1樓：網友
按相關法律規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間正並坦為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事舉桐實、理由；（三）證據和證據**、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
相關法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
蔽並勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
2樓：彩色hom廊
雖然你們雙方並沒有簽定勞動合同，但實際已經形成勞動關係，你向勞桐扒動部門投訴時要求的是多久的工資，為什麼只給你乙個月的工資？剩下的半個月的工資應該同前面乙個月的稿羨工資一起申請勞動仲裁，至於車費及其它損失，局敬昌你可以在申請時一併提出，但工廠口頭答應的工資，你若沒有證據證明與實際工資不符，則不能得到補償。
申請了勞動仲裁公司也不發工資怎麼辦
3樓：張光明
法律分析：勞動仲裁絕舉後不給工資可以向有管轄權的人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第二百三十七條 對依法慎鉛設立的仲裁機構寬巨集好的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。
幾個月不發工資可以申請勞動仲裁
4樓：法律諮詢
只要公司不按期發工資，勞動者就可以申請勞動仲裁。《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。勞動關係存續期間因拖欠的勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日嫌冊起一年內提出。
工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，族團則應提前在最近的工作日支兆者橘付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
公司幾個月不發工資可以申請勞動仲裁
5樓：張文博
法律分析：工資乙個月不發就可以仲裁。一般乙個支付週期就是乙個月。
工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付拖欠工資；勞動監察大隊協調不成的，當事人可以申請勞動仲裁；用人單位對勞動仲裁結果拒不執行的，當事人可以起訴到人民法院，要求強制執行。
法律依據：《中華稿困人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止鏈敬手勞動合同發生的爭棚嫌議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2個月沒發工資怎麼勞動仲裁
6樓：小崔普法
可以向勞動監察大隊投訴或者向勞動爭姿則局議仲裁委員會申請勞動仲裁。第1、據工資支付暫行規定第七條的規定 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。第2、工資支付暫行規定第十八條規定 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
一、拖欠工資兩個月怎麼投訴
可以向勞動監察大隊投訴或者向勞動爭議盯肢仲裁委員會申請勞動仲裁。
第。一、據《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
因此，用人單位拖欠工資的行為是違反上述規定的。
第二、《工資支付暫行規定》第十八條規定， 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
二、拖欠農民工工資找誰？
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額跡讓百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
勞動者要幾個月不發工資可以申請勞動仲裁
7樓：郝麗君
工資乙個月不發就可以仲裁。一般乙個支付週期就是乙個月。工資按月發放。
當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監指羨察大隊責令用人單位支付拖欠工資；勞動監察大隊協調不成唯散拍的，當事人可以申請勞動仲裁；用人單位對勞動仲裁結果拒不執行的，當事人可以起訴到人民法院，要求強制執行。
法律依據勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本掘冊法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
工資拖了乙個月，可以申請勞動仲裁嗎？
8樓：重啟不再偏離
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，衡慶你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用枝冊人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者猛攔巨集支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資如何計算，乙個月工資如何計算？
會計工復資由於地區不同，而製各不相同。bai 一般普通會計的工資水du 平都不會太高，平均工作zhi需要根據所在城市來dao定，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。出納2500 3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對外招聘。會計3500 5...
試用期扣押1個多月工資合法嗎？
不合法。勞動部關於印發 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 第條規定 用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金 保證金 物 或抵押金 物 對違反以上規定的，應按照勞動部 公安部 全國總工會 關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知 勞部...
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現在學烘焙找工作比較容易，甜品烘焙行業發展前景良好，甜品市場發展迅速，需要大量的烘焙師。工資蔽搏春多少巨集耐要根據個人的學習情銀配況來定，一般都能拿到元以上，如果學的比較好，月薪過萬的也有很多。學烘焙可以來安徽新東方烹飪學校瞭解一下，實操教學為主，理論教學為輔，自己動手製作更容易學會。還是比較好工作的...