競聘上崗如何同落聘的同事相處

1樓：匿名使用者

王婆賣瓜還是幹嗎啊？弱智簡直就是，如果是我公司招聘我不會重用你這種人。狂妄自大。

競聘成功如何面對與你一起競聘的同事

2樓：

摘要。同崗位競爭同志之間呢，還是要和平共處平等競爭。因為這個社會競爭無處不在。

所以說要正確的面對競爭，坦然面對得失。一切不要太在意，順其自然就可以了。和同事還是要處理好關係。

親你好為您解答：兩個人同時競聘後也沒什麼關係啊！俗話說不打不成交嘛，以後將來還成好朋友呢。

同崗位競爭同志之間呢，還是要和平共處中辯平等競爭。因為這個社會競爭無處不在。所以說要正確的面對競爭，坦然面對得失。

一切不要太在意，順其自然就可以枯哪了。和同事還沒培碼是要處理好關係。

2.可以真誠的說，xx我們不管毀賣枯誰做早這職位，都是好事。我們都努力，一切順其自然吧。

3.如果他暗地你說你不配衫好，那麼這朋友不交也罷！祝：

天天開心，順利纖洞做上那職位。

跟同事競聘同乙個崗位，如何處理尷尬又競爭的關係？後期相處如何把握？

3樓：六哥教育冷知識

跟同事競聘同一崗位時，要調整好心態，用最積極的心態鏈巖面對，畢竟職場本就是競爭和合作並存的，既然同屬於乙個部門，更早學會應對自如。工作上的事情，積極的協調和溝通，不摻雜個人情緒在裡面，欣然面對競聘的結果。

後期不管是自己勝出或者是對方成功，都結合自己的職業規劃來考慮是否離職，以工作為首要任務，不輕易被個人情緒所影響，這才是職場的生存之道。

職場本就是競爭的一種關係，在沒有競爭的時候，可能大家是最好的合作伙伴，而競爭來臨棚滾御，自然而然成了對手，這是職場的基本情況，每個打工人要清楚自己的立場。面對同事一起競聘的尷尬，首先與其藏著掖著，不如大方的表明自己的競聘意向，從最開始讓對方明白你的灑脫，這是減少尷尬的前提。

競聘的崗位，最終都會公佈，與其被暗諷心機深，不如開始就表明自己的態度，既然開誠佈公的說出來，反而可以避免後期的尷尬。競爭的關係本來是司空見慣，過於掩蓋的感覺，以及過於扭捏的姿態，才是最尷尬的開始。

其實，競聘的本質就是各憑本事，所謂的八仙過海，各顯神通的道理。既然公司出了競聘通知，就意味著每個人都有機會胡嘗試，哪怕是同部門的同時競聘，這也是一種本領上的競爭。作為競聘者本人，首先明確自己的態度，積極向上的應對競聘，成功則是對自己工作能力的肯定，失敗則提醒自己仍需努力。

競聘的平臺，是給予每個人嘗試的機會，不要害怕競聘的尷尬，應該珍惜競聘的機會，給了自己勇於嘗試的勇氣。

競聘往往都會各種能力的比較，一方面是工作業績的比拼，這是每個人的平時表現，業績的排名在公司有目共睹。再者則是學歷和經驗的考核，新老員工的乙個比較，以及在領導眼中的印象如何，這幾項共同決定了你的競聘成功備陵指數。

作為職場人，在競聘前期要做好自我的測試，既然明確了同部門同事的競爭，不妨做乙個基本的對比，正所謂知己知彼，百戰不殆。

正是這個道理。不盲目相信所謂的競聘內幕，可能是競爭者放出來的煙霧彈。

正常心態面對即可。

競聘結果無非是成功與失敗，一旦失敗不要礙於面子而辭職，結合自己的職業規劃再做決定，如果順利成功，更不要輕易叼難對手，職場上沒有永遠的輸贏，卻可以有永遠的好搭檔，明白了這個**法則，競聘以後都關係，基本都能相處融洽。

在職場中競爭並不可怕，真正令人尷尬的人競爭以外的關係，以及各種心態，面對職場控制情緒，結合事業的規劃，才是最正確的態度。

4樓：遊戲的另類智多星

我認為在工作上和同事競爭的時候，應該公平如罩競爭，雙方都應該採用公平公正的手段來爭碼橡銀取這遲宴個崗位，不要影響平時的交流。

5樓：情感導師素顏

首先我覺得既然你能夠和同事一起去敏春競聘的話，那麼說明你們兩個人的實力都是比較指拿陵不錯的，所以還是應該互相尊重彼此唯戚。

6樓：清秋雲奕

可以選擇私下跟對方好好溝通一下，畢竟這個在公司裡面是很難避免的事情。