1樓：小勇學長呀
因為叢模頃員工們也有自己的事情要做，滲陸回到家裡面還要給家人做飯，所以一般都不喜歡出去聚碼鄭餐，而且和高層們一起出去吃飯也很放不開。
2樓：匿名使用者
因為越來越多年輕人開始恐懼失調場合，不願意在公眾場所表現自己，其實就是因為性格的原因，大家特別老實，會刻意的避開這樣的集體活動，在聚餐時大家會看到有些同事特別的性格外向，他們銀歲能夠彰顯出自己的才能，進而得到領導好感，但是一些老實人會覺得在這些場合中渾身不自在，那麼就沒有必要勉強去參加，尤其是參加一些重要的公司聚餐閉態活動或者是年會，這些員工總覺得自己是身外人，並不想真正地融入到公司裡。
有一些成功的年輕人或者職場人士其實是之所以能夠在公司裡有好人緣，就是因為他們的能力和業績是公司最好的，能夠被同事所追捧，能夠被領導所信任，自然就願意在公司聚餐的時候聚在一起，而往往那些能力比較差的年輕人，在公司裡或者是此前的單位裡受到過打擊，所以在聚餐時會顯得很沒有安全感。
高層們是想通過聚餐讓員工們彼此瞭解，顯得公司很有凝聚力。高層本身就是為了公司的發展，而底下員工也許嫌麻煩，或者是不願意出錢鋒態睜，或者是覺得是浪費時間。
3樓：向天再借一把刀
員工所以不喜歡公司聚餐，是漏埋因為很多公司在聚餐的時候大量的佔用員工的私人時間，因為員工會利用他的私人時間，更多的想照顧一下他的家人而不是伺候告陵公司的領導。
領導對公司聚餐樂此不疲，是因為他在聚餐的過程當中能夠享受到員工對他的尊敬，也可以很好的將公返友螞司裡面的灰色收入進行合法化，公司聚餐也能夠以領導的名義去用公司的錢拉攏人心。
4樓：曉怡
因為有些年輕人性格老實，不善於去參加集體活動，更不願意在聚餐的時候表現自己。
如今越來越多年輕人開始恐懼失調場合，不願意在公眾場所表現自己，其實就是因為性格的原因，大家特別老實，會刻意的避開這樣的集體活動，在聚餐時大家會看到有些同事特別的性格碼孝外向，他們能夠彰顯出自己的才能，進而得到領導好感，但是一些老實人會覺得在這些場合中渾身不自在，那麼就沒有必要勉強去參加，尤其是參加一些重要的公司聚餐活動或者是年會，這些員工總覺得自己是身外人，並不想真正地融入到公司裡。
有一些成功的年輕人或者職場人士其實是之所以能夠在公司裡有好人緣，就是因為他們的能力和業績是公司蠢模滲最好的，能夠被同事所追捧，能帶脊夠被領導所信任，自然就願意在公司聚餐的時候聚在一起，而往往那些能力比較差的年輕人，在公司裡或者是此前的單位裡受到過打擊，所以在聚餐時會顯得很沒有安全感。
5樓：匿名使用者
這是因為高層領導組織部門聚餐的消費**，很多人覺得部門聚餐就是領導掏腰包，如果是老闆的話，那麼是沒什麼問題的，但小領導的話就不一樣了，因為大多數聚餐並不是他們請客，有些時候是公司報銷，也有些時候是部門成員aa制，所以領導的花費並沒有大家想得那麼多，大部分情況下只有在小領導公升職的時候才會捨得請大家吃個飯，相信各位都有這種感受。
因為越來越多年輕人開始恐懼失調場合，不願意在公眾場所表現自己，其實就是因為性格的原因如者，大家特別慧橡消老實，會刻意的避開這樣的集體活動，在聚餐時大家會看到有些同事特別的性格外向，他們能夠彰顯出自己的才能，進而得到領導好感，但是一些老實人會覺得在這些場合中渾身不自在，那麼就沒有必要勉強去參加，尤其是參加一些重要的公司聚餐活前知動或者是年會，這些員工總覺得自己是身外人，並不想真正地融入到公司裡。
有一些成功的年輕人或者職場人士其實是之所以能夠在公司裡有好人緣，就是因為他們的能力和業績是公司最好的，能夠被同事所追捧，能夠被領導所信任，自然就願意在公司聚餐的時候聚在一起，而往往那些能力比較差的年輕人，在公司裡或者是此前的單位裡受到過打擊，所以在聚餐時會顯得很沒有安全感。
6樓：網友
為什麼員工不喜歡公司聚餐高層們還是樂此不疲？原因無外乎以下幾個：
一、不喜歡自己的工作，也不喜歡領導和同事。
對於絕大部分人來說，做的大都不是自己喜歡的工作，只是為了謀生。所以，只要求自己能正常完成工作即可，不想和領導、同事有更多的往來。
還有更不樂觀的情況，就是自己因為種種原因，例如：和領導、同事相處不和諧；已經有了辭職的念頭……
因此，自己已經極度不喜歡目前的工作環境，目前留下完全是因為迫不得已。
這種情況下，上班時間和領導、同事的溝通交流都是逼不得已，當然工作時間以外，不想和領導、同事待在一起，有過多的交流。
二、有其更重要的事情。
我們或許自己或者身邊的同事都有這樣的情況，就是在自己還沒有結婚時，或許空餘時間比較多，如果公司聚會，自己也沒有其他更重要的事，去參加只是當打發時間，並不是很介意。
但當自己已經結婚、生育了以後，因為要照顧家庭，或者是更想和自己的家人待在一起，會儘可能避免類似的聚會，選擇不去或者是提前離開回家。
因此，公司聚會本身並不是非要參加的活動，自己不去也不會慶漏影響到自己工作的開展。這種情況下，如果有其他自己覺得更重要的事情，當然會選擇不去。這種情況下，即使去了都會選擇找藉口提前離開。
三、更注重自己的私人時間、空間。
職場中，真正喜歡公司同事聚會場合的人並不多。我們都有這樣的經驗，這樣的聚會，絕對不是簡簡單單的乙個吃飯，我們通常會把它看作是工作的延續。
在這樣的場合，如果有領導在場，可能還會進行一些工作的交流，且期間，因為有領導、同事在場，自己不可能真正放鬆下來，要時刻提高自己的警惕，注意自己說話的方式，備頌以及要保證自己行為的得體。
因此，這樣的場合反而讓人覺得比較壓抑。
在通常的情況下，雖然很多人都不願意去，但害怕自己不去領導會有想法，怕領導覺得自己不合群，影響到自己在領導心中的印象，進而影響到自己之後職業的發展。所以，即使自己不譽滾爛願意去也會去。
但現如今，很多年輕的職場人士，因為自己觀念的改變，以及本身生活壓力不大等原因，會覺得沒有必要因為工作勉強自己。
因此，遇到類似的情況，就會選擇不去，或者是去了提前離開。
7樓：全弘致
1.使部門更具凝聚力。
部門飯局通常對每個人都是一種享受，而且這種段態用餐氛圍通常更輕鬆。領導者希望以此方式增強每個人的團隊意識信燃帆，並使部門更具凝聚力，以便每個人都能更有效地工作。同時，領導者還可以緩解老員工之間的矛盾，並幫助新員工儘快適應環境。
大家都在乙個單位，有新員工也有老員工，新人要融入團隊也需要一段時間。為了快速增加團隊中新手的感情，他們將組織一次飯局。同事之間的陌生感不僅會很快消失滑雹，而且可以避免工作中的一些麻煩，從而提高了團隊的戰鬥力。
參加部門飯局只需要幾個小時，領導者不僅會充分了解每個人，而且還會在同事之間相互瞭解。當同事彼此瞭解時，即使出現不必要的麻煩，也可以私下迅速解決，因此，領導者喜歡組織部門式飯局，以增進每個人之間的關係。
2.發現團隊中的不足。
在酒桌上吃晚飯時，同事肯定會說話和笑，他們願意說平時不敢說的話。他們也願意在輕鬆的場合說話。在酒桌上吃飯和喝酒會增進同事之間的溝通，而領導將在下屬中。
在交流中，你可以發現團隊中的缺點以及同事對工作不滿意的地方，這可以幫助領導者進行快速調整，並保證團隊的績效。通過酒桌上下屬的表現，也可以讓領導者看到下屬更為真實的一面，因此，領導者組織飯局的目的是發現團隊中的不足。
3.促進同事之間的關係。
同事之間的聚會不像放鬆和吃飯那樣簡單，當同事們在飯局上聚會時，他們不僅聚集在一起交談和笑聲，而且還使同事們彼此瞭解。在工作中遇到合作時，每個人的合作意識可以大大提高，當同事們在酒桌上有良好的關係時，每個人之間的交流就會變得順暢，團隊的凝聚力會在幾分鐘內增加。如果你遇到重要的專案，團結起來解決問題的能力也會增強，領導者組織的飯局可以促進同事之間的關係，而同事會很好地記住領導者。
8樓：地球之宋
一、領導組織聚餐，目的是增加團隊的合作意識。
同事之間的聚餐，並不是簡單的放鬆和吃飯那麼簡單；同事們在酒桌上，一起聚餐不僅有說有笑，還能夠讓同事們互相瞭解，在工作中遇到合作的事情時，大家的合作意識能夠得到很大的提高；當同事們在酒桌上搞好關係後，大家之間的溝通也會變得順利，團隊的凝聚力提公升是分分鐘的事情，要是遇到重要的專案，團結解決問題的能力也會變強；領導組織的聚餐，對同事的關係來說，能夠起到催化劑的作用，而且同事們也會記得領導的好。
二、領導組織部門聚餐，可以增加同事之間的感情。
在同乙個部門中，不僅有老同事存在，滑臘正也會有新加入的新人，每乙個新人要想融入到團隊中並不是一件容易事；為了快速讓團隊中的新人增加感情，都會組織聚餐；同事之間的陌生感不僅會快速消失，而且也能夠在工作中避免一些麻煩，從而增加團隊的戰鬥力；參加一次部門聚餐只需要幾個小時而已，領導不僅會對大家充分了解，而且同事之間的人品也能夠看的更清楚；當同事之間互相瞭解後，即便出現信悔不必要的麻煩，在私下裡也能快速的解決；所以說，領導喜歡組織部門聚餐，是為了增加大家之間的感情。
三、領導組織聚餐，可以快速發現團隊中的不足。
在酒桌上聚餐，同事們肯定會有說有笑，平時不敢說的事情，在輕鬆的場合也願意說出來；在酒桌上局唯吃吃喝喝，同事之間的交流就會增加，領導在下屬們的交流中，可以發現團隊中存在的不足，以及同事們對工作不滿意的事情，可以幫助領導做出快速的調整，團隊的業績才能夠得到保證；通過下屬在酒桌上的表現，也能讓領導看到下屬更加真實的一面；所以說，領導們為了組織聚餐，目的是為了發現團隊中的不足。
9樓：帳號已登出
高層們是想通過聚餐讓員工們彼此瞭解，顯得公司很有凝聚猜燃力。高層本身就是為了公司的發穗模虛展碼橘，而底下員工也許嫌麻煩，或者是不願意出錢，或者是覺得是浪費時間。
10樓：網友
首先是領導組織部門聚餐的消費**，很多人覺得部門聚餐就是領導掏腰包，如果是老闆的話，那麼是沒什麼問題的，但小領導的話就不一樣了，因為大多數聚餐並不是他們請客，有些時候是公司報銷，也有些時候是部門成員拿冊aa制，所以領導的花費並沒有大家想得那麼多，大部分情況下只有在小領導公升職的時候才會捨得請大家吃個飯，相信各位都有這種感受吧。
第二點部門聚餐有很多好處，對於領導而言，他可以深刻的認清楚乙個人的真實面目，尤其是在喝了酒之後，領導對員工們的性格、表現拿捏的非常準確，這樣非常有利於後期的團隊建設和親信培養。對於員工而言，大家一起聚餐可以放鬆心情，也可以緩解矛盾，而且小領導也不會給員工們帶來壓迫感，大家可以坐消褲巨集著像朋友一樣聊聊天，如果老純差板在場的話可能就比較拘束了。
第三點如果部門經常聚餐的話，那麼對於團隊凝聚力的提公升是非常有效的，不僅有利於員工們之間增強感情，而且還可以讓新人迅速融入這個大家庭，所以很多小領導會在下班後組織大家吃個飯，很多年輕人也比較喜歡這樣的領導。
領導不喜歡員工，會有什麼表現，領導不喜歡乙個員工，會有什麼表現？
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