1樓：網友
1、社會保險可以要求用人單位補繳，但廣東這邊仲裁和法院都不會裁決用人單位幫你補繳。建議到社保部門投訴請慧扮求處理；
2、你當初調去蘇州工作有沒書面通知的？調你回來又有沒有書面通知？這方面的責任由你單位舉證去，不用過多擔心，只管保管好你到蘇州做市場開發的證據；
年零1個月根規定可以拿到個月工資作為經濟補償金（適用勞動合同到期用人單位不跟你續約的情況）；如果你提到是辭退的話，可以拿到相當於2賠經濟補償金標準的的賠償金，即2*個月工資。要求了賠償金就不能同時要求經濟補償。
4、財政部、國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知。
文號 財稅[2001]157號。
發文單位 財政部、國家稅務總局。
頒佈日期 2001-9-10
各省、自治區、直轄市猛碧首、計劃單列市財政廳（局）、地方稅務局，新疆生產建枝數設兵團財務局：
為進一步支援企業、事業單位、機關、社會團體等用人單位推進勞動人事制度改革，妥善安置有關人員，維護社會穩定，現對個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入徵免個人所得稅的有關問題通知如下：
一、個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》（國稅發[1999]178號）的有關規定，計算徵收個人所得稅。
二、個人領取一次性補償收入時按照國家和地方**規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計徵其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。
三、企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免徵個人所得稅。
本通知自2001年10月1日起執行。以前規定與本通知規定不符的，一律按本通知規定執行。對於此前已發生而尚未進行稅務處理的一次性補償收入也按本通知規定執行。
2樓：網友
沒有提前通知你，公司要支付你一定賠償金，13個月不在此範圍內。
3樓：楊國俊
不會得到法律支援。(不可以）
合同到期13薪是否能夠拿到
4樓：姜超
合同到期13薪是不是能夠拿到？可以。勞動合同到期不續簽要補償員工嗎根據《勞動合同法》第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
勞動合同到期後不續簽勞動合同的情形：
1、公司維持或者提高勞動合同約定條件（工資待遇等）續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。
2、公司降低勞動合同約定條件（工資待遇等）續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。
3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。同時，《勞動合同法》第四十七條規定了用人單位予以經濟補償的計算：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動合同相關知識：根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：
1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關係可以一直存續到勞動者退休為止。
3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
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