1樓：smart九天
據我所知，我們公司目前是不招聘實習生的。
招進來的稿慎員工肯定是往正式員工方向培養。
我想您在面試過程中肯定沒有表示出不久就要離職的意願。
對於這種情況，建議您跟公司說明情況，看是否會給您提供試用機會。
如果簽訂合同，可能需要提前乙個月申請離職，如果理由正當，公司會人性化考慮，不會繳納違租譁約金。但我想會比較麻煩，畢竟入職、離職都需要手續程式的弊敬行。
2樓：
這個你放心，因為你還是在試鏈氏用期，也沒有棚中散什麼工作要交接，只要你提前乙個星期或乙個月說一下就可以了。培讓萬得還是很正規的，你工作幾天，他是嚴格算工資的。
3樓：匿名使用者
合同上沒有違約金這一說，離職按流程走就行。能夠多走走看看是不錯的選洞困擇，對以後學習也會有幫助的，但是對公司來說，成本提高啦，招個人不容易啊，人才就桐裂更難留住了。局顫閉。
4樓：梅落繁枝千百片
試用期六個月的只有銷售崗位，其他崗位試散枯用期是三個月，但銷售部是不招應屆生或未畢業的學生的。建議您耐孝與招聘部聯絡，否則入職交材料時還是會昌掘稿有問題。
5樓：網友
今天我也去了成都的 通知下週到南京去培訓了。
6樓：網友
我今天也去面試了，前前後後弊賀差不多要試用半年。複試通過的話有8天去南京培訓的機會，公司承擔姿粗所有費用。據說培訓之後還要考試的，學習的情況不佳是要被淘汰的。
我對這個行業也不租冊派瞭解，也不知道能做多久呢，不過還是很想試試，感覺公司氛圍挺不錯的。成都這邊這個辦事處應該是剛辦不久吧，辦公室的人不多。
請教萬得資訊老員工 面試後 錄用前體檢費是自己交嗎120元？
7樓：匿名使用者
體檢費用應該由公司承擔的，不能由面試者承擔。
不法分子與不法醫院、醫療所勾結串通，以「招聘」、「體檢」為名，告訴求職者已被錄取，要求職者到指定醫院體檢，再讓求職者交納數。
十、數百不等的體檢費用後，或讓求職者等待錄用通知或說求職者身體不合格，給求職者帶來損失。
請問各位有在萬得（wind）資訊工作過的嗎？我要應聘的是大陸銷售代表，請問這個如何銷售啊？
8樓：網友
如果是剛畢業，並且目標就是在金融行業混可以去試試。據我所知還是有一些人以 wind 做跳板，最後去了**、**公司的。
說實話公司很大，產品很強。但內裡的企業文化真是不怎樣，員工流失率非常高。出門拜訪客戶必須座公交，而且每月的公交費都得自己掏。其他補助也幾乎少的可憐，請客戶吃個飯都麻煩得要死。
做個比較貼切的類比吧，和快遞員差不多。跑的勤、吃的了苦，腦子靈活可能拿到的待遇可能還行，但絕對是一苦力活兒。
我有朋友從國外回來，去幹了乙個星期就離職了。。如果沒有做好吃苦耐勞的決心，並且不打算在金融資料行業發展的，還是再多考慮一下的好。
9樓：網友
其銷售部門分為兩個崗位，乙個主要做現有客戶的維護，乙個主要做新客戶的開發；做開發的要做陌拜，但是不會像保險那樣被人趕，因為目標是金融機構，基本都是瞭解萬得產品的，做維護的話，壓力小點，提成也會比開發人員少點。
萬得資訊，逼著員工加班，是不是好公司
10樓：秒殺的期待小號
不是（因為你覺得是在逼你啊），要加班的話，你入職前肯定要跟你說明，而且補貼是多少也要檔案告知你。
最近投了乙份萬得資訊培訓師的職位，公司約我去面試。想知道一下這個崗位具體負責什麼，待遇怎麼樣？
11樓：星淚
呵呵，你連這個職位具體負責的工作內容是什麼都不知道，怎麼會投這個方向的簡歷呢？在不瞭解的情況下，進入這個領域很可能入錯行，你事前從事的工作是？
南京萬得資訊是乙個怎樣的公司啊？最好是內部員工回答。
12樓：壞小子和丸心妮
剛剛上了十天班，被辭退了，培訓太差，不知道在講什麼，很黑暗，勾心鬥角，勸你還是不要去了。
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