1樓：一糯星座助眠
職場無力兌現當初的承諾，在你入職時，職場經濟狀況發生變化，招聘時答應的條件，有心兌現，但是現在沒有實力兌現了，這是客觀情況。可以做個**，如果困難是暫時的，可以接受現有薪資，與這個心有餘而力不足的職場共度難關，守得雲開見月明。
如果是個長期的困難，在可以預見的將來不能有所好轉，那也可以離開。畢竟入職時間不長，離開是個遺憾，就當走了一段彎路吧。
確切認識到職場對你的評價不符合實際，低估你了，不妨妥善爭取，力爭得到符合實際的薪資。如果一時爭取不來，那就更加努力工作，展示實際水平，讓職場認識到對你的評價錯了，進而提高你的薪資。即使爭取不來，如果認可職場的未來，不妨安心工作，度過進入新職場的適應期考驗期，假以時日，淡化新人身份，得到應有的報酬是有可能的。
如果你的能力與薪資是匹配的，就是到下一家公司收入也不會差太多，可以考慮換下家。
有些領導比較圓滑，他們善於利用任何人來幫助他達到目的。當蠢慶然，這也是他的職責。不可否認，你的領導有存在忽悠你的動機。
因為現在你正在做專案，如果你走了，對公司來說就是一種損失，而對領導來說，則是一種巨大的壓力帶芹握。因為你走了，他就需要找乙個新人來頂替你，而新人不可能很快上手。所以，領導需要說服你留下來。
在職場想要加薪，就要努力工作，用業績說話，這才是我們得以公升職加薪的砝碼，此外，還要掌握一些向老闆申**薪的技巧，只要你是不可或缺的人才，加薪並不是難事，但首旅如果老闆真是一毛不拔的鐵公雞。
那也不用委屈自己了，離開他，讓他後悔去吧！
2樓：htf的生活
可以通過勞動局來保障自己的合法權益，因為工資問題就是勞動局管的，可以申請勞動仲裁。
面試之後，薪資已談定卻又不想入職，怎麼辦？
3樓：鯨魚體育說
不求上進的心理狀態！很有可能我講的你不喜歡聽！ 我找工作那時都是！
一天到晚的找！最終千辛萬苦尋找適合自己的了！第二天不願意去！
為何？由於喜歡上了一天到晚賴床早上優秀人才在下午網咖的生活！ 不喜歡觸碰新的環境融入乙個新的群體！
所以你寧願每日過著做任務的生活！
總是要應對的！儘管你也就小小5分 但我要告訴你啊！要負責的總是要抗下去的！
自身早晚需到這一殘酷的社會上闖蕩！你也不太可能一輩子是小孩一輩子不需要工作中！外企面試後hr說主要表現還能夠，而且確立告知你offer要走流程，大部分便是offer真的要走步驟了！
對於hr並沒有跟你談薪資，是由於招聘面試的hr如今也只有對你說乙個大約的薪酬，而這一薪酬一般都是十分確立的寫在任職要求裡，以至於實際的薪酬，招聘面試的hr自身都是不太能明確的，要依據你的招聘面試主要表現和職業經歷開展綜合評定，這也是外資企業薪資制度標準的表現！
你該怎麼辦？你可以做的十分比較有限，便是向hr再度確定薪資範圍、相對應褔利，闡述你的期望薪資，並請hr告之你一般的offer派發時長；外企面試根據但offer沒拿到手，存有變化的概率還是很強的，你需要持續保持「應聘求職情況」。擔負招騁的hr，只是承擔對你說職位的一般薪酬多少錢，掌握到你的期望薪資多少錢，直到「薪酬綜合評定」和「優秀人才等級分類」後，讓你派發offer。
對於其餘的事，他是並沒有權利去做的，也沒有動力去做！
總而言之，你督促hr是沒有用的，太過督促不僅不可能給hr留有「十分期盼這乙份工作中」的印像毀困，反倒會使hr感覺「這個人太麻煩，一點都不崗位，不太適合大家」。即便沒有head count的緣故，就純走流程來講，外資企業的offer申請流程都是非常繁雜的，繁雜造成的乙個直接的不良影響便是「稽核全過程非常慢」。常常是4月份「面試通過」，5月份還沒有派發「offer」。
緣故非常簡單，offer稽核在外資企業只是一種「常規化稽核」，某一領導幹部。
一假期、或是一推遲，便會造成全部申請流程「非常慢」！對於薪酬，外資企業是不會有意減少、亂扣你薪酬的，外資企業只能依據你的工作大城市、職業經歷、工作經驗、文憑、要求迫切、招聘面試裡的主要表現讓你作出綜合評定！纖銷念這一「綜合評定」十分重要，由於上崗後，再想得到附加「漲薪」，困難就非常大了。
4樓：紹輝聊遊戲
不想入職可以把理由跟人事早襪人力資源陸辯激部門說清楚，還沒有正式入職，灶搭簽訂勞動合同，和公式之間並不屬於公司的勞動關係，所以是隨時可以離開的。
5樓：啥地方
可以直接和面試官打**，告訴他自己由於一些原因不能去了，然後向他表達自己的歉意。
6樓：羅文
我認為應該根據自己的想法去選擇，如果不想入職的話，那就不入職就可以了，再去找其他的工作。
沒有辦入職給不給工資
7樓：潘普法課堂
用人單位沒有辦理入職程式，也沒有發放工資，則用人單位應當向勞動者支付第二月起的雙倍工資差芹。並且認定雙方已經訂立無固定期限勞動合同。根據弊備相關法律規定，勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付虛卜畢賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
前天簽了入職資訊+第二天不想幹了工資不給怎麼辦
8樓：
摘要。申請勞動爭議仲裁。工資是用人單位依照法律法規的規定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條和各地規定，勞動合同依法解除或者終止時，用人單位應當在解除合同時一次性結清工資，工資應當支付到離職之日止，一般應在3日內結清工資。
前天簽了入職資訊+第二天不想幹了工資不給怎麼辦。
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幹了6天半 昨天籤的入職資訊 今天不想幹了 不給工資怎麼辦。
申請勞動爭議仲裁。工資是用人單纖蠢位依照法律法規的規定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條和各地規定，勞動合同依法解除或者終止時，用人單位應當在解除合同虛碰時一次性結清工資，工資應當支付到離職之日止，一般差豎談應在3日內結清工資。
幹了不到7天 簽了入職合同 第二天不想幹了 不給工資怎麼辦。
你好，那你可以去你們當地勞動部門申請勞動仲裁，只要您有上班，公司就必須給工資的。
入職後發現工資要低了怎麼辦？
9樓：朱群生
法律分析枝旁：
因為自己不瞭解**錯失機會的話，分情況考慮，如果是在試用期發現的，那還可以在轉正的時候再爭取行滾一次薪資談判的機會檔搭餘，所以可以和用人單位積極協商解決問題。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
入職後發現工資要低了怎麼辦
10樓：王昱誼
法律分析：因為自己不瞭解**錯失機會的話，分情況考慮，如果是在試用期發現的，那還可以在轉正的時候再爭取一次薪資談判的機會，所以可以和用人單位積極協商解決問題。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
員工沒辦理入職怎麼要工資
11樓：葛勇
法律分析：員工與單位建立了事實勞動關係，這是受法律保護的。如果員工和公司協商不成，員工可以收集工作證、服務證、考勤卡、證人證言等，向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合衡睜同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付咐圓歲其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠腔散償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
離職後，提成不給怎麼辦離職後，提成不給怎麼辦？
1 提成屬於工資收入的一部分，是你的勞動報酬所得，單位剋扣屬於違法行為 2 婚假只帶薪的，法定婚假為3天，如果屬於晚婚，還可以額外享受更長期限的晚婚假 各省天數不一樣 不過都是帶薪的，你工資扣你婚假工資違法 3 協商不成，到當地勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁 賣房銷售人員離職了，不影響拿房產證，銷...
離職後中介不給發工資怎麼辦？
離職後中介不給發工資，可以上勞動仲裁告他。但是你必須得保留，你在中介的工作日誌或者是工資條。證明你在宗介幹過。如果是正常離職，他不給你發工資，那麼可以向相關部門直接提起仲裁可以去勞動局。然後中介不發給你工資說明，因為你一直沒有做滿，一定時間，工廠不給中介中介費，所以中介不會給你發工工資的。你幹了活為...
辭職後老闆如果不給工資怎麼辦，辭職後老闆不給算結工資，怎麼辦？
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果...