1樓：嗽睬忍
很多時候，公司也有公司的難處，雖然說你覺得你花了時間為公司做了事，但是你是否給公司帶來了利益？
如果你覺得你沒有讓你的公司虧。或覺得自己應該做的事，已經做了。
那麼你應該直接跟你的老闆面談。把工資要到手，不然你心裡也不舒服。
這樣也會影響工作，所以，有些話，還是說出來會比較明瞭。
我個人也覺得，不管怎皮巖麼樣，老闆都應該先給你們乙個解釋，而不是一副萬人不能理解的心態去對待員工，員工，只是幫你打工，而不是你心裡的蟲，你說是不、亮告？這人社會，交流，溝通，很重敬握明要。
讓人去猜，自己去猜，為何，不直接說呢？
2樓：網友
公司做法是不對的，但這種事情鏈埋除非選喊談擇罷工 ，你也不可能去勞動仲裁的。鄭喚碰除非你們單位集體去。 唉，打工的沒辦法的 想開點 換個大點的正規點的公司吧。
3樓：網友
很多小公司都是這樣的。液祥所以為什麼那麼蠢埋嫌多人要去國企、事帶手業單位。。自己悠著點想個法子保全自己的利益 實在不行撤了。關鍵要跟對人！
4樓：網友
可以舉報的，這是你們勞動者的權利。
10號發工資是當月還是上月的
5樓：賈寶驊
一般來說是上月的工資。
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。是上個整月工資，因各單位財務核算工資以月為單位，每月1日開始把上月各部門各生產線登記考勤和生產日值累計按時工或生產值定額計酬，還需一定時間核算和審批，按單位規定每月至10號止發放上月工資。
在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
1、社會保險費；
2、勞動保護費；
3、福利費；
4、解除勞動關係時支付的一次性補償費；
5、計劃生育費用；
6、其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。
法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。」根據上述法律規定，工資應當按時、足額支付，不能附加任何不合理條件。
中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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你是哪種鍛造鋁合金，盯孫 還是？還有尺寸形狀以及技術要求你都沒有明確。總體來說固熔 人工時效是其基本熱處理手段，你可以參考下。工藝如下 該合金較為理想的熱處理制度是 固溶處理後水淬，人工時效制度為雙級時效 h h.熱處理後，合金的陵飢室溫拉伸強度達到 mpa以上，抗腐蝕效能良好，析出相呈細小而彌散分...
我一般是月初來姨媽，然後20號左右吃了緊急避孕藥，之後三四天左右來過暫時性出血，但是現在4月18號
沒有問題啊，吃藥改變了規律，只要週期穩定就行 上上個月吃了緊急避孕藥 然後過7天左右退血瞭然後又過10來天又出血 上個月來大姨媽了 這個月沒來 魯承寶 你自己要會算 是來月經的日子加14 15天就是你的排卵期，排卵期前5天和後4天。這中間就是10天的樣子是危險，其它時間是安全期，安全期 也不會懷孕。...
我們一般學的英語是英式發音還是美式發音
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