1樓：簡簡單單
女職工勞動保迅爛護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產毀汪的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經纖昌仔參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
2樓：匿名使用者
公司發放的基本工資與生育津貼屬於職工同時享有的待遇，二者不衝突，是分開的，職工可以同時獲得。
3樓：中國勞動網
你好！按照今年7月1日社會保險法的規定，女職工生育津貼由漏亮拆生育保險**按照該職工所在單位上一年度的職工月平均工資支付，單位沒有參加生育保險的，由所在單位按照生返棗育津貼的標準支付。女職工享受了生育津貼，單位無須再鍵仿向女職工支付工資。
女職工產假待遇
4樓：羅志公升
法律分析：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定顫返的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女塌李職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應團洞遲當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
一）生育的醫療費用；
二）計劃生育的醫療費用；
三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
女職工產假待遇是怎樣的
5樓：周業懇
1、正常情況。
正常情況產假98天(產前可休15天)。生育保險累計繳費滿一年以上，享受生育津貼、生活補助等；不符合領取生育保險待遇條件的，用人單位應當按照女職工本人上年度平均工資支付其法定產假期間生育津貼，並按照《福建省企業女職工勞動保護條例》第十四條第二款規定支付女職工生育相關費用。
2、非正常情況。
難產增加15天，多胞胎生育，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；懷孕未滿4個月流產，15天；懷孕滿4個月流產42天；晚育並領取《獨生子女父母光榮證》135天——180天。男方照顧假為7天至10天計算為勞動時間。
產空塵弊前檢查時間兄緩，按需休息時間懷孕7個月以上，工作時間內應安排休息1小時。
3、產前假待遇是怎樣的。
懷孕7個月以上，經本人申請、用人單位批准由用人單位按不低於生育津貼的60%的標準支付，並不得低於當地最低工資標準。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
4、女職工其他假期有哪些。
絕育照顧假。5天至7天計算為勞動時間，其中男25週歲、女23週歲以上結婚為晚婚，機關、企業事業單位工作人員晚婚的，婚假為15日。一對夫妻符合下列情形之一生育第乙個子女為晚育：
晚婚後懷孕生育；女方24週歲以上生育；男方30週歲以上生育。
女職工勞動保護特別規定》 第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
女職工勞鬥族動保護特別規定》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工產假期間的待遇
6樓：莊秋英
法律分析：女職工產假期間的工資發放標準為上年度職工的月平均工空喊褲資。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上鬥簡年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付。
對未參加生滲友育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付未參加生育保險的，由用人單位支付。
女職工產假期間的待遇有哪些
7樓：劉偉長
一）女職工產假期間的待遇為：
1、生育津貼；
2、生育醫療費用；
3、計劃生育手術醫療費用；
4、國家和本市規定的其他費用。
上述費用均有社保**支付。《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降掘喊低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單碼散空位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
一、女職工產假期間的生育津貼是怎樣的。
女職工生育時，用人單位已按規定為其辦理參保登記手續，連續繳納生育保險費12個月，符合國家、省、市規定條件生育的，在國家統一規定的產假期限內享受生育津貼（即產假工資）。生育津貼按照產假期限和生育時職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
計發生育津貼的產假期限如下：
一）妊娠7個月以上（含）生產或早產的，按98天計發；分娩時遇有難產實施剖宮產、助遲瞎娩產手術的，增加個月；多胞胎生產的，每多生產乙個嬰兒，增加個月。
二）妊娠3個月以上（含個月以下流產、引產的，按個月計發。
三）妊娠不滿3個月流產（含自然流產、人工流產）的，按1個月計發。
二、女職工產假期間工資如何發放。
女職工產假期間工資的發放原則上時按月發放的，其工資數額一般是由生育保險**發放的用人單位職工月平均工資數額，但是對於未為女職工繳納生育保險費用的，其工資發放標準由用人單位承擔，數額為該職工的前12個月平均工資。
星巴克全職工待遇怎樣，星巴克的全職工資待遇怎樣？有沒有包吃住的？
星巴克的工資單都 bai是密du封的 由店長交到每個人手上zhi自己拆開看自己上dao個月工資 我當時也內沒問過全職員容工的工資感覺怪不好意思的 而且這也涉及一些公司隱私之類的問題 據我了解全職員工比兼職的多了底薪 工時也是一樣算12一小時 現在好像漲到13了 有五險一金 早班和晚班有補貼 不過不多...
現在廚師的工資待遇怎麼樣呢廚師工資待遇及月薪是多少
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工資待遇怎麼樣，工資待遇怎麼樣呢？
你說的做什麼呀，或者是什麼公司的我可以找幫你找網上找找資料看看。你這樣沒有其他條件直接我，我也不太清楚呀。健身教練私教工資還是挺高的。私人健身教練工資是底薪 銷售提成 課時提成 課程單價 課節數 課時提成 獎金。做什麼行業都需要付出相應的努力才有收穫，想要工資高，那就需要提公升自己的專業水平和業務能...