單位有權力罰員工的錢嗎
1樓：企慧網：免費法律諮詢
首先，罰款屬於行政處罰手段之一，而公司不屬於，所以不能對員工罰款。 其次，員工工作時出現過敏哪錯，公司想要處罰員工的，可以採取以下辦法： 1、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資。
不過這裡要注意的是，員工未按約定完成工作任務，公司發放最低工資時，不能低於當地最改罩低工資標準。否則的話，這個條款不具有法律效力。 2、在員工手冊、規章制度中明確處罰規定，並經公司員工同意。
雖然按規定公司沒有罰款的權利，但是可以在員工手冊或是規章制度中規定，一旦員工出現情況，可以向員工說明及處罰情況。 不過，這些處罰規定必須向員工們公示，並經員工同意，否則對員工無效。 3、以獎代懲，跟員工約定獎金的獲得規則，比如「全勤獎」。
為促進員工積極性，公司可以設定獎金，若是員工未達到獲獎資格，公司就不會發獎金。所以橋殲碼，這其實也是罰款的另一種方式。
2樓：愛諾
不合法，考試不及格並不會給該企業帶來損失，不應該罰員工的錢。
3樓：sunny浮光
也是一種獎懲措施啊。
公司有權利對員工進行罰款麼？
4樓：網友
《企業職工獎懲條例》已被廢止 企業再也無權對員工罰款市場用工理念是企業根據需要自行招聘員工，員工到企業需要遵守企業相應規章制度並完成規定的崗位職責。若員工違反相應規章制度或沒有完成相應崗位職責，企業可依據內部規章制度與其解除勞動合同。
獎懲辦法是企業用工自主權的體現，應由企業根據自身情況制訂。但部分企業一直以《企業職工獎懲條例》來管理員工，沒有結合自身實際制訂內部獎懲辦法。該條例廢止，國家規定的處罰方式與情形就失去了法律支援。
據瞭解，該條例雖然只適用於國有或集體企業，但很多其他性質的企業也深受影響。該條例的廢止，使得對員工的開除、除名、辭退、罰款的規定失去了法律依據，若規章制度中還有上述規定，則屬於規章制度違法。依據《勞動合同法》規定，規章制度違法的，員工可以隨時辭職，並要求公司支付經濟補償金。
5樓：鳳迪水施詩
不合法。首先是工作是履行工作職責。
如果勞動合同簽訂時，裡面有因失誤為公司造成損失，那可以賠償。但是賠償金額是不能超過每月工資的20%。
否則公司應該承擔。
另外，可以要求收貨方返還貨物。
6樓：yy涼涼
理論上公司沒有任何權利對員工進行罰款，即便是違反公司的一些規章制度，比如遲到早退、曠工除非員工給公司造成損失，公司可以要求賠償。
7樓：泰天宇
員工不加班公司管理有權對員工罰款嗎。
8樓：匿名使用者
這要看員工守則或者員工紀律是如何規定的。
單位有罰款的權利嗎
9樓：陳朝霞
法律分析：罰款是一種剝奪公民財產權的行為，在性質上屬於是一種行政處罰行為，根據《行政處罰法》等相關行政法律法規的規定，只有具備相應職權的行政機關才享有行政處罰的權利，而現行有基兆櫻效的法律法規並沒有賦予用人單位享有對勞動者單獨罰款的權利。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情搏叢況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從猜悔勞動者工資中扣除的其他費用。
公司不能罰員工錢是哪條規定
10樓：曲駱
法律分析：勞動法規定用人單位不得對員工進行絕正沒罰款的，如果員工給用人單位造成經濟損失的，可以要求賠償的。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動並納者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動清桐者的工資。
公司有沒有權利罰員工的錢
11樓：孫華坤
法律分析：公司是沒有罰款的權力的。但公司經常通過內部規章制度對員工扣發獎金和工資，這一塊法律並沒有禁止。
勞動者如有一般性違紀情況，應主要通過批評教育等來解決。如職工嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的，用人單位可以依法解除其勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單巖孝位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責粗櫻稿令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規頌讓定執行。
公司有沒有權利罰員工的錢
12樓：畢芷晴
公司是否有權罰員工的錢分情況：
1、勞動者如存在故意破壞紀律，屬於違反勞動紀律，企業和僱主維護自身合法權益制定，合乎情理的考勤扣款是被允許的，而一些用人單位超出員工正常日薪的罰款肯定是不合法的；
2、用人單位為避免員工請假，規定請假期間扣除員工正常工資以上甚至三倍的工資，是違法的；
3、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，檢查期間的工時應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。如果用人單位因女職工請假去產前檢查而罰款，那兄世肆麼就屬於違法行為；
4、一些單位借公羨轎益募捐活動名義，扣除員工工資進行捐款，這樣的行為也是違法的，公益捐款應由職工自行決定，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。所以，但凡是有強迫性質的要求捐款都是違法行為，員工有權利拒絕；
5、一些用人單位為避免員工辭職，而故意拖欠和剋扣員工工資的行為屬於違法；
6、工資是用人單位使用勞動者的勞動力所必須支付的報酬。用人單位即使經營虧損甚至破產，也必須支付勞動者的工資。所以，用人單位以員工未達標剋扣工資也是違法的；
7、勞動者因個人工作失職等造成公司損失的，公司可根據經濟損失的具體數額，月扣除勞動者部分工資，但不得超過勞動者當月工資的百分之二十，如果扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當返差地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司可以用任何理由罰員工的錢嗎，公司罰員工款可以要罰款單嗎
扣錢的行為，如果公司有明文規定，作為管理制度，也是可以扣的 公司有一定的處罰權，按照公司已公示的規章制度執行 如果是經過正常的程式，制定了合理的規章制度，公司是可以按制度對員工的一些行為進行扣工資的。首先，罰款屬於行政處罰手段之一，而公司不屬於，所以不能對員工罰款。其次，員工工作時出現過錯，公司想要...
保險公司有權力抽血液嗎,入保險的錢保險公司有權凍結嗎
有體檢部門就可以抽血化驗呀,現在大型保險公司都有乙個類似醫院的部門,簡單的檢查,彩超都能做,聘用的也是醫院的醫生 各個公司的政策不同,所以規定是不一樣的 死亡證明火化證明銷戶證明保險公司有權力收原件嗎?如果理賠時需要提供原件就是必須的。申請理賠時可以告知有其他保險公司也需要申請。保險公司會留備份給申...
我是一名國有企業的正式職工，單位是否有權罰款企業的員工？還是經常罰
你說的這些都是企業的制度和規定，對事兒不對人，單位領導是有權依據單位紀律處罰的。如果你認為個別條款太苛刻或不合理，可以向領導提合理化建議 一般正規企業都有合理化建議 可是也不能不講道理抄吧！bai雖說有規矩才能成方圓，但du 是也不能無緣無zhi故罰大家dao的錢吧！還不給人解釋的機會這也是規定嗎？...