1樓：網友
找一些公司的優點吧，比如我們公司，發展了7年了腔物，現在也算是中等水平了，當初也是小公司發展起來的，那時的員工則螞，現在都是領導了，我想他們在員工時代也和你有一樣的想法吧。努力看到公司的優點，事物都是在伍盯液發展的，能堅持就堅持 ，誰也不知道明天會怎麼樣，待遇啊什麼的只要你能力在就會有所改變，我們公司盛傳一句話：剩者為王！
2樓：網友
這樣的公司本身就沒有系統的規劃， 崗位職責應該很模糊，老闆本身在摸索中，所以你很難得到發展孝指。要想學到東西很難，重複性工作多。
我建議你不要馬上出來，多巧圓配少再積累點工作經驗， 但不用久留， 一年多點就可以找到新單位跳槽了。長期待著沒有任何意義，對你腔纖的職業前途不利。
3樓：青島人事
你也可以像你的老闆一樣創業，他雖然和年輕但是他身上應該是有你可以學的很多東西，如果你覺得待遇低的話你可以換份工早帆派作看看，重要的不是發揮，而是你自己到底會多少東西，現在的會和學校裡是很不一樣的，學校關係到的只是分數，社會上關係到是錢，所以在老闆們還沒有確定你的工作能力的時候是不可能給你重要的工作做的，你要想發揮，就要在工作意外多做點事情，讓大家意識到你的存在，意識到你能做的事情，但是一定陸賀要謙虛，這是現在年輕人都很缺少轎搜的。
4樓：恨昔成
先努力一段時間，實在不行就走把，工作很多，一定可以找到合適的。
當你覺得在公司沒有發展空間,要怎麼辦
5樓：
摘要。如果在乙個崗位上時間久了卻沒有任何發展空間了，如果你對你自己的能力。
沒有發展空間，也不要忘記天天讀書學習，要用各種知識和技能充實自己。
認真審視自己，看看自己是不是在交際能力和管理能力上有不足的地方。
也許你對工作不感興趣了，或者工作內容就是千篇一律的無法提高自己了。
如果感到工作沒有發展空間了，就不要天天把自己侷限於工作之中。
當你覺得在公司沒有發展空間，要怎麼辦。
如果在乙個崗位上時間久了卻沒有任何發展空間了，如果你對你自己的能力。2.沒有發展咐遊空間，也不要忘記天天讀書學習，要用爛豎各種知識和技能充實自己。
3.認真審視自己，看看衡歷銷自己是不是在交際能力和管理能力上有不足的地方。4.
也許你對工作不感興趣了，或者工作內容就是千篇一律的無法提高自己了。5.如果感到工作沒有發展空間了，就不要天天把自己侷限於工作之中。
如果在乙個崗位上時間久了卻沒有任何發展空間了，如果你對你自己搏圓辯的能力有足夠的自信，可以及時跟腔衡領導溝通，換乙個有基缺發展空間的部門。
沒有發展空間，也不要忘記天天讀書學習，要用各種知識和技能充實自己坦褲友，不要在工作上混日純雀子虛度光陰，及時給自讓槐己充電，機會自然會眷顧你的。
認真審視自己，看看自己是蔽辯不是在交際能力和管理能缺慎力上有不巨集扮缺足的地方，工作不是光靠勤奮就能發展的，還要學習交際管理能力，才有機會走入管理層。
也許你對工作不感興趣了，或者工作內容就襪春是千篇一律的無法提高自己了，但是你不要明羨失去對生活的告槐耐熱情，可以培養自己的興趣愛好，多方面發展。
如果感到工作沒有發展空間了，就不要天天把歲冊孫自己局姿磨限於工作之中，找機會多出去旅遊到處看看，激發自己的靈感，尋找乎鏈屬於自己的機會。
在小公司上班是種什麼體驗，在小公司工作是種怎樣的體驗？
目前就在乙個小公司，進來的時候只有三個人，一年後獲得了投資發展到了七八個人，依然是小公司。體驗就是福利待遇不太好，不打卡，制度不健全，沒有老員工帶，成長比較慢。但是氛圍相對輕鬆，不怕得罪人，有什麼建議可以隨便提，方便請假，接觸的工作內容比較多，老闆啥都想教會你。沒有合同沒有保險，沒有安全感，跳槽的時...
在小公司工作是種怎樣的體驗
之前在小公司工作過，有利有弊吧。一方面小公司裡同事之間相對來說還是比較融洽的。領導和下屬之間沒有那麼強的距離感，上司比較隨和，也喜歡和我們一起開玩笑 一起吃飯什麼的，工作上同事之間相互配合度還是比較高的。同時，能學到的東西也比較多，雖然給我定的是這個崗位，但有時也會有一些其他的工作任務需要去完成，經...
我在一家小公司做前台文員，現在工作已經快半年了，之前的幾個月都很輕鬆，不要做什麼事，現在不知怎麼的
堅持就是勝利，不 要輕易去換工作，也許這只是上級給你的考驗也說不定，我有個哥哥在富專士康幹了8年，他的 屬上司走了兩年都沒有任命其他人代他的位，有個和他一樣級別一樣優秀的員工是他的競爭對手，但是上級沒給任何暗示到底誰會上位，結果我那個哥哥呆不住了，他前腳剛走，他那個同事的調令就下來了。所以我覺得你還...