1樓：橘子不如橙子
協商離職，用人單位應該支付經濟補償金，經濟補償金的金額按勞動合同法的規定計算。
根據《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞談顫動者協商一致解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同御侍鉛解除或者終止鎮好前十二個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
如果主動辭職，沒錢陪，如果公司開除或雀卜不願意續簽合同，可以按你圓圓在這公司乾的工齡算，一年陪乙個月工資，按一年總收入的平均發的工資，最多頃腔穗陪12月。我知道就這麼多。
簽訂無固定期限合同的員工主動離職，公司是否要給補償金？
3樓：法妞問答**諮詢
沒有。自己離職不符合規定需要給與用人單位賠償。用人單位給與補償只有在用人單位存在過錯，符合勞動合同法的規定而構成違法解除的情況下。
4樓：網友
如果單位沒有違法情形，職工主動提出辭職，是沒有經濟補償金的。不管是不是無固定期限勞動合同。
5樓：浪漫小夏天
員工主動提出辭職，公司不用支付補償金。
6樓：網友
「企業勞資問題解決專家梁偉權老師」認為：
1、員工自動離職，如不是根據《勞動合同法》第38條和第46條第一款的規定來跟用人單位解除勞動關係的，用人單位不需要支付任何賠償；
2、如員工提出自動離職，可以要求員工根據《勞動合同法》第37條的規定，提前告知用人單位解除勞動關係，並要其在辭職通知書上面簽名確認。
簽了無固定期限勞動合同,員工自行辭職有賠償嗎?
7樓：網友
簽了無固定期限勞動合同，員工自行辭職且用人單位沒有任何違法違規的地方，是沒有賠償的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
8樓：韓飛
簽了無固定期限勞動合同，員工自行辭職是沒有賠償的，勞動者自行辭職，屬於自己的原因辭職，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
《勞動合同法條！
9樓：孫法官說法
員工自行離職，沒有經濟補償金。不論合同的期限。
10樓：網友
如果是因為公司違反了勞動合同規定的條款或者拖欠工資、違反法律從而員工自已申請離職，公司仍然需要賠償，否則員工自己離職不論是固定還是無固定合同公司都不需要賠償。
11樓：網友
員工自己自行離職是沒有賠償的，無倫合同期多久。
公司未與我簽訂勞動合同我離職要怎麼賠償我?
12樓：網友
能賠雙倍工資。
沒簽勞動合同，要付雙倍的工資，《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
勞動合同法實施條例》第六條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，最長應支付11個月雙倍工資，用工之日起滿一年還未簽定勞動合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
13樓：廖曉蘭
用人單位在員工入職乙個月內必須與其簽定勞動合同，要是超過乙個月未籤，應支付勞動者自入職日起每月雙倍工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。去勞動局申請仲裁！
14樓：網友
首先，你暫時不要辭職。然後，立即提起勞動仲裁。
主要仲裁請求寫明：公司應當支付你11個月的雙倍工資；公司與你定力無固定期限勞動合同。
到仲裁庭之後，基本上，公司會與你寫上解決的。此時，你再要求公司另行支付你三個月的賠償金就可以了。
即公司應當給予你14個月工資的現金。
15樓：
首先，我不是大蝦！(而是大家之一)
第二，你的工資如果是打到銀行的，你就去把你半的都打出來目錄。以一年的平均工資為準。留好你的證據，證明勞動關係存在。
第三，公司現在為難你，你可以選擇辭職，也可以繼續幹，辭職要提前乙個月申請。
第四，如果你要辭職，理由要想好，法律後果不一樣，建議以不給投保辭職，否則沒有經濟補償。
第五，你能得到的是：還未結算的工資、兩個月的經濟補償（即兩個月工資）、補一年半社保、11個月的雙倍工資。
如果接受建議，請選為，非常感謝！
在簽訂了無固定期限勞動合同的公司離職可以領取失業金嗎？
16樓：楠木a緣
在簽訂了無固定期限勞動合同的公司離職，需要按照規定參加失業保險的才能領取失業金。
第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
2、非因本人意願中斷就業的；
3、已辦理失業登記，並有求職要求的。
失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
第十六條 城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關係之日起7日內報社會保險經辦機構備案。
城鎮企業事業單位職工失業後，應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關係的證明，及時到指定的社會保險經辦機構辦理失業登記。失業保險金自辦理失業登記之日起計算。
失業保險金由社會保險經辦機構按月發放。社會保險經辦機構為失業人員開具領取失業保險金的單證，失業人員憑單證到指定銀行領取失業保險金。
第十七條 失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月。
累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月。
累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。
重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月。
17樓：韓飛
如果勞動者是被迫辭職或者是被用人單位辭退的，並且用人單位為其繳納失業保險滿一年的，勞動者是可以領取失業金的。
中華人民共和國社會保險法》第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
二）非因本人意願中斷就業的；
三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，最長不超過二十四個月。
第四十七條 失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民**確定，不得低於城市居民最低生活保障標準。
第四十八條 失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇。
失業人員應當繳納的基本醫療保險費從失業保險**中支付，個人不繳納基本醫療保險費。
18樓：鑽誠投資擔保****
根據失業保險條例第十四條規定：具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。
領取失業金流程如下：
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關係證明書》，乙份交失業保險中心，乙份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關係證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關係接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關係接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。
四、交納三張一寸的彩照和乙份失業人員身份證影印件。
領取失業金需要準備以下材料：
攜帶本人身份證；
與用人單位解除、終止勞動關係的證明；
失業保險金繳納手冊，繳費證明和1張1英吋近照。
綜上，勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。
19樓：龍哥主講
在公司辭職後，失業金應該領取，你知道流程嗎？
20樓：網友
領取失業金的條件。
一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
二）非因本人意願中斷就業的；
三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
自己辭職是主動失業，沒有失業金的。或者想個辦法被開除就能領了。
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