1樓：網友
勞動爭議仲裁支援勞動者合法訴求。
勞動爭議受理的是勞動者與用人單位的勞動爭議，維護的雙方的合法權益。勞動者與用人單位發生勞動爭議，申請勞動爭議仲裁，是否有手咐悄勝訴取決於所主張的訴求是否符合法律規定，並有證據支援。
勞動爭議仲裁調解法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行畢渣的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單簡擾位不提供的，應當承擔不利後果。
2樓：勞動仲裁員高飛
主要看證據，一般基本上都是贏，如果輸了也是輸在證據上。
勞動仲裁不公平可以投訴嗎
3樓：小崔普法
對於勞動仲裁的結果不服的，當事人可以在收到勞動仲裁書之後的15天內，向人民法院起訴。在起訴之後需要有證據，能夠證明仲裁結果存在錯誤，對方當事人存在作偽證的情形，可以撤銷仲裁裁決。
一、勞動仲裁不服可以起訴嗎？
勞動仲裁不服可以起訴。有證據證明仲裁庭有違法的情形，如適用法律、法規確有錯誤的；勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；違反法定程式的；裁決所根據的證據是偽造的；可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議態埋仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。但勞動者不服一裁終局的案件，可以自受到勞動仲裁裁決書之日起15內向法院起訴。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第五十條的規定，當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
法律依據。勞動爭議仲裁調解法》第五十條。
當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
二、勞動仲裁裁決的法律效力有什麼？
當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照《民事訴訟法》的有關規定向人前閉咐民法院申請執行。受理執行的人民法院應當依法執行。
下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
法律依據：勞動爭議調解仲裁法》第四十七條。
下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決慧純，裁決書自作出之日起發生法律效力：
一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
對於勞動仲裁不服的，在規定時間內是可以起訴的，勞動仲裁裁決書作出之日便產生相應的法律效力，當事人需要按照仲裁調解書中的規定，履行義務。勞動仲裁實行的是一裁終局制度，勞動仲裁裁決書下達之後，對於同乙個糾紛，不能再申請勞動仲裁或者向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁效率低能投訴嗎
4樓：冉長瀟
在勞動仲裁中是可以增加訴求的。在舉證期限屆滿前，申請人就可以提出增加或者變更仲裁請求；而仲裁庭對該仲裁請求審查後認為應當受理的，就應當通知被申請人並給予答巨集豎沒辯期，但被申請人明示放纖備棄答辯期的除外。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條 人民法院受理勞動爭議案件後，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合併審理；如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭蔽納議仲裁委員會申請仲裁。
勞動仲裁投訴有用嗎
5樓：崔彬彬
法律分析：有用，任何組織或者個人對違反塵碼派勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 第一模返款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權派賀利被侵害之日起計算。
勞動仲裁勝訴率高嗎
6樓：陳亞楠
一般從歷年遇到的勞動案件和人社部統計來看，勞動案件中，勞動者勝訴率一般超過80%。有專業人士指導的情況下，勞動者勝訴率可以超過95%。勞動者敗訴的案件，主要是證據不足或者對於法律規定的理解存在誤區。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三條 解決勞動爭議，應當根型拆據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原卜輪棗則，依法保護當事人的合法權益。第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第三十一條 勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭桐歲議案件實行仲裁庭制。
仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。第三十二條 勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。
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