1樓：baby無知的螞蟻
1、公司拖欠員工工資，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。
2、依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的旁御日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的漏虛；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；返啟燃。
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：樂正若菱
等等吧現在都不容易！老闆也在抗爭呀！
廠子不開了工資怎麼辦？
3樓：王煥坤
上班單位不給工資的，勞動者可以到當地的勞動監察部門投訴，或者可以申請勞動仲裁。法律規定，單位剋扣工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
一、公司拖欠工資怎樣處罰。
公司拖欠工資，協商不成，到人力資源和社會保障局投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的搭模，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照兄鋒勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、拖欠工資罪怎麼處罰。
公司惡意拖欠工資，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令知塵緩用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
在工廠幹了乙個月不給薪資怎麼辦
4樓：諶東
法律分析：單位不發工資可以去勞動保障行政部門投訴。但是可以先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。
調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲耐顫裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下昌殲敗列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和改猜解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
在小廠上班不幹了工資不給怎麼辦
5樓：馬志良
在小廠上班不幹了工資不給，可以去用人單位所在地的勞動局投訴或者向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、磨激加班費或者經濟補償，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百早昌分之一百以下的標準向勞動陸游扒者加付賠償金。
廠裡招的工人只做了半個月廠方突然宣佈廠不開了工資怎麼結算？
6樓：
因為是企業與員工接觸勞動關係，所以你們做了半個月的可以拿到半個月工資的補償。還有就是企業跟員工立即接觸勞動關係，需要支付乙個月的違約金。因為工作半個月，所以給你們半個月工資。
綜合就是，兩個月的工資。
在工廠幹了一天不發工資怎麼辦？
7樓：羅仰俠
勞動者可以先跟工廠負責人協商解決，如果無法協商，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴舉報，根據相關法律規定，勞動行政部門有權監管用人單位的工資支付情況並責令其及時支付工資。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
辭職之後，前單位不給開工資應怎麼辦。
1 你在2月6日之前屬於試用期，勞動合同法規定，試用期離職，只需提前3天申請即可。2 只要你能證明你確實在那家單位上班，且一直未簽訂勞動合同。只要證據確鑿，可去勞動仲裁申請，他們需支付11年12月6日開始的雙倍工資。3 另外，不管你是以何種方式離開單位，只要沒有給公司造成損失，他們是不能不支付你工資...
工資多計提了怎麼辦
伊尚說事 綜述 多提的工資在應付工資或者額應付職工薪酬掛賬，所得稅彙算清繳時應該調整納稅的，調整納稅之後可以通過以前年度損益調整科目減應付工資或者應付職工薪酬多提部分衝減。具體的分錄如下 1 若金額不大，可以直接在上年進行沖銷憑證 借 應付職工薪酬 貸 以前年度損益調整 2 若金額較大，則需要通過以...
大便次數多該怎麼辦，大便次數多該怎麼辦呢？
你好，如果是沒有腹瀉，大便顏色 性狀等都正常的話，一天三次大便也是正常的，不用擔心。就是典型的脾胃虛，運化無力，不能一次排空的表現調理的根源應該在疲憊 大便次數多該怎麼辦呢？病情分析 你好，考慮是胃腸炎的情況.你檢查大便常規的情況，可以確定病情，你這樣的情況，嚴禁吃生冷刺激性食物，可以輸液 一般是用...