1樓：輕塵女王
裁員經濟補償是否有鄭沒啟十二個月的封頂 實踐中很多用人單位有一種錯誤認識，認為經濟補償最多不得超過12個月。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部喊如發〔1994〕481號）規定兩種情況下經濟補償不超過12個月，一是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，二是勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的。經濟補償並無12個月工資的限制。
但《勞動合同法》創設了一種新的補償制度，針對高工資收入者的經濟補償進行十二個月的計算封頂。《勞動合同法》第四十七條第二款規定，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。注意這裡法律僅對高收入者經濟補償作了補償年限和補償基數的限制，即工資按照本地區上年度職工月平均工資三倍計算，補償年限按照不超過十二年計算，對普通勞動者是沒有限制的，只要勞動者月工資不高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資的三倍，就不存在「三倍」和「十二年」的計算封頂。
實踐中需注意，如果勞動者在本單位存在2008年1月1日前的工作年限，在適用經濟補償時察羨應當分段適用，2008年1月1日前的工作年限經濟補償計算無封頂限制，2008年1月1日後的工作年限才適用勞動合同法經濟補償的新規定。
2樓：闖健初
不是一樓這種說法吧。
工齡20年解除合同補償
3樓：鄭萌
一、工齡20年解除合同的補償是多少。
1、需要分析單位是合法解除勞動合同還是違法解除勞動合同，如果是合法的，一般可主張10個月本人工資的經濟補償。如果是違法解除勞動合同，可主張20個月的經濟補償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、合同的訴訟時效是多久。
合同的訴訟時效是三年，訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
私人企業單方面解除合同期員工，工齡6年應該賠償多少？
4樓：網友
這個具體看情況的。
1、如果是員工頃鬧陵違反勞動合同，或者嚴重違反用人單位的規章制度的等原因被解除勞動合同，這個沒有任何補償。
2、如果是企業單方面解除勞動合同，且符合勞動合同法第四十六條情況，這個可以主張經濟補償金（不是賠雀戚償），一年工齡補償乙個月工資標準的經濟補償金，6年工齡可以補償6個月工資標準的經濟補償金。
3、如果是企業違法解除勞動合同的，可以主張雙倍的經彎蠢濟補償金，那麼6年工齡可以補償12個月工資標準的經濟補償金。
企業職工辭職，25年工齡，會不會得到補償？
5樓：遊戲小達人
企業職工辭職25年的工齡會不會得到補償，也得看一下企業方面有沒有過錯，企業方面有過錯是需要進行補償的，企業方面沒有過錯族拆埋不需要賠償。而且得看一下這個辭職是主動辭職還是被動辭職被動辭職肯定要給予經濟賠償或者是違約金，如果是主動辭職，那就不需要。<>
一、企業方面沒有什麼過錯的話，應該不會給予補償
一直都想象不到乙個人在一家公司裡面的25年是什麼感覺想想都覺得時間真的是太長了，但是現在企業職工辭職他已經有了25年的工齡，這種時期就在想自己會不會得到補償，小飛想告訴大家是會不會得到補償率的分情況，首先就是企業方面有沒有過錯，就是中間有沒有拖欠公司呀，或者是少發工資這樣的情況，如果有的話可以利用這個讓公司方面給予賠償金。<>
二、被動辭職是可以申請賠償金的
反正公司方面沒有過錯，你也是主動辭職，那麼得到補償金的可能性非常小，當然了，你不是主動辭職，要是被動辭職的話，這個時期是可以申請賠償金的，因為他們隨御核意的終止勞動合同。等到你真的要離開的時候，可以和用人單位共同協商，只要是協商一致就可以解除勞動合同。<>
三、大多數公司在員工離職的時候都會給予一定的補償
普通情況下，在一家公司裡面待這麼長時間，或多或少應該會給一些補償，或兆螞者是給一些其它的福利待遇。因為你為這家公司付出了大半輩子的青春，公司方面也看到了你的付出，這些補償其實也是對你的感謝。大多數公司都會這樣做，但是你如果遇到的是那種非常小氣非常摳門的公司，可能性不大。
6樓：西紅學姐
不會的。這是因為國家在這方面有著明確的規定，然後也不會因為工齡25年就獲得相應的補貼，但是如果到了退返派休年齡的話，可以獲閉衫得相應的漏態賀退休金。
7樓：遊戲的另類智多星
不同企業對離職的員工補償是不汪攜一樣的，正常困者伏來講其事業單位的員工工齡25年已經是非嫌顫常長了。會有一定的補貼的。
8樓：停停停我去額
如果沒到法定退休期，25年的工齡，如果企業想要辭脊螞退的話，純野昌是會給到一定補償的，這樣才可以做扒保證員工的合法權益。
2025年國有企業改制買斷工齡，在外流動打工，變動頻繁，至今
你可持解除勞動合同證明書到社保部門辦理補費手續。我是1980年參加工作，2002年由於企業改制買斷工齡，之後再未交社保，我現在53歲了，有特殊工種 特殊工種在檔來案裡要有實源際記載，起止日期bai和實際崗位du，符合相關崗位年限zhi才能認定符合提dao前退休標準養老保險，視同繳費年限和實際繳費年限...
國有企業買斷工齡以前的工齡還有效嗎，買斷以前企業交的社保還有
國企改制copy後買斷工齡的意義在於 之前的企業經濟補償已一次性清算，企業改制後相當於進入新單位工作的新員工 勞動合同也由新單位重新簽定 你在新單位的工齡從改制後開始算起。國企改制買斷的工齡還可以計算參保繳費年限的 從1993年你進單位算起 當你到達法定退休年齡時累計計算參保繳費年限。從國有企業買斷...
國有企業如何撒換職工代表？
選區三分之一以上職工以提案的形式提出撤換職工代表的要求，並陳述理由。 工會及時調查核實，並將核實的情況反饋原選舉單位。 原選舉單位召開會議討論。被撤換的職工代表可參加會議並進行申辯。 原選舉單位進行大會表決，經半數以上職工同意可作出撤換職工代表的決定。 將撤換職工代表的決定報告提交工會和代表團 組 ...