1樓：永恆的幸福快樂
職場精英50歲，想要在職場中混下去，必須要做到以下幾點要求。
1、明確職場關係親疏表職場中，真正決定你未來發展的只有那麼2-3個人，所以沒有必要花費大量的時間用在經營無效的關係上。老闆＞領導＞下屬＞同事老闆決定你未來發展的高度，領導決定你發展的可能，下屬決定你發展的質量，而同事則是你發展的看客而已。在忙碌的工作中，我們要學會篩選，根據重要程度排出事情的優先順序。
先做老闆安排的事，其次是領導，然後整理任務，給下屬進行合理的分配，在時間精力允許的情況下，再給同事必要的支援。
2、學會理財，實現財富複利增長前幾天，一名45歲程式設計師向總理求助的帖子火了。他是一名計算機軟體開發人員，精通各項技術，但卻因為年紀難以找到工作，感到前所未有的危機。中年時期，大多數人在職場中的路會變得舉步維艱，一旦失業，就會失去經濟**。
其實對於這種在高收入行業從業的人而言，也要學會未雨綢繆，及時規劃，進行合理的投資，只有實現資本的複利增長，不躺在財富幻想中，才能在面對職業危機時，不會惶恐。
3、不要在公共場合否定別人職場中，千萬不要給自己樹敵，因為你永遠不知道今天你小看的人會不會在明天成為你的頂頭上司。哪怕你和對方的意見相悖，哪怕你對對方的言論多麼嗤之以鼻，都不要直言不諱地表達自己的不滿，這樣對你沒有任何益處。
2樓：玩樂星
1 職場中的五道挑戰。
如果用年齡去定義現代職場，基本上存在著五道挑戰。
30歲，是職業定型的第一道門坎。在此之前能定型是最好選擇，就如同生育一樣，過了這個年齡就是高齡產婦了。
35歲，是職業定型的最後警告。如果35歲還換來換去，則風險太大，因為一般過了35歲，除了總監高管以上的職位，一般職位好運已經不太眷顧你了。
40歲，是高管與非高管的重要界線。如果過40歲還不能成為高管（高工），那麼此後十年基本不會有太大的晉公升機會。畢竟不是所有人都能當上高管的。
據統計，如果把總監級算作中層，則高管、中層、基層的比例在1比8比50左右，所以這樣算來，還有98%的同齡人，是與高管無緣的。
45歲，這個年齡最尷尬。不管職場、還是創業，風險都不小，因為給你試錯的機會不會太多了。
50歲，基本認了。身在職場，只能堅持努力貢獻，已經從職場離開的，找些自己喜歡的自由工作，似乎有點半退狀態。
2 四種典型的職場中年人轉型出路。
職場中面臨50歲的中年人，如果離職，有幾種典型的轉型出路。
第一種，成為高管，這個就不用說了，但畢竟是少數。
第二種，自主創業，拿到了投資，或者有穩定的大客戶，並且最終活了下來，成了正規的公司。這樣的中年人，估計不是大廠總監高管，就是曾經的技術骨幹。同時能夠創業成功的也應該是少數。
第三種，開個小公司，做做**、小店或者電商，雖然賺不了大錢，但也活得充實而忙碌。這類人估計較多。
第四種，自由職業者。比如滴滴司機、手工從業者、自**……這個估計也不少，但多是曾經的基層員工，或者家庭經濟基礎比較厚。
這幾類轉型，都算有共同特性，就是以自我為主、不用看人臉色，這是大齡職場危機最大的瓶頸。他們不是沒有精力、也不是沒有能力，而是身陷年經職場態中的狀態尷尬、管理尷尬。中國曆來有尊重年長者的傳統，在生活中叔叔大伯輩的人，在職場上你對他們吆喝命令？
一般人還真不適應。這也是限制中年人職場空間的最大桎捁。
所以，人一生，到什麼年齡，就應該有什麼樣的規劃，有時候你認為自己處在舒適圈很吃香，獵頭追著你，但一旦錯過時間視窗，職場轉型大棒照樣毫不留情地揮了過來，當你缺少這樣的人生經驗，那麼你被捲入中年危機旋渦也是必然的。
3樓：天天潛水
40-50歲的職場人，即使按照研究生學歷來推算，工作的年限也至少多達10年以上。
這樣經驗豐富的職場人，一定在過去多年的工作中積累了許多經驗，也培養了個人的能力。
所以這個群體的中年人，需要認識到自己所擅長的能力是什麼。
想要在職場上立足，那就需要在熟悉和擅長的領域進行發揮。如果要和年輕人比體力、精力，這方面可能就不佔優勢。
就老韓來說，他之前擅長的是建築設計，也許設計出來的方案未必是最具有創新性的，但是他設計的準確度和成熟度那肯定是年輕設計師沒法比擬的。
我建議老韓不用妄自菲薄，在新領導面前凸顯自己的優勢能力，相信也會得到重視。
充分呼叫自己的資源。
這個年紀的職場中年人，論頭腦或許沒有年輕人靈活，可是論職場資源那絕對是可以完爆年輕人的。
拿我身邊的乙個朋友舉例，他今年也是過了40歲，在某家上市公司擔任法務總監。
過去朋友是法務出身，眼下他團隊中的骨幹，論專業能力或許已經超過了自己，但是他依然可以掌控全域性，運籌帷幄。
最重要的是在這家專案性的公司中，他的資源可以發揮許多作用，其他人搞不定的問題，這哥們只需要乙個**或許就解決了。
仔細推敲一下，我這位朋友能在職場保持成功，和他擁有的強大資源是密不可分的。
資源可以包括許多種，比如業務資源、人脈資源、金錢資源等等。若可以運用好這些資源，中年人也可以在職場中非常值錢。
4樓：愛紛飛流芳
精英50歲以後還是根據人事安排工作，就幾個總位，當不上其不是都是混。
5樓：胖爺侃大山
我認為作為乙個職場精英，不管你的年齡到了什麼歲數，一定是有很亮眼的地方，所以雖然你即將進入退休的悠閒生活，但是最應該發光發熱的就是教會更多的年輕人，讓他們也能成為職場中後一輩的精英。
6樓：網友
年近五十，畢竟身體素質體力精力不如從前，這個時候需要注重身體素質的保持，面對生機勃勃的年輕人，有乙個充沛體力的狀態，是共事的重要前提。
最後，尊重年輕人，向年輕人多學習，沒必要把自己和年輕人隔得太遠，無論是集體活動還是私下交往，都可以和年輕人更近一些。讓自己更多一些活力。
7樓：劉流留
曾經是外企中高層管理人員，因為年齡關係，被職場淘汰。50歲了我拿什麼餬口，難道就這樣被退休，坐吃山空嗎？
8樓：遙藏
都是精英了怎麼會混不下去呢？it行業需要新鮮血液 也可以通過自己優秀的職場經驗成為管理層一員吧 其他行業的話 工作經驗還是非常可貴的吧。
9樓：亓
得做得珍惜，不要意氣用事。
10樓：藍天自由
這一階段最好是能混到管理層。
11樓：情深深愛切切
<>可以考慮以下幾點：
一。
保持學習意識，不斷提公升自己的能力。隨著時間的推移，社會發展變化很快，職場環境也在不斷變化，因此要保持學攔早謹習的意識，不斷提公升自己的專業知識和技能。
二。維護良好的人際關係。職場中的人脈是非常重要的，要與同事、客戶、上司等建立良簡基好的人際關係，以便在未來獲得幫助和機會。
三。注重個人形象。職場中個人形象也是很重要的，要注意自己的儀容儀表，穿著打扮得體大方。
四。
關注職場動態
積極調整自己的職業規劃。
要關注職場動態，及時調整自己的職業規劃，把握機會。
五。保持良好的健康狀態。職場壓力大，要保持良好的身心健康，才能在職場中更好地發揮自己的能力。
六。保持良好的心態。在職場中，要保持樂觀積極的心態，遇事不慌，以平和的心態睜坦應對各種挑戰。
12樓：濁酒說影視
第一步還是盡職盡責的好乾本職工作，不知道你的家境和負擔怎麼樣？
這份收入對於你意味著什麼，如果這份工作的收入佔你總收入的比例比較高，而且家底不厚的話，還是好好幹吧，收入少了很影響生活質量的。
第二步規劃好自己的身體，身體才是革命得本錢，不要到老了身體不行了，我們未來還要體會很多沒有體會過的美好事物迅遊呢。
第三步找些興趣愛好吧，隨著醫療水平和科技的發展，我們的人均年齡越來越大，我們退休後還有很長時間呢？沒有個興趣愛好會很無聊的。
第四步自**現在這麼發達，把自己的愛好和自**結合起來，不要以掙錢為目的，先打造自己的品牌，進畝伍銷去乙個圈子，未來會有很多朋友的，老年也不會寂寞了。
第五步規劃好自己的收入，人均年齡越來越大，退休橘歲後不要出現「人活著呢，錢沒了」的窘境。
13樓：智雨南
對於絕大多數人來說，50歲以後已經屬於職場的尾聲階段，在這個年齡，要想在職場中繼續混下去的話，我個人認為關鍵還是在於做好以下幾方面。
首先對於那些年齡在50歲以後繼續留在職場中打拼的人來說，一定要調整好纖慧自己的心態，不要因為自己已經開始步入老年毀乎答階段，就產生一種自卑心理，而是應該儘可能的發現自己的優點和長處，讓自己真正的樹立起自信，對於這些年齡在50歲以後的從業者來說，他們所具備的工作頃判經驗和閱歷是那些在職場中打拼的年輕人所不具備的，這就是他們最大的優勢了，這些可以讓他們很好的幫助到那些初入職場中的年輕人。
而另一方面來說，對於50歲以後繼續在職場中打拼的從業者來說，也是一定要找到適合自己的工作方向，並是說到了這個年紀就草草的應付了事，等著退休在這個階段自己還是一樣能夠發揮自己的餘熱，能夠讓自己所從事的工作崗位中創造出一定的成績，只要自己能夠堅持自信，標準努力方向全力拼搏那麼必然會讓自己在職場中有所收穫。
在職場上50歲已經是大齡員工，進步沒機會了怎麼辦？
14樓：張張大笑
按照國家規定，男性職工年滿60歲，才能辦理退休。你距離退休的年齡，還有十年。50歲在公司上班合情合法，是你的權利。
屬於一件很正常的事情。不失敗的，我都馬上六十了，還在工廠幹活呢，成早六點半，晚六點半，天天如此，銑工，天天堅持下去，你說我失敗吧，六十五歲的農民工還在工地搬磚，七八十歲的農民仍在勞作呀！你這五十歲的讓他們難堪了。
按照國家規定，男性職工年滿60歲，才能辦理退休。你距離退休的年齡，還有十年。50歲在公司上班合情合法，是你的權利。
屬於一件很正常的事情。不失敗的，我都馬上六十了，還在工廠幹活呢，成早六點半，晚六點半，天天如此，銑工，天天堅持下去，你說我失敗吧，六十五歲的農民工還在工地搬磚，七八十歲的農民仍在勞作呀！你這五十歲的讓他們難堪了。
人是情感動物，有物質需求，也有情感需求，當物質需求得到滿足後，還要追求人生價值，需要得到社會的承認，通俗的說就是要為社會留下點什麼，為子孫留下點什麼，等離開人世時，認識他的人說一聲：「這個人不錯！」。
比上不足比下有餘吧！有大積儲的不多。能保重身體健康、沒有較大後顧之憂就是高手了，當然有可乾的好專案，現在開始還不晚。
祝你好運！因此50歲還在公司上班是一件很成功的事情，乙份穩定的工作能給生活帶來保障，打工操心比較少，對身體建康有益。不要在乎別人怎麼說，心態知足，做好自己的事情。有些人還在上班，也許是有原因的，如家裡出現危機病人，或者本人不甘寂寞，身體力行的乾點工作，是應該理解的，同時也顯示了他的人生價值觀，我們為這樣的人表示贊成。
農民就更不用說了，大部分到七十多歲，有的甚至近八十歲還的找活掙錢，不然就不能維持起碼的生存。這段時間因為疫情的原因，在家看新聞也比較多，此次疫情衝在最前面的3位，平均年齡為79歲，雖然他們的年齡偏大，但是他們精氣神兒、抵抗能力已經超過很多年輕人。
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你買斷工齡後領了公積金。如果你是一次性領完了，之後你又有就業，新的單位給你交了公積金，您可以在退休後再領取。如果之後沒有工作或者有了新單位，單位沒有給你交公積金，你退休後也就沒有公積金可以領取了。公積金只有你交了，單位按照比例再交一份，你才能有公積金，可以領取。 昆吾典利 1 買斷工齡不能提取住房公...