1樓：匿名使用者
首先加班不給加班費肯定是違法的，這裡《勞動法》有明確規定。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動陸御鄭者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
再有你介紹的拆散情況完全屬於加班。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦早頌；
二）春節；三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
這裡周麼就是法律規定的休假日。
2樓：匿名使用者
按照國家頒佈的勞動法來說，法定休息日上班，屬於加班，應付加班費的，你可以索要的。
3樓：匿名使用者
是的，國家規定有休息時間的，星期日上班的是屬於加班的。
週六日上班到底算不算加班？為什麼呢？
4樓：q下午麼麼茶
在勞動者與用人單位簽訂勞動合同以後，很多用人單位通常把週六也計入到正常工作中，週六週日是雙休日實行不上班制度，按照勞動法。
規定每日工作時間不得超過八小時，每週正常工作時間。
不得超過40小時。有的公司因為生產需要，將會進行加班等形式延長勞動者工作時間，那週六日上班到底算不算加班？為什麼呢？
正常週六週日上班是算做加班的，但也有一些特殊行業週六週日不算做加班，而是算作輪休進行處理。勞動者工作中應得到相應休息時間，用人單位必須在節假日規定期間按照法定安排勞動者進行休假，如果特殊需要必須讓勞動者正常工作時，應支付相應的報酬，週六週日勞動者工作不能夠進行正常休息的應支付不低於工資的兩倍作為報酬，在法定節日。
中不能夠安排職工進行休息的應支付不低於工資三倍的相應報酬。不可讓勞動者每週工作時長超過44個小時，每日工作時間為八小時，不得讓勞動者加班超過三個小時，連續工作六天至少應休息一天。
如若違反了工作時間安排，必須按照勞動法支付相應的報酬，如果用人單位不能按時支付報酬，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，得到相應補償。
還有一些不可抗力。
事件發生，導致勞動者進行工作時間延長，如自然災害。
生產裝置進行搶修等，也有用人單位實行加班制度，再利用休息調休方式代替，單位與勞動者之間是可以協商的，二者進行協商一致即可，在工作中我們用勞動合同法。
保護自身的合法權益，勞動合同法也有利於用人單位實施人力資源管理制度讓企業構建和完善，促進用人單位穩定發展。
5樓：瑩瑩旅遊
如果公司是單休，週六上班，那週六就不算是加班，如果週日老闆還讓你來上班，那週日這天就算是加班啊，我們的工資算的是工作日的工資，工作日就是一週6天或者5天，多餘的時間就算加班。
6樓：巨集盛
如果在國企上班的話，那麼說明是屬於加班的，因為國企一般在週末的時候都會去休息，而且是雙休。
7樓：安妮的心動錄目
可以根據公司進行判斷，如果公司在週六週日的時候休息那麼在週六週日的時候上班，那麼肯定是屬於加班。
週六還要上班屬於加班嗎
8樓：吳莉
根據我國現行勞動法律法規，實行標準工時制的必須滿足以下三點法定要求：每日工作不超過8小時；每週工作不超過40小時；每週至少休息一日。因此，如果未超出上述三個條件的，就不能算作加班。
實踐中也有不少用人單位安排勞動者每天工作少於8小時、每週工作六天的情形，對此，不能一概地認定為加班。如果六天加起來總的工作時間不超過四十小時就不能認定為加班，反之，如果總的工作時間超過了40小時，則超出部門可以認定為加班。對此，原勞動部專門對原廣州市勞動局的請示做了覆函，根據《勞動法》和《***關於職工工作時豎弊間的規定》(***令第174號)的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制度。
有條件的企業應實行標準工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天。
一、如何計算加班工資。
1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2、計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。
用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低鏈衡於最低工資的，則要按最低工資計算。
3、計算加班工餘喚族資時，日工資按平均每月工作時間天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
週六週日上班算加班嗎
9樓：段吉昔佳妍
看你合同咋籤的，一般合同裡都會寫每天工作8小時每週不超過40小時，超過的就算加班，如果你合同裡有特殊規定另當別論。
10樓：幻影
週六週日上班算加班。但是也會有一些特殊的行業，譬如營業員、的士司機、銀行職員、賓館旅店基層人員等等工作，由於工作性質的關係可以根據企業自己的情況來安排輪班，即在非周。
六、週日休班，這時週末不算加班。
週六週日加班工資演算法：
根據《勞動法》第四十四條的規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
1、按規定，每月工作日為天。每天8小時，每週40小時。超過算加班。每週加班時間不超過36小時。
2、從1997年起，每週超過40小時，就算加班。並非每週都是要休息兩天的，只要不超過40小時就可以了。
3、休息日加班，應付200%的工資。平時加班是150%。
如果基本月工資是800元，那麼雙休日加班的雙倍工資計算應為：800(元)/元/天)*2=元/天)。如果用人單位未按《勞動法》的相關規定執行，員工可向勞動監察部門投訴舉報。
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