1樓：華東政法自考部
1.工資待遇問題依據勞動合同約定的執行。
2.如果基歷察合同沒有約定的，有行業標準的執行行業標準，沒有行業標準的按照單位內同種類工作工人的平均工資進行支付。
3.他搏茄的單位已經明顯違反勞動合同法的規定，建議你那個朋友向勞動局舉報。
4.如果他不肯去的，那麼單位不能強迫，但是單位有可能因此解除勞動合同，但是如果這樣解除勞動合同的話，要支付補償金。
5.第一次調動的時候，工資問題已經出現問題了，因為按照相關法律規定，調爛答動工作崗位的，待遇問題要雙方進行協商，協商不成的話，那麼新的工資待遇不得低於原工資待遇。所以，第二次調動崗位的話，建議你朋友與單位進行協商，不然的話，應當按照第一次調動工作時的原待遇進行支付，也就是說沒調動工作之前的那份待遇，只能高不能低。
2樓：山野柴胡
勞動法對於工資的沒有具毀配體限定，雙方當事人應當握拿在簽訂勞動合同時約定工資，通俗的講，誰支段餘搭付的工資高，就和誰簽訂勞動合同。
關於職工調動工作後工資待遇
3樓：劉昶
法律分析：職工在工資制度、工資標準相同的國家機關、事業單位之間調動工作，如調動後沒有變動職務或工種的，其基礎工資、職務(崗位)工資不予變動。職工在國家機關、事業單位之間調動工作，如調動後變動了職務或工種的，其基礎工資、職務(崗位)工資，由調入單位按其新任職務、新工作崗位的工資標準，參考本單位同等條件人員的工資水平重新確定。
職工在企業單位之間調動工作，其工資由調入單位按其新任職務、新工作崗位的工資標準，參考本單位同等條件人員的工資水平重新確定。職工在國家機關、事業單位和企業單位之間相互調動工作猛灶雹，其工資均由調入單位按其新任職務、新工作崗位的工資標準，參考本單位同等條件人員的工資水平重新確定。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第七十九條 公辯純務員實行國家統一規定的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績枝帆、資歷等因素，保持不同領導職務、職級、級別之間的合理工資差距。
國家建立公務員工資的正常增長機制。
工作調動工資發放規定
4樓：律漸
法律分析：一、 職工調動工作後（含企業調入的），其工資、獎金、津貼等待遇鎮轎慎均按調入地區和調入單位的制度和標準執行。
二、職工調動工作後，其工資由調入單位按以下辦法確定：
1． 幹部調動工作後，按調入單位執行的工資標準和幹部主管部門明確的職級確定職務工資，沒明確職務前按工資改革前工資額套改後的工資計發；明確職務後，低於新任職務最低等級的，可進入本職務最低等級，從重新批准任職月份起執行。
2． 工人調動工作後，改變了工種的按新崗位確定崗位工資。普工調做技工的，經一年考核合格勝任現崗位工御敬作，其基礎工資和崗位工資按「附表三」執行。技工和從事苦髒累工種的工人調做普工的，其基礎工資和崗位工資原則上按「附表三」執行，其中，從事技工和苦髒累工種滿二十年以上的調做普工後工資不動。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月帆李支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
編制調動和工資關係
5樓：律漸
法律分析：工資發放與出編、入編應該是一致的。但特殊情況下，組織關係、行政關係已經調走，但編制關係仍然在原單位的情況也是有的。
同理已經調到新單位了，組織關係、行政關係也調過去了，但編制未必當時就能洞罩備落實，也可能很快落實，也可能待單位空編後才能落實。當然，出編和入編，都是單位派人辦理的，與本人關係不大，這不影響在新單位入編。
法律依據：《關於工資總額組成的規定》
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
一）計納毀時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
第五條 計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：
一）對已做工作按計時工資標準支付的工資；
二）實行結構工資制悶山的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；
三）新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；
四）運動員體育津貼。
第六條 計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：
一）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；
二）按工作任務包乾方法支付給個人的工資；
三）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
第七條 獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：
一）生產獎；
二）節約獎；
三）勞動競賽獎；
四）機關、事業單位的獎勵工資；
五）其他獎金。
第八條 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
一）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。
二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價**或變動影響而支付的各種補貼。
第九條 加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。
工作調動期間工資問題
6樓：
親，您好<>
從法律角度分析：工作調動工資怎麼轉 (一)職工調動工作後工資確定的總原則 職工調動工作後，其工資、獎金、津貼等待遇，均按調入地區、調入單位現行的制度和標準執行。 (二)職工在同一工資制度企業之間調動工資確定 職工在實行技能工資制的企業之間調動，由調入單位進行考核，考核合格的，以本人現行的工資等級，執行調入單位的同等級工資標準；考核不合格的應適當降低工資。
三)職工在不同工資制度企業之間調動工資確定 由實行崗位技能工資制的企業調入實行技能工資標準企業的，以本人的崗位工資、技能工資之和扣除併入的糧價補貼元耐寬雀、副食品**補貼5元、四種主要副食品**補貼10元、糧價補貼5元、艱苦崗位津貼、合同制工人按規定計發的工資性補貼和本人的基本工資增量，剩餘工資額就近向上套入技能工資標準；由實行技能工資標準企業調入實行崗位技能工資制企業的，由昌早調入單位根據本人所在崗位和考核的結果分別確定崗位、技能工資。工作調轉當月工資如何計算 （一）對勞動合同的變更一定要遵循協商一致原則，在合同期內，你也可以拒絕接受，如經過考核證明你不勝任原工作崗位除外； （二）企業有權合理調動，如果沒有降低工資待遇，沒有降低階別，也沒有加強勞動強度，可以視為合理調動； （三）即使崗位變動也不應該降低工資，否則你可以以此降低工資為由辭工並要求經濟補償。 （四）單位不理睬你的要求，可以申請勞動仲裁。
機關事業單位工作人員調動後工資隨著調動而調動，包含勞動者依法享有對應的級別的待遇。勞動者與用人單位因工資支付發生巧前勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
調動工作崗位工資如何規定
7樓：袁霄霄
如果您合同有明確約定工作崗位且沒有約定可以調櫻戚動，或雖然沒有明確約定工作崗位，但單位的調動顯然不合理的，則單位屬猜頌租於違法調動穗兆，您可明確予以拒絕。如果單位強行調動的，您可以此為由要求離職，並要求單位 支付經濟補償金 ，標準是每滿一年工齡（同樣是六個月以上不滿一年的按一年計算）支付乙個月工資，不滿六個月的支付半個月工資。上述所稱的工資是指應發工資，包括實際發放的工資、社保和公積金的個人繳費部分及扣繳的個稅。
教師調動工作需要經過哪些程式，教師調動工作應該怎麼個程式！
付費內容限時免費檢視 回答教師異地工作調動具體程式如下 一 由申請調動人員或單位填寫 調配登記表 一式二份 由調入調出單位及主管部門蓋章後，報流動調配與就業指導科。二 調入事業單位的需先到編辦辦理編制和到人事局辦理增人計畫。三 流動調配與就業科受理 調配登記表 等調動材料後，屬順向 同一性質之間及系...
酒鋼集團的職工不能調動工作嗎了只能辭職嗎
員工在單位正常工作，如果員工本人需要調動崗位的話需要和單位協商一致，由單位安排，如果單位不同意，那麼員工是無法調換工作的。員工和單位在簽訂勞動合同時就約定了工作內容，所以只要單位按照合同約定執行，員工是不能在單位內部隨意挑選工作內容的。依據 勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，...
公司隨意調動工作崗位可以要求賠償嗎
法律分析 根據我國相關法律規定，對於公司隨意調動工作崗位的情形，其勞動者是可以以此辭職，獲得經濟補償的，其補償的標準為 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在...