1樓：網友
1\沒有辦理重新入職手續，事實勞動關係證據不足。
2.試用期是否給交了保險呢，如果交了證明有事實勞動關係，公司在試用期內提出辭退員工，頌晌告是要有合理解釋的；如果沒有交勞動保險，只要能證明事實勞動關係成立，就可以要求企業在野明補繳勞動保險之外給予相應補償。
2\單就手續而言，公司是有不當之處，但在舊勞動法裡是完全合法的，試用期在舊法當中應該是成立的沒有賠償金謹襲。
新勞動法1\試用期不能再次約定，每個勞動者在同一公司只能有一次試用期。
2\入職後30天必須簽訂勞動合同，否則第2個月起按2倍工資支付。
2樓：
這個合同有欺詐的嫌疑，違背了你的真實意圖，有部分條款是無效的（如試用期約定兄笑）。
但你的工齡的確有中斷是事實，所以如果他們是解除勞動合同的話，補償也會少的。如果是開除，就沒有補償。
如果你預見他們會有所動作，建議你提前收集對自己有利的證據，包括工作服、工作證件、考勤記錄、工資發放記錄等。
希望擔心的事情不要羨則含發盯蠢生。
3樓：網友
按你說的情況公司沒有繳納保險。可以要求補繳。同時從你說的情況來看是可能沒有補償的。
試用期無緣無故被辭退有補償嗎 -法律知識
4樓：沈展
法律分析：試用期與非試用期一樣，用人單位除按《勞動合同法》第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按慎神散上面標瞎判準支付雙倍的賠償金。
在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。比如：
單位發現員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據，則解僱員工是需要支付經濟補寬氏償金的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
試用期辭退怎麼補償 -法律知識
5樓：高華
法律分析：試用期因畢瞎為不符合錄用條件和具有法定過錯被辭退的，沒有補償，；引擎其他原因被辭退，享有補償或賠償。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協手褲空商純梁一致，可以解除勞動合同。試用期因為不符合錄用條件和具有法定過錯被辭退的，沒有補償。
其他原因被辭退，享有補償或賠償。
試用期沒達到要求被辭退有補償嗎
6樓：
摘要。您好，根據勞動法規定，當職工未達到試用期要求而被辭退時，用人單位應當給予職工一定的補償。根據《中華人民共和國勞動法》第六十六條的規定：
用人單位解除勞動合同，應當支付解除勞動合同的補償金，其金額應當與該用人單位乙個月的平均工資按比例確定。」因此，當職工未達到試用期要求而被辭退時，用人單位應當給予職工一定的補償，其金額應當與該用人單位乙個月的平均工資按比例確定。此外，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規定，用人單位解除勞動合同，還應當支付職工社會保險費、住房公積金等費用。
因此，職工被辭退時，用人單位應當支付職工一定的補償金，並且支付職工社會保險費、住房公積金等費用。
您好，根據勞動法規定，當職工未達到試用期要求而被辭退時，用人單位應當給予職工一含衝橋定的補償。根據《中華人民共和國勞動法》第六十六條的規定：談猛「用人單位解除勞動合同，應當支付解除勞動合同的補償金，其金額應當與該用人單位乙個月的平均工資按比例確定。
因此，當職工未達到試用期要求而被辭退時，用人單位應當給予職工一定的補償，其金額應當與該用人單位乙個月的平均工資按比例確定。此外，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規定，用人單位解除勞動合同，還應當支判埋付職工社會保險費、住房公積金等費用。因此，職工被辭退時，用人單位應當支付職工一定的補償金，並且支付職工社會保險費、住房公積金等費用。
根據您描述的情況，如果試用期沒有達到要求，僱主銀和可以合鋒友盯法解除勞動合同，但是僱主應當支付解除勞動合同的補償金。建議您告唯向當地勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，要求僱主支付補償金。
這個可以仲裁嗎？上崗毀搜如期間，由於公司的緣故導致之前20天的資訊資料全部清空，等於之前的所有付出都沒了，接著就以業績不達標為由在24天的時候纖啟辭退我，我實在難以接受，連乙個月的滿勤都拿不漏山到。
根據您描述的脊閉情況，由於僱主的原因導致您的資訊資料全部清空，您可以向當地勞動爭議帆殲仲裁委員會提起勞態野衝動爭議仲裁，要求僱主支付您的滿勤補貼。
試用期是否可以延長？如果試用期滿被公司辭退是否可以要求賠償
看解雇理由，試用期不符合錄用條件，沒補償金 單位原因解雇可以要求補償半個月工資 勞動合同3年，試用期最多6個月，只要不超過6個月就可以 勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞...
在試用期內被辭退，是否有補償，在試用期內被辭退，是否有補償？
關於試用期辭退有否補償的問題，按照 勞動合同法 第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益的 五 因...
在廠裡出了工傷現在被辭退該怎麼辦
發生工傷後 1 應先向人力資源和社會保障局 原勞動局 申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料 工傷認定申請表 勞動局的 一般有 與用人單位存在勞動關係的證明材料 醫療診斷證明等 2 如果經過 傷情相對穩定後存在殘疾 影響...