1樓：小龍兒說說事
沒有必要，領導不看重，同事也不喜歡，待下去還有什麼意義？之前我去了一家公司，自己已經工作了三年，不完全算是乙個職場新人，當時我的領導也也就工作了三四年，和我年紀差不多大，能力也基本相當。我很直白，有一說一。
當領導佈置任務的時候，我認為他的方案存在問題的時候，我就會直接野念槐指出來。但我是很和藹平和地指出，只是對事不對人，希望他能夠考慮一下我的建議。
但他自己會認為我是在刻意地針對他，於是從那以後他就對我沒什麼好臉色。比如不給我安排重要的工作，甚至會刻意讓我不讓我去開會，等等等等。後來我實在呆不下去了，我能夠感覺到他是想讓我走人，於是自己選擇了離職。
在職場上有個好的領導特別重要，但是有時候在無意間得罪了領導，領導可能會讓你辭職走人。但是他又不會主動提出來，否則公司要予以經濟賠償，往往會通過一下三個暗示來表達。
如果感覺領導不怎麼喜歡和自己講話，對自己愛搭不理刻意避開，那麼領導的態度已經很明顯了，說明他對自己很討厭。而如果自己什麼都沒有做，同事們也都對自己愛答不理的，甚至別人形成了小團體，自己就像一座孤島，那有可能是領導安排的。畢竟大家都知道站隊，所以他們可能已經明白了領導的意高信思，讓我們受不了排擠主動離職。
現在提倡終身成長，所以乙份工作並不是一勞永逸的，而是在工作中不斷地學習進步。那麼我們怎麼樣去學習進步？就是頌友靠著自己工作中的專案實戰經驗。
這是非常重要的，如果乙個領導一直安排的是一些機械重複的任務，而不是真正能夠提高自己能力的工作，那麼他可能是想要變相辭退你。
2樓：風中凌亂得樹
覺得可以試著待下去，有可能他也是為了你橘悔著想，還有羨伍伍更好的專案在等待你去做，有時候也不會去說，可以找自身的問題。兄或。
3樓：動感湯圓
我覺得你是沒有必要再呆下去了，這樣的公司你一直待著，以後的話也沒有很好的前景。
4樓：無言
我覺得如果是這種情況，您就沒有必要再呆下去了，應該去重新找乙份新的工作去實現自己的價值。
在單位被排擠，不讓我做有價值的工作，還有必要待下去嗎？
5樓：一糯星座助眠
多找下自身的原因，主動拉近與兆腔同事的距離，走進他們中間去，大家在一起工作就是乙個團隊，應該先改變自己，提公升自己，變成乙個有活力，自信，有正能量的人，同事們才會改變對你之前的認知，才能重新接納你。越是讓你痛苦的地方，越是讓你快速成長的地方。告訴你乙個方法，你討厭別人的某個特質，正是你身上具有但是你沒有感覺到的，接納這個特質而不是抗拒。
你說他們排擠你，事實上，你心裡不接納他們，是不是。唯一需要改變的就是你自己，與別人毫不相干。
有的時候，情商在職場中是取決於你是否能存在的決定性原因，不要以為專業技能過硬，就可以肆無忌憚，其實現今社會不缺乏有一定技能能力的人，有技能再加上好的品格才是企業優先考慮的人。認清楚自己的位置，學會和團隊成員友好相處，這樣更有利於團隊成長，也是一家企業管理層希望看到的。進一家公司，就應該踏踏實實做好自己的事，別人不欠你的，也沒有義務去耐心教你，這不是學校，他們也不是老師，想通這一點你應該就不會有辭職的念頭了，因為職場都是這樣，只有你找了自己的位置，實現了自己的價值，真正成為了公司一員，其他同事才會把你當自己人。
考慮一下這個部門的這個職位有什麼發展前景，有沒有上公升的空間，再考慮是否要辭職！有一點很重要，大家都是出肢猜滾來打工的，沒必要互相傷害，但生活就是這麼殘酷，人不為己天誅地滅，與其每天勾心鬥角的工作，不如自己創業當老闆！因為不論在**上歷餘班，都會有勾心鬥角，爾虞我詐！
想成為不被討厭的人，辦法很簡單，少說多做，想成為大家喜歡的人，手上勤快點，嘴上甜點，領導的事跑快點，偶爾再請大家吃個小零食，很快大家都會認可你喜歡你。
6樓：情感導師素顏
如果你自己鉛蘆是有能力的話，那麼我覺得是有必要待下去鎮告的，因為是金子總是會發光的，只槐旅帶要你足夠努力，就一定能夠有自己的一席之地。
7樓：簡簡單單百事通
已經沒必要呆下去了，在單位被排擠你的心理壓力是非常大的，做不到有價值的工作簡直就是在浪費時間。
8樓：今天退休了嗎
沒有必要，你的工作沒有價值，而且是個人都能做，你沒有必要在這裡浪費時間。
在單位受到排擠，不讓你做什麼有價值的工作，你會怎麼辦？
9樓：不扎褲腰帶
所以當遇到這種情況的時候，你自己首先不要慌。你要知道，這份工作可能已經不適合你了。所以你一定要開始對自己的未來做合理的規劃，不要在心理上先被對方給打倒了。
一定要記住，你不慌，他們就慌了。他們看見你波瀾不驚，就會很茫然，不知道你心裡是怎麼想的。所以首先這一回合下來，他們就敗下陣來了。
他們自此之後可能會更加過分，你對此一定要有充分的心理準備。要有一顆強大的內心，才能在紛繁複雜的職場上長久的生存下去。
<>在心理上一定要調整好自己，不要覺得被孤立了自己很失落，這是很正常的現象。工作就是工作，同事也向來不是朋友，如果你動了感情，那麼你就輸了。所以你要打起十二萬分的精神，來應對這些同事也好，領導也罷。
10樓：沐琪說教育
我覺得你需要反思自己為什麼會受到排擠，同時也不要過於敏感。
在工作的過程當中，有些員工特別喜歡算計人際關係，同時也會認為自己受到了領導和同事的排擠。從某種程度上來說，只要你本身的做事方式沒有特別過分，每個人都會關注自己身邊的事情，沒有哪個人會特意排擠身邊的員工，所以你需要儘可能多去做好自己的本職工作。
我建議你優先反思自己為什麼會受到排擠。
在你碰到這種情況時，你首先需要反思自己的工作方式和為人處事的方式，如果你的工作方式比較直接的話，你的工作行為可能會影響到身邊的同事與領導，有些行為甚至會直接侵犯到他們的利益，所以你才會受到身邊人的排擠。與此同時，如果你非常不關注為人處事的話，你的個別行為也會導致身邊的人受到傷害。雖然你本身沒有壞心眼，這並不意味著別人需要無條件原諒你。
你需要改變自己的工作方式。
在你對自己的行為進行反思以後，你可以嘗試改變自己的工作方式，並且主動維護自己跟同事以及領導的關係。如此一來，身邊的同事與領導就會逐漸接受你，你的人際關係會越來越和諧，乙個良好的人際關係可以讓你的職場之路更加輕鬆。<>
你也需要提高自己的工作價值。
從某種程度上來說，當你本身可以產生更多的工作價值的時候，你自然可以獲得身邊人的認可。如果你總是在工作面前自怨自艾，甚至認為自己所從事的是沒有價值的工作，這種眼高手低的行為本身就會引起身邊人的反感。我建議你儘可能在工作中踏實下來，你要嘗試讓自己變成乙個真正有價值的同事，而不是過分要求身邊的同事與領導。
11樓：大超說教育
我會直接選擇離職，因為在這種公司工作沒有任何表現自己的機會。
12樓：金牛愛仕達
我會辭職的，因為這種做法已經嚴重的影響了我的自尊心，我認為沒有必要再繼續待著了。
13樓：我的貓呢
在單位受到排擠，不讓做有價值的工作，這個時候就應該隱忍，能忍則成大事。
明顯感到領導的排擠後，你還有必要繼續工作嗎？
14樓：曲含
即使明顯感覺到領導的排擠，也要繼續工作直到找到下乙份工作。畢竟目前就業競爭壓力那麼大，如果衝動辭職怎麼養活自己。
15樓：青島小魚聊創業
有必要的，可以好好的跟領導溝通一下，因為畢竟都是為了公司著想，不要因為個人的恩怨，而放棄工作的機會。
16樓：韓諾諾
當然沒有必要，最好趕緊辭職，因為以後領導會變本加厲的折磨你。
17樓：蘭寶貝
覺得是有必要工作的，因為領導的排擠我們可以完全不用放在心上，只要做好自己份內的工作，讓自己的工作越來越好就可以了。
18樓：數位技術小輝
有必要。因為家裡上有老下有小，不能丟了工作，所以還要繼續工作。
19樓：丁山學長
沒必要了。因為這樣他以後還是會針對你的。換乙個工作是更合適的。
20樓：樂樂在此呢
沒有必要了，因為這樣會影響自己的工作心情，要不然就得到合理的解決，要不然就直接離職。
21樓：花花就是我
其實我覺得沒有必要繼續工作，因為這份工作會讓自己特別的憋屈。
在公司當中，既被領導看不慣，又被同事排擠，這樣的工作還要堅持嗎？
22樓：葉瀾的生活
清晰對方動機，明白被打壓緣故直屬領導打壓，也不是沒有原因的，考慮清楚被打壓孤立的根本原因，才可以著手處理。一般剛剛開始的人被直屬領導打壓的現象比較常見。剛剛開始，對一切都不太熟悉，而你的直屬領導做為把握所在部門最高的話語權的人，在所難免對新人開展測試和支配權施加壓力。
直屬領導想向新手宣誓誓詞它的領土主權，給你乙個護犢子，與此同時看你是如何戰位的。
假如是平常和領導並沒有太多的聯絡，你直屬領導突然開始對你進行打壓、孤立和對於，可能是你一直在不經意之間犯領導幹部哪些避諱，你觸犯了它的權益，因而領導幹部要給你點顏色看一下。也可能是領導幹部最近一段時間心情不爽利，恰好你一些價值觀念、工作行為和生活習慣，你直屬領導看見不溫馨，也會對你進行相應的封禁，來表現自己的權利。
搞清楚被打壓的主要原因，明白領導的動機，才能對症下藥。而被打壓的主要原因，關鍵是因為以前的一次公佈得罪讓領導當眾出醜，領導感覺自己權威性被威協，因此才會協同朋友想擠走。針對這一狀況，能通過多種方式去彌補，例如為老總處理乙個他一直以來苦惱的難題，或是拖到乙個大顧客讓領導陪備敗高興。
剖析自身的情況，能不能問鼎中原，攘外必先安內，跳出來被打壓的態勢應對被領導和同事協同擠兌這種窘境，要會客觀擺脫，剖析自身情況，看看你拿到手的網路資源是怎麼樣的，才可以以問題為導向。大家你得先整理清楚自己手裡都有哪些牌，才懂得下面應對領導的為難該如何蘆顫處理。我有乙個朋友在銀行工作，進到經濟效益比較滾春好的乙個營業網點做信貸客戶經理，卻被它的直屬領導銀行信貸行長打壓。
並不是他乙個人會有這樣的工資待遇，就是這個銀行信貸行長討厭他手底下職工比他出色，比他業務能力強，比他較早公升職，因而，他想盡各種辦法讓除銀行行長以外的所有人位居他下，不可以出一切大的風頭。
我這個朋友在經過乙個月的打壓以後，開啟了還擊方式，在業務中盡力做的優質，檯面上和行長和諧共處，但是不懂的就向老員工老一輩求教，經常會在和營業網點銀行行長出來交際時，為領導幹部擋酒，在行裡各種各樣演說、學習培訓、球類比賽等系列活動裡表現得才華橫溢，並不是第一，便是第二。最主要的是，他還有乙個在總公司機關部門女朋友，各種各樣網路資源扶持下，半年多，在中層副職競選中順利突出重圍，調崗到另乙個分行做行長，跟以前的直屬領導不相上下。自然，她們今天還保持著平淡如水之間的關係，居然都沒有撕破臉皮。
23樓：配鏡劉老師
不要堅持了，這樣的工作環境你也很難把工作做好的，就算是做好了，也很難得到別人的認可。
我在單位受到排擠 該怎麼辦呢，在單位被領導排擠，怎麼處理啊？
我覺得你受排擠可 抄能是因為你是 局襲外人bai 的緣故，有可能你的 du局外 會干擾到人家的什麼利zhi益，畢竟群眾dao的眼睛是雪亮的，領導要是想徇個私什麼的，有你這個 外人 在不好辦事。你們單位的人力資源結構有問題！犯了 認人為親 的錯誤，長此以往，遲早玩兒完，更何況你還受到了排擠。你不能迎合...
在單位被排擠怎麼辦，在單位被排擠了，怎麼辦？
1 三省吾身。受到排擠一定是有原因的，蒼蠅不叮無縫的蛋，原因可能是多種多樣的 有可能是影響了別人的利益，有可能是說話太過直率，有可能是自己脾氣不好等等，都會導致不合群。只有先找到了自己的問題，做出改變，才能解決問題。想要改變別人，先要改變自己。2 以善待人。沒有人喜歡乙個內心是惡的人，相反只有內心的...
領導打壓我,不讓我表現怎麼辦，工作上被領導打壓怎麼辦？
王者風範之巔 這個時候，你需要做的事情 一 淡定。你的表現不要太出格了，把領導蓋過去了，你的好日子，也快到頭了。不要讓他感到危險，你的才能才能發揮，除非你擁有一個非常好的可以一步高生的機遇。二 淡定 木秀於林，風必擊之。你表現的太過了，會讓別人感覺強烈的危機感，產生強烈的排斥感，開始處處給你製造麻煩...