1樓：職
謝邀宴族，不是這樣的。很多人把人力資源和行政文員混在一起，其實不是乙個崗位。小公司不專業門檻低，行政前臺招聘乙個崗位。
大公司，不僅需要專業知識和熟練的經驗，還需要很高的綜合素質。
高低是相對的，看平臺。學專業的平臺要求越高。
一，確實有很多人這麼認為，因為在很多企哪祥肆業裡，人事工作就是不難做，也給外人這種印象。
另一方面，多數人事的工資待遇不高，也從側面證明了上述觀點。
二，人力資源管理工作，大多數是簡單的，少數是繁雜的。
企業裡的基礎崗位，就是看簡歷、搞招聘會、打**邀約、跳槽面試、辦理入離調轉異動手續、辦就業和五險一金、統計考勤、核算工資，員工關係調解…雞零狗碎的工作量很大，花樣也很多，但是難度並不太大。
一般高中生甚至初中生，培訓和實習後，都能初步勝任，歷練得年數一多，更是熟能生巧。
只不過，高校擴張後，有太多的科班出身的畢業生，價錢不高，於是企業裡只好用大學生了。
當然，受過高等教育，畢竟價效比更高一些。
實際上，還是沒有那麼高大上。您看，也就是用四則混合運算，加個簡單函式。只是白領們給外人營造了一種假象，好像高學歷做的工作，更李轎有技術含量一樣。
三，哪些門檻高呢？
招聘中高層管理和技術人員，做提公升培訓課程開發，設計有效的績效方案，做人工成本分析和控制，做團隊建設和僱主品牌，初級勞動關係糾紛…六個模組都有高層次內容。
如果沒有專業知識和足夠經驗，誰說這活兒簡單，讓ta幹一幹試試？如果對方吹牛逼，就太淺薄，不值得認真交談了。
您看月薪年薪開的很高的那些招聘廣告，哪個崗位職責不是一大堆，勝任要求都很苛刻？資本逐利，資本家不會給保潔門衛等開出那麼高薪的吧？在此只是說崗位價值，沒有歧視之意。
三，結論就是：說人力資源門檻低的人，說明他不懂行，或者他視野不開闊。
如果對方值得尊重，您可以跟ta多交流，天外有天。否則，就笑一笑算了～因為在您成功之前，百口難辯，甚至會招致嘲笑。
常與同好爭高下，不與傻瓜論斷長。
2樓：藍玫瑰
我想問下有沒有人冒充你公司名義去搞刷單。
人力資源管理就業門檻高嗎
3樓：
摘要。人力資源管理專業總的就業前景是：入門門檻較低、供需量較大；一般人員較多、待遇一般、發展機會較多；中高階專業與管理人員較少、待遇與發展較好。
大多數小微企業的人資從業人員主要職責就是一般基礎性人事工作，包括簡單招聘、培訓、勞動關係辦理等，所以薪資與晉公升空間和普通文員相同。而中高階專業人員，主要是將招聘、培訓做深做透，能夠進行績效、薪酬體系的設計，這需要對企業業務、心理學等有較深的理解，人數較少、需求量高、發展與待遇較好。
人力資源管理專業總的就業前景是：入門門檻較低、供需量較大；一般人員較多、待遇一般、發展機會較多；中高階專業與管理人員較少、待遇與發展較好。大多數小微企業的人資從業人員主要職責就是一般基礎性人事工作，包括簡單招聘、培訓、勞動關係辦理等，所以薪資與晉公升空間和普通文員相同。
而中高階專業人員，主要是將招聘、培訓做深做透，能夠進行績效、薪酬體系的設計，這需要對企業業務、心理學等有較深的理解，人數較少、需求量高、發展與待遇較好。
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這個對人脈什麼的有要求嗎。
文科生有沒有什麼就業門檻不是很高，本科畢業，工資有公升值空間較大的專業。
小語種還是不錯的。
金融法學要求都比較高。
好的，謝謝。
不客氣。
人力資源這個工作難嗎？要求高嗎？
4樓：三人文藝
人力資源這個工作，初級層次的不難，要求也不高，但高階層次，則需要很強的能力和豐富的經驗。
一、初級人力資源，以基本事務性工作為主，專業技術要求不高。例如，招聘，和相關人員溝通落實招聘要求，按要求篩選簡歷，通知應聘人員來面試，筆試有試題和答案就容易操作，面談由用人單位主管進行，然後就是錄用通知，辦理入職手續和基本的入職培訓，相關業務知識技能交由相關部門處理。這個過程基本上培訓、實踐一週就可以快速上手了，難的是自己去面試所需的能力和技巧，以及對各崗位精準要求的把握。
人力資源其它模組如考核、培訓、薪酬，也是如此，初級以事務性的執行為主。較難的模組是人力資源規劃和勞動關係管理，基本上要到中高階層次才會涉及。
二、中高階人力資源，需要具備較好的能力及豐富的經驗。例如，同樣是招聘，要求會不同，要懂得企業人力資源配置和規劃，會分析、整理各崗位職責分工、流程指南，要會多種選拔、測試手段，會做關鍵勝任能力建模，能獨立鑑別、錄用人才，以及招聘效果分析，會用大資料，等等。
人力資源好嗎？
5樓：羅仔很忙呢
人才是企業的基石。公司崗位需求、員工面試入職離職、勞動關係處理、薪酬等都是人力資源的一部分。做人力資源的崗位，可以確切瞭解整個企業的動向，在公司裡的作用是不可替代的。
雖然現在還有很多企業人事和行政不分家，或者對人事不夠重視，但是隨著國家政策的完善，這個行業是會越來越凸顯重要性的。
6樓：小穎
人事工作是每個企業都需要的，就業的話還是比較好選擇的。也可以考慮去那種外包公司，或者獵頭公司。看你個人的職業發展方向了。 是很穩定的工作之一。
7樓：網友
人力資源管理的內容。
通常包括以下具體內容：
1）職務分析與設計。對企業各個工作職位的性質、結構、責任、流程，以及勝任該職位工作人員的素質，知識、技能等，在調查分析所獲取相關資訊的基礎上，編寫出職務說明書和崗位規範等人事管理檔案。
2）人力資源規劃。把企業人力資源戰略轉化為中長期目標、計劃和政策措施，包括對人力資源現狀分析、未來人員供需予測與平衡，確保企業在需要時能獲得所需要的人力資源。
3）員工招聘與選拔。根據人力資源規劃和工作分析的要求，為企業招聘、選拔所需要人力資源並錄用安排到一定崗位上。
4）績效考評。對員工在一定時間內對企業的貢獻和工作中取得的績效進行考核和評價，及時做出反饋，以便提高和改善員工的工作績效，併為員工培訓、晉公升、計酬等人事決策提供依據。
5）薪酬管理。包括對基本薪酬、績效薪酬、獎金、津貼以及福利等薪酬結構的設計與管理，以激勵員工更加努力的為企業工作。
6）員工激勵。採用激勵理論和方法，對員工的各種需要予以不同程度的滿足或限制，引起員工心理狀況的變化，以激發員工向企業所期望的目標而努力。
7）培訓與開發。通過培訓提高員工個人、群體和整個企業的知識、能力、工作態度和工作績效，進一步開發員工的智力潛能，以增強人力資源的貢獻率。
8）職業生涯規劃。鼓勵和關心員工的個人發展，幫助員工制訂個人發展規劃，以進一步激發員工的積極性、創造性。
9）人力資源會計。與財務部門合作，建立人力資源會計體系，開展人力資源投資成本與產出效益的核算工作，為人力資源管理與決策提供依據。
10）勞動關係管理。協調和改善企業與員工之間的勞動關係，進行企業文化建設，營造和諧的勞動關係和良好的工作氛圍，保障企業經營活動的正常開展。
人力資源就是以前的人事科，輕鬆。
人力資源是不是很難進？
8樓：愛知道你是誰
前景很不錯，人力資源的發展空間比較大，再加上。
將來企業越來越注重人力資源這個部門，還有會越來越要求。
專業化了，所以這行業是比較熱門的行業，考試肯定有一定的難。
度，不然誰考它，既然有難度就有它的含金量在裡面，所以還是。
努力的考吧，我去年過的也是費了很大的勁，報了個學校不錯。
把名字給你自己吧，叫思博奧教育，人力資源專業做的不錯。
希望對你有所幫助。
人力資源學校試題,人力資源題目
建議自己查詢書本,這樣既能完成作業,又能增長知識 人力資源題目 第一部分 選擇題 一 單項選擇題 本大題共30小題,每小題1分,共30分 在每小題列出的四個選項中只有乙個選項是符合題目要求的,請將正確選項前的字母填在題後的括號內。1.我國勞動法規定的勞動年齡為 a.14周歲 b.16周歲 c.18周...
簡述人力資源管理的內容簡述公共人力資源管理的基本內容
什麼是人力資源管理?三才 告訴我們，巨集觀意義上的人力資源管理是指 對社會人力資源的開發和管理過程。我們通常所說的人力資源管理涉及的是微觀的，即企業的人力資源管理，是指企業內部對人的管理。長期以來，人力資源管理一直試 決人事管理 人際關係和工業關係所未能解決的乙個問題，即組織應該如何來管理人以使組織...
人力資源管理專業的就業前景好嗎，人力資源管理專業怎麼樣，就業前景好嗎？
優志願 人力資源管理專業學習什麼課程？就業前景怎麼樣？好找工作嗎？報考條件有哪些？學姐告訴你人力資源管理專業的真相。 小善col小 選大學其實就是選專業幫你分析一下專業問題1 教師。據教育部近日公佈的首份中國教育與人力資源問題報告 從人口大國邁向人力資源強國 指出，我國目前仍處於教育欠發達國家行列，...