1樓：網友
不可以再約定試用期。
試用期只能約定一次，即在初次建立勞動關係（簽訂勞動合同）時，否則試用期約定不成立。同時，約定試用期的長短與勞動合同期限有關，違反勞動合同法關於試用期長短規定的條款約定試用期的，超出的試用期應按照轉正期發放工資。
勞動合同法友巨集》第十九條 勞動合同期限三簡告早個月以上不滿一年的，攔雀試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2樓：網友
1.錯誤，企業對同一勞動者只可約定一次試用期。
2.正確。 3.正確，只要無重大過錯三期都不可解除。
年5月1日新的仲裁法實施以後無需慎局交。
5.錯誤，應發給基本工資。
6.錯悶租誤，更改合同須雙方協商一致。
7.正確。8.如果知情的情況則應賠償，不知情則不需。
9.錯誤，某些情形下只有用人單位螞孝兆承擔舉證責任。
10.正確。
內部轉崗，企業是否有權利再次跟勞動者簽訂試用期合同？
3樓：好問手機
1、是的，不能約定兩次試用期。
2、可以申請勞動仲裁或者向監察大隊投訴；
4樓：匿名使用者
協商不成申請勞動仲裁。
5樓：匿名使用者
你好，可申請勞動仲裁，如需幫助，歡迎隨時來電詳詢！
6樓：匿名使用者
可以委託律師幫助**維權。
關於勞動者在試用期的相關說法，以下不準確的是（）。
7樓：行走的種草機
關於鄭派勞動者在試用喊羨賀期的相關說法，以下不準確的是（）。
a.試用派坦期最長不超過6個月。
b.可以不約定試用期。
c.試用期並不包括在勞動合同期限內。
d.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
正確答案：d
哪些情形下，用人單位不得與勞動者約定試用期
8樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》的十九條的規定， 以衫滾型完成一定工作或猜任務為期限的勞動合同或者勞動合備橡同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
第八十三條 用人單位違反本法規定與 勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令 改正；違法約定的試用期
9樓：濤聲海韻
單位約定的試用期超過法定的月數但是其試用期工資和正式工資一樣的不需要支付這個賠償金，因為本身沒有差額。請求支付這個賠償金的，不能要求補發違法試用期的工資差額，因為已經賠償了。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經
10樓：網友
例如 簽訂了兩年的勞動合同，合同約定的試用期按照法律規定不能超過2個月。
若跟你約定了3個月試用期，適用期間工資1500元，期滿合格轉正後工資為2000元，多出的乙個月就違法了，"已經履行"的乙個月試用期支付完1500元工資後，用人單位還的向你支付2000元工資。
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