1樓：嘰嘰喳喳圓舞曲
如果僅就單獨的培訓費是不能約定違約金的。
但是依據《勞動合同法》第22條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
從中不難找到幾個關鍵點：1、須提供專頃察陵項培訓費。2、培訓的內容為與勞動者工作息息相關的專業技術培訓。3、必須另行訂立服務協議。4、違約金的數額不得高雀戚於培訓費用。
該條所說的培訓不同於職前培訓，職前培訓是用人單位的法定義務。該條所講的培沒蠢訓的物件是正式員工，目的是為了提高其工作技能。
但是有許多費用是不能計算在內的，如培訓期間的薪酬。如所說之情況沒有專門講師只是總監負責新人學習很難被認定了該條所述之培訓，故不能約定違約金。
2樓：網友
1. 內部培訓不能約並虛定違猛此約金。
2. 建議： 與某培訓機構建立戰略合作伙伴關係。 培訓機構聘總監絕知燃為簽約培訓師。
具體操作不贅。
本人是個新人有個公司願意培養我,但是需要簽訂協議,於是我就和公司簽訂了協議,請問這個協議有法律效力嗎?
3樓：網友
在現代企業就職的新生，企業一般都會組織培訓對你的技能和能力包括你工作需要做的工作的事項加以強化，這樣企業會產生培訓費、住宿、餐費之類的花銷，所以一般都會單獨簽訂約定協議或者在勞動合同中寫明，若職工在一年內辭職或因職工自身非勞動法規定的不理賠的條件之外的情形，應賠償勞動合同剩餘時間相對應的培訓費用。這一點在法律上是能得到支援的，所以你如果不想再單位長期幹 要慎重考慮。
4樓：有窗的廊子
當然有效力，不想負責任別籤啊當時，當時是自願籤的現在又反悔，肯定要負責。
當然，如果約定的賠償金額太多，是可以減少的。
5樓：
簽訂的培訓協議，只要內容不違反勞動法的有關規定，是具有法律效力的。
如果沒有服務滿一年，需要給公司適當的賠償。賠償的金額一般是以培訓的費用為參照。
作為職場新人，在簽訂合同時都有哪些坑？
6樓：麗醴
社會中總是會那麼的複雜，以前我就是被合同給坑了，害我被扣了一千元，就是勞動報酬沒有清楚，只是口頭承諾，沒有寫在合同上，所以作為一名職場新人，必須要了解在簽訂勞動合同的時候有哪些注意事項？
簽訂合同時，勞動者首先要先弄清楚公司的基本情況。
勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。
勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少？有沒有獎金？
獎金是根據什麼標準發放的？這些資料一定要在合同中體現，不要輕信老闆的口頭承諾。案例：
小李到一傢俬企工作，合同上的工資是每月一千多元，老闆承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個月後，小李拿到的還是每月一千多元，因而產生糾紛。最後，因老闆口說無憑，小李沒有得到他希望的報酬。
關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴；在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關係；除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。
勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位採取扣發員工乙個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止後，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。
勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，預設了企業要求嚴重超時的加班加點，這是違反勞動法的，現在越來越多的工資爭議案就是因此而起。
社會保險約定。有的企業以「不辦社保可以多領工資」的說法，來誤導勞動者主動選擇放棄社保。
不要籤空白合同。空白合同是指企業為應付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走乙個過場，勞動者也不拿合同當回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發生勞動爭議，這類合同是無效的，同時，勞動者的維權成本高昂。
有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的「工傷自理」，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒籤。
勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管乙份。勞動合同是發生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。
7樓：江淮一楠
1.工作地點和內容要明確，用人單位不得隨意變更。
按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律規定，用人單位與勞動者約定工作地點後，不得隨意改變，若因客觀情況確實需要變更工作地點的，應採用書面形式徵得勞動者同意。在司法實踐中，關於工作地點和工作內容的問題，往往是許多職場新人的盲區，因此入職簽訂勞動合同時，一定要弄清楚雙方約定的工作地點在**、工作內容是什麼，避免日後造成被動和糾紛。
如果雙方約定工作地點、工作內容後，若用人單位把你調到合同寫明的工作地點以外的地方或讓你從事合同約定以外的工作內容，你可以以不符合同規定為由拒絕調動，若因此被解除勞動合同，你有權按照勞動法的規定提出解除勞動合同和經濟補償金。
2.合同期限和試用期要明確，試用期內也要買社會保險。
瞭解合同期限的種類和時間，不僅便於自己規劃職業目標，同時也有利於勞動關係的和諧和穩定。「勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。簽訂有固定期限勞動合同時，一定要明確勞動關係的起止時間，以防用人單位在完成某些工作任務後，提前解聘勞動者。
除了要明確合同期限外，試用期也要明確，按照《中華人民共和國勞動法》規定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。因此，要對照自己簽訂的勞動合同期限，檢查勞動合同裡寫的試用期限是否合法，以防有些不良公司或單位，為了掌握解除勞動合同的主動權，又或降低人工成本，將勞動者的試用期隨意延長。
試用期內，用人單位為勞動者繳納社會保險費是法定義務，自勞動關係建立之日起就應履行。此外，正式勞動合同存續期間勞動者享有的權利，試用期內也同樣享有。職場新人不能因為在試用期就畏首畏尾，遇到不公平、不公正待遇時，一定要拿起法律**維護自身的權益。
8樓：網友
剛剛步入職場，籤合同一定謹慎，尤其是面對私企。
1、試用期合同裡是否有詳細的說明；國家規定：
簽訂1年合同的 ，試用期不得超過2個月；簽訂3年合同，試用期不得超過3個月。
2、五險一金的的購買方式和購買比率，一般小公司會少一金，因此，五險是必修有的；養老保險繳費比例：單位20%，個人8%。醫療保險繳費比例：
單位10%，個人2%+3元失業保險繳費比例：單位1%，個人；工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納，個人不繳納；生育保險繳費比例：
單位每個月為你繳納，個人不繳納；
3、工作年限以及職務變化的相關規定，關係著你的轉正問題以及晉公升問題；
4、對工資和其它福利發放問題；
5、是否是跟要工作的公司籤合同，有些公司的人事聘用是外包的；
6、上班時間和加班時間，婚假、產假、病事假、年假等等的相關規定；
7、離職的相關規定。
9樓：匿名使用者
作為職場新人的你在簽訂勞動合同時有哪些需要注意的呢？千萬不要一拿到合同就「籤籤籤」，小心掉進用人單位的陷阱！
一、合同應當合法。依法簽訂勞動合同是勞動合同產生法律約束力的前提，因此求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件。其中包括：
用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，為依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，並能夠承擔相應的民事責任；
雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作。
此外，簽訂勞動合同的程式、形式必須合法，如經協商一致採用書面形式等。
二、一年期合同試用期不能超60天。
剛剛進入乙個用人單位，一般都會有一定的試用期。國家對試用期的長短進行了明確規定，即：勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
需注意的是，試用期包括在勞動合同期限內。
三、工作內容、勞動條件應細化。
崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間，當事人從事的崗位工種變化範圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。對於試用期、培訓、補充保險和福利待遇等，求職者可提出在勞動合同中寫明。
四、掌握必要的相關知識。求職者在簽訂勞動合同之前，應該認真學習和了解一些勞動法律法規方面的知識。例如，合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，法律責任等規定。
這樣，求職者才有可能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日後用人單位違反合同規定，可以利用法律**來維護自己的權益。
五、注意相關細節。
簽訂勞動合同前，應仔細閱讀關於相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規章制度。因為，這些檔案會涉及求職者多方面的權益，當作為勞動合同附件時，與勞動合同具有同樣的法律約束力。另外需要注意的是，當勞動合同涉及數字時，應當使用大寫漢字。
勞動合同至少一式兩份，雙方各執乙份。用人單位事先起草了勞動合同文字，要求求職者簽字時，求職者要仔細推敲，發現條款表述不清或概念模糊的，應及時要求用人單位進行說明修訂。
新人與婚慶公司籤合同有哪些注意事項？
10樓：娛樂這個feel倍爽兒
結婚了難免有點手忙腳亂的，在一些得做選擇的時候又不知道怎樣才算比較合理的，像現在很多新人結婚了都要有婚車出現，有一些直接就找婚慶公司給包辦了，這樣就怕婚慶公司一旦不守承諾該怎麼辦？這樣大喜的日子又不容許出現半點差池。這樣我們必須跟婚慶公司定乙份協議，那麼，該如何與婚慶公司簽訂協議（合同）呢？
簽訂協議與合同時有哪些注意事項呢？
與婚慶公司簽訂協議與合同時注意事項一：婚慶經營者必須「亮照經營」
首先檢視證照按照規定，婚慶經營者必須「亮照經營」，新人可檢視其營業執照是否有婚慶服務的各項經營專案，然後瞭解其工作人員是否有相關工作資質，如：攝影師、攝像師、司儀等有無勞動局或司儀協會頒發的資格證書等。
與婚慶公司簽訂協議與合同時注意事項二：明確細則和違約責任。
仔細簽好合同最為重要的是，新人要與婚慶公司簽訂合同，並在簽訂合同時明確細則和違約責任。如：選婚車要把轎車的品牌、型號、款式、甚至顏色等都寫入合同內；攝像要寫明是一天還是半天，是否包括錄外景等。
同時，要在合同中逐條明確違約責任和賠償金額。
與婚慶公司簽訂協議與合同時注意事項三：不要一味的追求低價。
不要只求低價個別新人在選擇婚慶公司時一味的追求低價，是非常不明智的。因為一些不正規的婚慶公司，或是無照經營或是超範圍經營，服務質量很難保障。只有專業的婚慶服務才能為您的婚禮錦上添花。
與婚慶公司簽訂協議與合同時注意事項四：遇違約需冷靜處理。
遇違約冷靜處理在婚禮儀式進行中，如發現婚慶公司有違反合同的情況發生要冷靜處理，不要影響婚禮現場的氣氛。要保留好婚慶公司違約的現場書面文字證明材料或影像錄音資料，以便在婚禮結束後向婚慶公司索賠。合法權益受侵害，及時投訴。
如何在大學裡成立社團呀，如何在大學裡成立乙個社團呀
首先要有乙個基本的思想，你的社團目的是什麼，宗旨是什麼，你有什麼優勢。其次要有一定的社交經驗，有合作夥伴最好，最後萬事俱備了，你就可以去學校的團委提出書面的申請，報告等等。請求團委的批准。最後就是做宣傳了，爭取有更多的人能幫你把這個社團搞好。我再補充一些 1.建社團要有良好的經濟基礎與運作能力。你總...
如何在bios裡設定開機密碼，如何在BIOS裡設定開機密碼？
在advance cmos setup裡面，還有乙個地方需要設定一下 check password 或者是security option，或者是其它名稱 它的引數是 setup 和 always 或者是 system 意思是你說的那兩個密碼都設定了後，在什麼時候檢查校驗這些密碼。它的預設為setup...
如何在裡自動生成圖表目錄，如何在word裡自動生成圖表目錄
在word裡自動生成圖表目錄的操作步驟 1 開啟word，給的圖表加上相應的題注，把游標停留在適當的地方，一般是圖表的下方，然後，選擇上功能選項卡的引用 插入題注 2 點選插入題注後，彈出題注對話題，在題注處輸入圖表的說明或是別的一些資訊，然後點選確定 3 圖表的對應一條題注就加上了，給word所有...