1樓：在太白山禱告的鳳凰木
是的，未按時為職工繳納社會保險，可以隨時辭職走人，不需要提前30天書面通知。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護仔穗配或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動族祥者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、單位不買社保員工怎麼維權？
一、以單位違法為由，解除勞動合同，要求支付經濟補償。
1、未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以此解除勞動合同，並要求支付經濟補償。這是乙個比較好的解除勞動合同的方法，未依法繳納社保包括未繳納或未足額繳納，單位有這種違法行為的，不但可以解除勞動關係，還可以要求經濟補償。
2、未依法繳納社保導致勞動者損失的，可以要求用人單位賠償損失。
勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。例如，用人單位未依法為勞動得繳納醫療保險，勞動者患病時應當由醫療保險承擔的部分，可以要求用人單位承擔，失業保險損失、甚至有地方法院判決可以支援養老保險的損失等都能得到支援。
3、向社保機構舉報，要求用人單位補繳社保。
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。 社保補繳後拖欠的社保款項進入勞動者的社保賬戶，最終勞動者受益，但是實務中很多勞動者不重視這項權益。
綜上所述，單位給員工買社保是基本義務，是國家強制規定的，如果不買，員工隨時都可以辭職，這種解除勞動合同屬於單位過錯，員工可以主張經濟賠償，要念指求補繳社保。員工維權可以去社保局投訴，一經核實，單位將面臨行政處罰。
2樓：網友
按照清模咐法律規定，辭職必須提前乙個月提出來。公司答純沒有錯誤。乙個月以後隨便走人。合同如何簽訂碼舉的要遵守。隨時走，可能面臨公司索賠損失的問題。
3樓：扶瀾微步
不用交保險與你的辭職沒有必然聯絡。
你與公司是歷擾有勞動合同的。
具有勞務扒爛纖合作關係。
就應該按照勞動法來執行。
離職應該雙方同意。
最多乙個月提出來。
隨便走春仿人可能導致對方損失，就會扣你的工資。
4樓：好生活
勞動法規定試用期員工提前四侍喚條提出，正式工提前乙個月提出辭職，書面的辭職最好，老悶凱不需要公司罩陪同意就可以，跟保險沒關係。
5樓：凌汛蛋蛋
本著負責的態度不建議檔昌備隨時走人，企業有具體的管理制度，一般試用期乙個月的需要提前三天申請離職，辦理好工作交接才能離職；試用期三個月及以上的要迅碰提前十五天申請離職，辦理好工作交接才能離職；過了試用期一般要求提前30天申請離職，辦理好工作交接才能離職。員工離職企業有義務幫員工辦理行毀好社保相關轉移手續，員工不能因為沒交社保就隨時離職，還是要作必要的工作交接，不能讓自己損失工資。
6樓：網友
你這種情況辭職與交不交保險是無關的。按照勞動法規定，簽訂了勞動合同在試用期辭職需要提空氏前三天通知用人單位，非試用期辭職需要提前乙個月通知用人單位。所以單位的要求是正常的，需要給單位時間找到接替你工作的人。
7樓：網友
辭職和保險的關或正系不大，進入公司都有相關規定，協議，看你合同怎麼衫亂悔籤的，一般陪唯都是提出申請後，乙個月離職。
8樓：匿名使用者
應該不可以，一般來說都要老此有交接時間的，基本上每個公司都是一基森個月侍鋒迅，但是如果你們提前交接了，那估計可以提早走。
9樓：用心幫助他人
如果與公司簽訂了合同，必須按合同辦事，提前辭職可能需要支付違約金。
10樓：才不會不要敷衍
不能隨時走，內退也要按照規定等乙個月，按照你的說法，國企這段時間也是有錢的。
11樓：社保達人
用人單位如果沒有依法給職工辦理社會保險參保登記手續，員工可以隨時與用人單位解除勞動關係。
12樓：網友
只要是簽訂了扒坦勞動合同，就要按合同辦理，就要符合勞動合同法的規定。還是要純此伍提前提出，到時候才能離職。如果沒有籤勞動合同，那就沒有什麼約束，隨時辭職做或走人。
13樓：網友
你不用在公司交保險，也是可以隨時辭職，但是辭職還是需要單位領導批准的。
14樓：網友
實踐中有些企業將業務內部安排給每個員工負責，員工在業務達成直至業務回款後，才最終結算業務提成，而單位為了自身利益考慮，員工離職後對於那些業務已經達成，支付業務款尚未到支付期限的，就以制度形式規定員工這時候離職或調離，業務提成都不再計算支付，那麼公司這樣的規章制度是否合法呢？首先，提成工資系員工勞動報酬的組成部分，在員工已經完成工作的情況下，單位理應支付其提成工資，而有些單位的規章制度中有關離職後，不再支付提成工資的規螞巨集彎定實質絕碰上免除了自身法定責任，排除勞動者權利，這樣規定對於員工極不公平。
其次，單位規章制度在直接涉及勞動者切身利益，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出悶悶方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，但有些單位這些制度並未履行了工會民主討論程式，因此單位這些規定是不符合法律規定的。
根據《勞動合同法》
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
15樓：網友
你好虛高，法律沒有禁止同時建立兩個勞動譁帶關係，你新的勞動關係還差蘆尺是要受勞動合同法約束的。所以員工還是需要提前乙個月提出解除勞動合同。
16樓：網友
不用在公司交保險，那也不能隨意辭職，如果辭職的話，必須提前乙個月。向公司遞交辭職申請。
17樓：wzb愛答
我不用在公司交保險，可以隨時辭職嗎？如果你不用在公司交保險敏掘的話，當然可以隨時辭職的，因為你是臨時肢拿做歷衡工。
18樓：淡水羅卜
可以數御是可以，薯鬥巖但你走了，他們不給你工資怎麼辦？你是退休人員，再聘就不受勞銷此動法保護了，你籤的是勞務合同，想要回工資很麻煩，不如等發了工資後再走人！
19樓：網友
你是內退人員，但在其他公司中工作後，又想辭職，儘管不用在現單位交保險，但要是你在當前工作單位工作時，簽了合同就必須盯枯要在合同到期後才能離開不幹謹橋了，不然就是你違約的，要付違約金的。
你的公司已經有說要乙個月後才凱晌洞能離開，你還想隨時離開，那麼，就有可能會有你的最後乙個月的工資沒有了，或者還有押金被扣。
請務必三思後行吧。
20樓：帳號已登出
你不在公司交保險可以隨時辭職，但是你是不能拿不到工資的，所以是不能隨便吃雞的。
21樓：半部顛
嚴格來說，你如何要辭職是要提前一喊稿個月給知滲態公司搭源說的，這樣公司會有足夠的時間來尋找你的替代人選，當然你也可以直接走人。
22樓：書生之見是我
不可以，員工辭職應該得到單位同意，如果沒有同意，員工應該繼續工作三十天就可以結清工資離開。
23樓：情感分析師楊天樂
可以，只要鬧缺提前乙個喊彎閉月書面鄭裂通知，時間到了不管領導同意不同意都視為你辭職成功，但是公司不為你繳納社保屬於違法行為，可以申請勞動仲裁。
24樓：機巨集盛
你不用在公司交保險，也可以隨時辭職的，到別的公司再去交保險也可以。
25樓：永夜
一般是提前乙個月辭職申請，不然企業無法交接你的工作的。
26樓：1949的忘憂草
你可以隨時辭職，最好聽公司的做滿乙個同再離職，這樣可以順利地結算工資，以免造成麻煩。
27樓：匿名使用者
可以的 但是上班時和公司有約定還是要遵守的，出於個人素質考慮。
28樓：小波波
最好不要這樣做 因為如果你通過協議的話 那麼我覺得你還是凱蘆虧要過乙個月再辭職比較好 如果沒有簽過任何協議和勞動譁空合盯神同 那就沒有任何關係 。
29樓：醉徽下
不管是否繳費保險，只要你想不幹了什麼時候都可以隨時隨地的辭職。
30樓：網友
看你要不要最後乙個月的工資咯，不要可以立刻走人，要的話還是正常提前30天辭職。
不離職公司還給交保險嗎
31樓：梁博豪
離職後公司還在交社保由誰來承擔，這個問題首先可以歲滾殲說是原公司很負責，還在交社保。一般辭職後，當月的社保公司會繼續交，但後續的社保就不會再交。個人可以到社保局自己交確保不會斷保。
因此，已經繳納的保費主要看公司要不要追償，公司要求離職者補償備巖或者自己交，也是合乎衝理合法的。
勞動法》第75條規定，國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。
公司不給交保險,可以辭職嗎
32樓：網友
可以以未繳納為由辭職，並要求按工作年限支付補償金，工作滿一年給乙個月工資。
公司月不發工資，我可以隨時辭職並拿到工資嗎
公司三個月不發工資，作為員工是不能隨時辭職並拿到工資的 首先公司三個月不發工資，間接說明公司財務出現問題，所以即便辭職也可能需要等很長時間才能拿到工資 其次，一般情況下辭職需要提前申請，經過批准後方能離職。可以，勞動法 第38條規定 未及時足額支付勞動報酬的勞動者可以解除合同。用人單位存在剋扣 拖欠...
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