1樓：斷腸一樣
對企業忠不忠主要要看企業給予沒給予員工歸屬感，沒有歸屬，應該也就沒有不忠一說。就目前整個職場的情況來看，職場都沒有真正給予員工足夠的歸屬感、安全感和舒適感。頻繁跳槽的人跟能力和忠誠無關，作為hr的我經常看簡歷的時候，會看乙個人在一家企業的年限，如果他長時間是一年一換工作的話，通過提問的方式瞭解他的求職動向，也會看他的個人能力。
與能力和忠誠度無關。也許有的人能力有，也講信用，但也跳！我的看法：
是自我定位問題。總認為現單位沒給該給的職務，沒享該享的待遇。換個環境，會得到伯樂的獎賞，下個總比現在好。
這只是紅眼病或者是hr拒絕應聘者的乙個理由而已，很多業內的高管都是頻告告繁跳槽，沒見有人說能力不強，不忠誠。跳槽可以令乙個人學的東西更加多，在舊的地方學到的東西，到新的地方運用。公升職都比其他人快。
還有乙個就是公司或者做老闆的問題。
一類是有夢想有能力的人，進入一家公司襪仔明，判斷未來發展空間不理想，跳槽為了更好的發展前景，因為年輕可以隨便跳槽換工作，有上進心，一但進入上有老下有小時候跳不動了！
一般性的跳槽。這種情況是有一定的專業技能，屬於熟練技術人員或工程師之類，在一家公司因為得不到上司的價值認可，自持有點技術，通過換公司來尋找最終理想的環境，這種情況薪資浮動不大。
好比武俠**裡的人物，天天就在自己的門派混日子那種基本是打不過經常和各路高手切磋比試的人物。戚蔽是跳槽的話應該是主動走，這種人喜歡做生活的甲方，喜歡自己掌控。跟忠誠度也沒啥關係，並不是在一家公司一直工作就是對公司忠誠了。
2樓：創意媛媛
單漏粗純評價跳返猜鎮槽是比較片面的。若自己有清晰明白的職業規劃，而眼下的工作又與自己的規劃相差太遠，那一味堅持便會形成惡性迴圈；若不知道自己想做什麼，為了換而換，對職業規劃自然無兆液益。
3樓：可靠的八角芭蕉
我覺得應該是壞事，因為每一次跳槽都打亂了原來的計劃，要重新安排自己的工作計劃。
4樓：譚談社會
如果你的跳槽能讓你公升職加薪，那對你的職業規劃肯定是好的，如果你的跳告鄭御槽並沒有能夠再給你帶來太多的好處，反而會讓你的叢虧名聲臭，那就是壞的襪巖。
頻繁跳槽對自己的職業規劃有影響嗎？
5樓：有志者x事竟成
1.跳槽是理所當然，頻繁跳槽卻是下下之選。
對於85後、90後的年輕人來講，難以接受乙個崗位的適應期，他們期待的是接受乙個完美切合他們的工作崗位，而不是拋下急躁鏈團耐心的去與崗位磨合。每個崗位都有一定的適應期，你的急躁導致你每個崗位均沒有熬過磨合期所以頻頻跳槽。
2.頻繁跳槽對映你的職場缺陷。
擁有一定資本、人脈、經驗，為了尋求更長遠更美好的發展前景進行跳槽是正確之選。然而頻繁的跳槽證明你在職場某一慧斗方面定然存在缺陷，或是無法忍耐上司和同事，不會處理人際關係，或是工作前喚磨任務難以完成，或是好高騖遠眼高手低不切實際。工作必然是辛苦的，你若一直尋求輕鬆便以跳槽為逃避之選，這樣的你無法立足在職場。
3.反思自我、避免頻繁跳槽。
首先要從反省自身開始，找到解決辦法，而不是一昧逃避。是自己不能正視自己的職場能力，難以接受現有的職場地位，還是與領導、同事的相處出現了問題。尋求解決辦法才是上策，穩重、上進、吃苦耐勞的精神何時都是職場生存的必備技能。
頻繁跳槽的罪魁禍首是不做職業規劃
6樓：來雲悔
進入職場上後，絕大多數新人還處於職業探索初期，自己能做什麼，想做什麼都不清楚，對於個人的職業興趣、職業能力的瞭解不夠深入，總感覺這也不合適，那也不合適，對自己今後的職業生涯沒有乙個具體的規劃，導致出現頻繁換工作的情況。據我具體分析來說，員工頻繁跳槽有以下原因：
1.缺乏對自我的客觀認識和評估。
2.無發展緊迫感，導致職業規劃意識缺位。
3.職業定位不清晰，無職業規劃。
4.光有目標，而沒有切實可行的發展方案和路徑。
5.職業心態不成熟，受挫易放棄。
應對措施
明確職業定位才能鎖定擇業目標。
要明確個人職業定位，鎖定目標，擇業和發展才有明確的方向。如果你認為一時間難以確定最終職業目標，那也需要確定乙個發展方向，有的放矢地做好簡歷和麵試的準備工作。以向陽生涯多年來的職業規劃諮詢經驗，如果你換了三份甚至更多的工作還未能改變現狀，難如森以確立清晰的職業定位，有必要儘快進行專業、系統、全面的分析，找到合適自身的發展方向。
很多時候，自己用老方法在乙個固定的思維模式裡是很難找到答案的`，請專業的職業規劃師從旁提點、協助才能事半功倍。
做好三五年的職業規劃，讓hr安心。
有了職業目標還不夠，還得有具體的發展路徑、行動計劃和學習方案來支撐目標的實現，以上這些系統工作都得依靠職業規劃來完成，至少做好三五年的職業規劃，職業生涯發展才會蒸蒸日上。如今hr們在面試中的「者辯必考題」之一便是應聘者的職業規劃，以此來判斷你的職業匹配度和職業忠誠度。提前做好準備，打有準備的仗，必能拿下offer，也讓hr安心，相信錄用你絕對不會錯。
千萬不要忽略了因缺乏職業規劃而埋下的發展渣嫌畝「後患」。我連續換三份工作而不能改變現狀，一定要重新審視職業定位是否恰當，重新思考職業規劃是不是需要調整，以免讓自己陷入迷茫的狀態中。
頻繁跳槽會不會影響職業生涯的發展？
7樓：一縷閒音
頻繁跳槽可能會對職業生涯產生一定的負面影響，這通常體現在以下幾個方面：
影響職業前景：一些公司會看到頻繁跳槽的簡歷，認為此人不夠忠誠，存在適應能力不強或者工作不穩定等問題，因此可能會猶豫或者拒絕錄用這些應聘者。
減少工作經驗：每次跳槽，您可能需要適應新公司的業務、文化、同事、領導、系統等，這需要耗費時間和精力，這段適應期間，您可能無法充分利用您的技能和經驗，從而使得工作經驗受到影響。
缺乏穩定性：頻繁跳槽的人可能更難以堅持乙份長期穩定的工作，這意味著他們可能會錯過一些長期進階的機會或者繼續拓展自己的技能和經驗。
當然，頻繁跳槽也有其優點，例如能夠獲得更多的機會、進一步提高自己的技能、瞭解不同型別的公司、文化、同事、領導和工作環境等。最關鍵的是，如果您能夠合理地解釋頻繁跳槽的原因，並且證明自己在每個工作中都取得了重要成果，您的職業生涯可能不會受到太大影響。
8樓：燕文文筆聘文章
在職場中，頻繁跳槽可能會被視為一種缺乏穩定性和忠誠度的行為，這可能會對僱主造成擔憂。因此，一些人力資源專業人士可能會在招聘過程中對頻繁跳槽的候選人持保留態度。
然而，這並不是絕對的規律，因為每個人的情況都不同。有時候，跳槽可能是因為公司的結構變化、行業的變化、職業發展需求等原因而不得不離開，這些因素可能並不是個人主觀行為所致。此外，有些行業和職業更傾向於經常更換工作，如諮詢、金融、銷售等，因此在這些領域，經常更換工作並不會受到特別的關注。
因此，人力資源專業人士在面試過程中，不會單單以跳槽頻率作為是否錄用候選人的唯一標準，而是會考慮候選人的整體素質、工作經驗、能力和潛力等多個方面。如果候選人能夠充分表現出他們的專業技能和經驗，以及他們對公司和工作的熱情和承諾，那麼頻繁跳槽並不會成為乙個障礙。
職業規劃對個人的意義，是什麼
引導你了解自己的人格特質，現有的和潛在的優勢。幫助你重新認識自己的價值並使之不斷增值，引導你對自己的綜合優勢和劣勢進行對比分析，引導你建立明確的職業發展目標和職業理想，引導你評價個人目標與現狀的距離，引導你結合前瞻性和實踐性的職業定位，尋找或開發新的或潛在的職業機會，使你學會如何使用科學方法，採取切...
大學生對自己的職業規劃，大學生對自己的職業規劃很迷茫怎麼辦？
隨著時光的流逝，時間的推移，我由乙個無所知的小孩兒變成了乙個對未來充滿希冀的大學生。大學生的生活讓我聯想翩翩，有了許多的感受。新的體驗 步入大學校門，呈現在我眼前的是乙個陌生的環境，大學校園的一切對我來說都是新鮮的。大學生活給了我一種全新的體驗 自主的生活方式。在這裡，沒有熟悉的叮嚀與囑咐，做什麼事...
職業方向是職業規劃的一部分，如何判斷當下的求職意向是否適合自己？
可以根據自己的專業標準進行判斷，或者是掌握自己心中的求職目標，可以規劃自己的求職意向。要結合自己的實際情況進行判斷，要了解自己的發展方向，要了解自己的目標，也可以去進行深入的瞭解，這樣才不會錯過時機。進行職業規劃之前，怎麼確定自己的職業方向？想要確定自己的職業方向的話，我們需要做的可能就是按照自己的...