調一下，機油格密封圈不在本次維修範圍，因客房客戶沒有要求，不過這很勉強 2 這是關健，老闆要你賠償2160元還扣了你乙個月工資並且炒了你，若是你與他有合同，那麼你按合同規定，這點過錯不應當辭退你，更不能扣你工資 若你與他沒合同，那就好辦...
老闆欠我半個月工資已有十三年了怎麼算
老闆欠勞動者半個月工資已有十三年，已經過了勞動仲裁時效，勞動者不能通過法律途徑主張合法權益，勞動者可以和用人單位協商解決。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合...
我乙個月工資3000，為了能出來工作，花了4800請保姆，這樣值得嗎？
我覺得值得，因為如果你不請保姆的話，很可能你就不能出來工作，只能自己在家當家庭主婦儘管沒有工作上面的壓力，但是你可能會逐漸的脫離社會迷失自我。這樣是值得的，畢竟工資隨著年頭變長會 個人的閱歷也會增加，眼界也更加開闊，會交到很多好朋友，請保姆也只是一時的。我覺得這樣做是很值得的，因為你不是乙個懶惰的女...