1樓：匿名使用者
1、你在2月6日之前屬於試用期，勞動合同法規定，試用期離職，只需提前3天申請即可。
2、只要你能證明你確實在那家單位上班，且一直未簽訂勞動合同。只要證據確鑿，可去勞動仲裁申請，他們需支付11年12月6日開始的雙倍工資。
3、另外，不管你是以何種方式離開單位，只要沒有給公司造成損失，他們是不能不支付你工資的，就算造成了損失，也要他們提供書面的證據給你，如果沒有，你都可以去勞動仲裁申請，要求他們全額支付你的工資。
4、至於你說的拖欠工資一事，你能拿到書面的證據嗎，如果不能，那不提也罷。
最後，我認為這件事情上你沒有錯，試用期本來就是乙個雙向選擇的過程，否則為什麼要有試用期，既然你覺得不合適提出離職，那單位就應該尊重你的選擇。如果單位拒不結清你工資，請盡快向勞動部門投訴。12333投訴**和勞動仲裁部門。
2樓：匿名使用者
入職前有沒有約定，如果約定試用期的離職、請假薪資是如公司所做，公司是遵照民事經濟合同和你約定。如果沒有約定可以按勞動法來申請仲裁要回工資。
3樓：匿名使用者
勞動仲裁 不行去法院。
離職以後公司不給開工資怎麼辦
4樓：馮磊
法律分析：1、協商解決。
2、仔絕到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支做戚啟付25%的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補純如償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
離職後不給開工資怎麼辦
5樓：姜遠波
法律分析：公司不給員工發工資，員工可以向當地的勞動察拍衫監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。《勞動法》規定，單位拖欠工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之敗腔一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補賀段償的。
前面單位辭職了沒發工資怎麼處理
6樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理。
7樓：秦延醫生
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資。
三)安排加班不支付加班費。
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
辭職不給開工資怎麼辦
8樓：陳博揚
法律分析：1、勞動者可以向當地的法院申請支付令；2、勞動者可以向勞動行政部門投訴，請求勞動行政部門責令公司限期支付工資。勞動枯鋒鏈關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：《工資支沒孫付暫行規定基瞎》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
離職了不給開工資怎麼辦
9樓：翟玉梅
法律分析：可將用人單位舉報到到勞動監察大隊，隨後勞動監察大隊會進入用人單位的勞動場所進行檢查，核實舉報者舉報的情況是否屬實，用洞高圓人單位是否存在違法行為，並對用人單位的違法行為進行納塌相應的處罰。不發工資的會發出支付令催發。
法律依據：《勞動保障監察條念鉛例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
辭職後單位不發工資怎麼辦
10樓：楊梅
法律分析：槐皮做辭職後如果單位不支付工資，可以先**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾握賣正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及鉛衡時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
11樓：點行律師**
辭職了企業不發工資，協商索要不成，可以向勞動行政部門投訴、舉報餘蠢，也可以提起勞動仲裁。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償此毀鏈金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出森孫支付令。
辭職後單位不發工資該怎麼辦
12樓：法師兄法律諮詢
辭職後如果春配棗單位不支付工資，可以先**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正；如果還不賣隱行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁。
中扒拆華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
13樓：至尊網中名店
你可以先和單位粗攜進行協商溝通，如果單位仍然拒絕發放埋凳缺工資，你可以向當地勞彎辯動部門進行投訴，由勞動局進行仲裁處理。
辭職了前公司不發工資怎麼辦
14樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理。
15樓：馮曉磊律師
提問您好。我來公司乙個多月了，想辭職，公司壓著百分之二十的工資。
600多，12333會管嗎？
回答可以依法申請勞動仲裁、提起訴訟，也可以向工會尋求救濟。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
這個不管數額多少都會管的呢。
您也可以到當地的勞動監察大隊進行投訴的。
提問哦哦，好的呢，感謝。
提問我來公司乙個多月，剛剛簽訂的勞動合同，打算辭職，我來的時候跟我說底薪4000，簽合同的時候說1760說是為了給我們上社保，但是現在就按照這個合同走，這種情況屬於什麼，回答這個的話就是您簽合同的時候沒有看清楚，被忽悠了，因為一般都是按合同走的，合同是有法律效力的。
提問我現在都是一種蒙的狀態，只要我工作了是不是都得給錢，我這半個月的工資是不是也得給我結清，結清工資辭職的時候給結還是得等到下個月？
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
辭職後老闆如果不給工資怎麼辦，辭職後老闆不給算結工資，怎麼辦？
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果...
我老公單位不發工資怎麼辦，老公不給工資怎麼辦？
應該到勞動監察大隊報案，如果情況屬實，你丈夫的錢是可以要回來的。按照法律的規定，勞動仲裁是必經的程式，我不知道樓上的是如何跳過勞動仲裁的這道關卡的。如果沒有事先經過勞動仲裁，人民法院是不會受理的。找幾個朋友和你丈夫一起去找老闆要,必要時.別太過份就行 找司法部門，雖然這些部門都是吃乾飯的，但是總比不...
我是實習生,辭職了不給工資怎麼辦
按試用期標準發放。在離職的時候一定要問清楚,發放時間不超過正常發放時間。如果公司不給或是標準過低,可以打 向勞動保障部門投訴。他敢不給,一定要告,準贏的事情,要堅持。如果簽訂勞動協議,你的離職時屬於試用期離職,應提前7天給你的直屬上司打招呼,並提交辭呈。工作20天公司應給你發工資。你可以通過正常渠道...