1樓：常青樹
你可以直接向當地的勞動部門舉報或者申請勞動仲裁，他們會幫你要回來的，這種情況只要找就可以要回來。
2樓：精靈豆豆
您好，我是平臺合作律師，很高興為您服務！
提問。你好 我想索回被拖欠工資。
你好 我想索回被拖欠工資。
中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會拆緩申請調解；陸御判調解早改不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動法》 第歲或五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者乎昌伍本人。不得剋扣或者無故拖欠迅物勞動者的工資。
用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生旅纖褲拆簡糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛特別是拖欠工資現象是很常見的，拖欠工資可以申訴豎氏的。
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3樓：劉盼盼
可以**投訴到當地勞動執法監察大隊，相關部門會依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
法律分析
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，解除勞動合同後，未依照法律、法規規定給予勞動者經濟補償的。責令用人單位支付勞動者經濟補償按有關規定執行。
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。用人單位未依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法的規定足額支付勞動報酬的。勞動合同法明確規定，用人單位應當按照國家規定和勞動合同約定及時足額髮放勞動報酬。
如果用人單位與勞動者在勞動合同中約定工資為每月一千元，但用人單位卻只支付給勞動者九百五十元，則屬於未足額髮放工資，是違法的。
法律依據
中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
如何要回拖欠工資
4樓：滴哩魯他他
老闆拖欠工資要回的方法：
1、勞動者可以向勞動行政部門投訴。
2、可以向有關的調解組織申請調解。
3、可以依法向當地人民法院申請支付令。
4、也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。 無故拖欠勞動者工資。
無故拖欠勞動者工資是指用人單位無正當理由故意不按規定的時間支付工資。只要用人單位不在勞動合同規定的時間內支付工資即為拖欠勞動者工資。
有時用人單位拖欠工資主要是因為單位生產經營困難，確實發不起工資，但也有不少用人單位是因為不想支付工資，一拖再拖，拖得勞動者都懶得去要或因為各種原因沒法討工資，最後單位成了唯一的贏家。
根據我國相關法律規定，用人單位無故拖欠勞動者工資是違法的，必須承擔相應的法律責任，即由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬和經濟補償，並圓友可以責令其支付賠償金。則腔鎮。
對於勞動者來說，如果公司有拖欠工資的行為，短期的拖欠行為可以理解，但是如果長期的拖欠或者是經常性的拖欠工資則會影響孫粗到員工工作的積極性。<>
如何要回拖欠工資
5樓：1境漬
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付 工資 ： 1、勞動者可以到當地勞動局 勞動監察 投訴；優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局 勞動爭議仲裁 委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未 簽訂勞動合同 ，可以要求支付未簽訂勞動合同的 雙倍工資 。
如果是以拖欠工資提出的 解除勞動關係 ，還可鎮敬以要求支付 經濟補償金 。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：
申請勞動仲裁 就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。 二、如果是給個人工作，不算 勞動關係 ，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。 《勞動爭議調解仲裁法 》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列 勞動爭議 ，適用本法：
一）因 確認勞動關係 發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和 終止勞動合同 發生的爭殲肆議； （三）因除名、辭退和 辭職 、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、 社會保險 、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、 工傷 醫療費 、經濟補償或者 賠償金 等發生的爭議； 《勞動法 》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低於當地 最低工資標準 支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
御改慎。
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