1樓：一路向陽的寧
不應該免費加班。
公司高層總讓員工免費加班是不對的，這是違反勞動法。
的錯誤做法，所以作為員工不應該給公司免費加班。在勞動法中有明確規定，用人單位不能隨意延長勞動者的工作時間，如果必須要加班需要給予合理的報酬。公司要求員工加班必須以保證勞動者身體健康為前提，而且每天加班時間不應該超過三小時。
公司高層讓員工免費加班安排新的工作，這是錯誤的，可以拒絕加班，因為公司給員工安排超額工作導致加班的行為，必須對多出來的工作時間支付相應的工資報酬。這種情況多數存在理論上，因為現實生活中找個工作不容易，而多數公司都提倡加班，又不想支付加班的費用，所以再遇到公司高層讓員工免費加班的情況時要多做考慮。
從心理上講不應該給公司免費加班，但公司高層安排員工免費加班，其他員工都配合都無償加班，如果只有你乙個人提出意義，不想免費加班，那麼公司高層就會對你產生不良看法，有可能尋找其他理由直接把你辭退或者解僱那時你需要再重新去找工作會很麻煩，也會影響個人收入。所以遇到這種情況時，要具體情況具體分析。
不能頭腦一熱就提高反對，那是會把你自己置於乙個很尷尬的境地。
在公司高層讓員工加班時，多數員工都能站出來提出反對意見，不想免費加班，那時公司高層才會重視深入考慮，看是否給員工支付報酬，如果其他員工都不提反對意見，乙個人提反對意見就沒有什麼意義不會引起公司高層的重視，只會讓你在以後的工作中受到排擠，所以不想給公司免費加班，就要另謀出路，儘快辭職，去尋找新的工作。
2樓：瑩瑩旅遊
首先免費加班肯定是不對的，但是有句話說的很對，人在屋簷下不得不低頭，你如果忍受不了就辭職，因為你沒有能力去改變這個局面。
3樓：網友
如果給的工資夠高，那麼公司就是我的家，我可以住到公司裡。如果工資低，還要免費加班，必然不可能，到點下班，不提前下班就是好的了。
4樓：育兒小課堂開課嘍
公司高層總讓員工免費加班的話，千萬不要一直這麼做。有句話說的好事不過三，總是免費加班的話，那就是在壓榨勞動力。即便是再傻也不能夠輕易的答應，誰都希望可以上完一天班之後早早的回家休息。
加班沒有工資那就等於是白受累，對自己來講一點好處都沒有。不要覺得公司是乙個500強的企業，可以讓家人非常的羨慕自己。為了一點面子在公司當中忍氣吞聲，實際上一點好處都沒有。
員工可以在找工作的時候，跟上司談好一切的條件。不要去籤一些不平等的合同，對自己來講一點保證都沒有。員工在工廠當中上班的話，常常會遇到一件事情。
下班的時候老闆會安排很多的活給員工幹，說是員工白天沒有好好工作。老闆雖然很聰明，但也屬於是在有意的刁難員工。假如合同當中有這項條款的話，不做就會被老闆扣掉工資。
不要總是聽公司的高層給自己如何畫餅，也不要聽他說企業以後要怎樣發展。員工是要有奉獻精神沒錯，但是最起碼要一分耕耘一分收穫。有怎樣的付出就應該有怎樣的回報，不然的話即便餅畫得很好也無處可尋。
在工作的時候最重要的就是員工願意，千萬不能夠讓他們一次又一次的失望。答應過的東西一定要做到，哪怕是給員工一些福利。<>
總的來說員工看到公司的高層總是讓自己加班，還不給工資的話應該選擇辭職。不要覺得忍一時會風平浪靜，乾的越來越多他們會以為非常好欺負。誰都是出來掙錢的，不是出來賣苦力的。
作為公司的高層也應該要換位思考一下，得不到員工的支援高層也做不了多久。所有規定的事情都可以隨著變化，高層也要明白這個道理。
為什麼有些公司願意讓員工免費加班？
5樓：小代**
職場中存在自願加班成為常態的現象，一定程度上與職場文化、工作壓力、人員流動等因素有關。對於這種現象，有以下幾點看法：
1. 自願加班並不代表對加班熱情或者享受工作，可能是來自於職場文化、公司規定或者人際壓力等因素，不能簡單地將其解讀為員工的自由選擇。
2. 長時間無節制的加班會嚴重影響員工的身體健康、家庭關係和工作質量，企業也會因為員工健康狀況不佳而產生不良影響，因此需要制定合理的工作時間及休息制度。
3. 對於企業來說，需要儘可能減少強制加班的情況，比如加強員工的工作培訓、提高工作效率等。同時，針對自願加班的現象，企業也需合理引導、鼓勵員團激工合理選擇加班，並適時給予補償，避塌信襪免員工因超負荷工作壓力過大而導致的人員流動。
4. 在解決長時間無節制加班的問題時，需要企業與員工、**、社會力量等方面共同努力，制定相關法規以及共建職場健康工作環境等措施，才能夠坦運實現有效解決。
老闆讓員工加班不給加班費
6樓：老呂普法
1、公司安排勞動者加班但是不給加班費，屬於違法行為。若公司組織員工加班的，應當支付加班費，否則屬於違法行為。勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
3、《中華人民共和國勞動法》第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
為什麼公司要求我們加班不給加班費？
7樓：乙映陽
現在職場加班現象非常普遍，但加班就加錢這就沒問題。如果不給錢就要分情況了。首先，被動加班！
所謂被動加班也是存在不同的狀況！比如因為自己團隊中他人的工作原因導致自己被迫加班；亦或者被領導指定自己必須加班！這兩種情況是典型的被動加班！
而且明顯是違背個人意願的強制性加班！其次，主動加班！通常被迫主動加班的情況都是因為自身原因導致的！
比如在規定的時間內沒有完成本該完成的工作任務，即使你不加班也沒人替你分擔！當然，還有臨時性被迫加班！例如完全出乎公司所有人意料之外的突發性狀況！
列出了被迫加班的幾種情況我們再來看應對狀況！如果是因為團隊其他人的亂沒叢拖沓導致的自己的加班，完全可譁櫻以與領導據理力爭要求自己得到合理的解釋或者補償待遇；如果領導刻意刁難給你加班的理由自己都覺得可笑的時候，你就該考慮自己的去留問題了！那麼，因為自身原因導致被迫加班你還有什麼好說的？
擼察納起袖子加油幹吧！可是，如果甲方爸爸突如其來的要求，導致你加班，恐怕心裡罵髒字的絕不是你乙個人！但是為了生活我們不得不低頭了，好在你不是乙個人在戰鬥！
最後，如果是剝削性的加班，就可以拿起法律的**與這樣的不公現象作鬥爭了！
公司強制員工加班，卻不給加班費，這樣合法嗎，我們該怎樣做呢
簡簡單單 1 公司強制員工加班不給加班費，是不合法的，你們可以向當地勞動監察大隊投訴。2 勞動法 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不...
公司拖欠員工佣金！我該如何維權，公司拖欠員工佣金！我該如何維權？
1 根據勞動法規定，除了特殊行業，都是一周上5天班，每天上8小時的班，你所任職的公司所制定的工作時間顯然違法，應支付加班費。2 元旦放假是由國家規定的，企業必須遵守，你所任職的公司所提出的理由既不合理也不合法，你可以要求加班費。3 佣金屬於工資的一部分，用人單位無正當理由扣減工資屬於違法，你可以要求...
我是公司勞務派遣員工，公司想辭退我，讓我籤離職手續，請問怎麼辦
你當然要簽字同意。勞動合同可以解約的。符合合同中的前提條件就是兩清。如果有單方面過錯是要賠償的。有報到仲裁委進行仲裁。被用工單位辭退，可以有派遣單位再給你派遣到其他單位。如勞務派遣公司也跟你接觸合同，需要支付你相應工資和1個月的違約金 我是和人力資源公司簽訂的勞務合同，但是被派遣到第三方公司工作，離...