1樓：永不言敗的小天使
你覺得工作即便是**，此雀伍他一定會有它需要的時候，如果領導讓你做一件任務的話，這個時候就是體現自己，認真工作，努力提高。成績的時候你一定要把森或你到歲伍就在你的任務做好，做完沒做的中加的讓他滿意，讓他感覺到你在認真的對待。
2樓：回憶
只要激跡領導看到你的時候。你在工作就可以了，或者是在敲電腦再看電腦螢幕上的東西就可以。而且多點亮頃積極明鍵並向上的感覺多請教問題。
3樓：寶31045傲屑
做出一副很認真在工作的表情，一定要趁領導不注意的時候偷偷玩手機或者偷偷休息，但是表情一定要嚴肅。
4樓：小月有愛
雖然很閒，但還是要努力的把每件事情都給做好，只有你做出成績來了，領導才會覺得你在認真工作。
5樓：消化
在領導的視野範圍內一定要裝作很認真的樣子，等到領導走了之後就沒什麼了，還是可以閒一閒的。
6樓：網友
找一些與工作有關的資料學習，既學到了東西，而且在老闆也會覺得你非常的認真。
7樓：以心
堅守自己的崗位自己所做的事察扒，不要盲目的去弄別的事情，餘沒禪這樣也是在工作沒有去影響他人豎塵，按時上班，遵守公司的規章制度。
8樓：網友
把手頭上的事情做的一定要慢，放慢自己的速度，讓老闆錯以為你一直在忙。
9樓：回憶
在每個章節的學習上都積極徵求其他有經驗老師的意見，學習他們的方法。同時，多聽課，學習別人的優點，克服自己的不足。做到邊聽邊學，給自己不斷充電，彌補自己在教學畝逗上的不足，並常請其他教師來聽課，徵求他神巖們的意見遊耐御，改進教學工作。
10樓：常秋桃
找出乙個文件，背過一段，刪了打打了刪，這是比較菜的方纖迅仿式，你可以從另乙個方面去解決的最近昌扮的方案，反正認真毀纖，就對了
11樓：夏至
就是見到領導就埋頭苦幹啊，做好表面工作很重要，人呀就是要學會偽裝。
12樓：王碩碩王
工作上很閒，讓領導覺得你在認真工作，就是提前完成工作。
13樓：你好百人眾
我的工作性質不忙，有時候會對領導請纓：「有什麼需要我做的事，領導給安排，我一定做好」！
14樓：默默愛
在空閒的時間多瞭解下公司的知識和技巧。充實自己。
面對領導安排的工作，我是該低調慢慢幹還是儘快完成表現自己？
15樓：深夜知識小哥
面對領導安排的工作，也要具體問題具體對待。如果自己是剛剛進入職場的話，一定要選擇低調行事，不能立馬就展現自己的才華和能力。不然的話會有很多人都非常嫉妒你，會因此讓你掉入他們設定的陷阱當中。
工作要慢慢的有乙個過程，這樣才不會讓自己總是出現一些事故。領導如果發現你特別有能力就會對你進行公升官公升職，在這個時候別人就會很嫉妒。<>
如果自己有能力又不敢做的話，最好是要跟領導說明一下情況。每個人都不敢對領導安排的事情有異議，自己可以把情況詳細的跟領導闡述一下。無論在工作當中有什麼對錯，只要自己主觀表達的沒有問題，領導也不會為難你。
如果那些人總是刁難你，讓你沒有辦法完成工作的話，領導也會幫你解決。有些領導非常喜歡聽話的下屬，自己這麼做也無非是給老闆加了一層信任。說明情況之後老闆就有自己的抉擇，就知道自己該如何安排了。
有人覺得自己拿多少錢幹多少活，這種態度也是讓老闆非常反感的。自己要在能做的時候多做一些，收穫的經驗也會比較多。不要一味的想著坐享其成，在這個時候自己也不會有太多的收穫。
如果自己工作只是為了賺錢，沒有任何的興趣的話，那工作也是做不久的。所有的機會都是留給有準備的人，所以自己想要被認可就得端正自己的態度。<>
總的來說領導如果給你安排的工作比較緊急，一定要儘快的去完成。每個人都不想讓自己被炒魷魚，所以在這個時候幹好自己該做的工作才是一種最好的表現。領導安排給你的任務，總是拖拖拉拉的領導也會有不好的想法。
16樓：幸福小豬豬
當然是儘快的完成表現自己，或許因為自己的優異表現，有可能會迎來新的機會，讓自己得到晉公升或者得到加薪。
17樓：無能為力大蒜
我覺得你應該是儘快完成，這樣才會讓領導覺得你是乙個很利落的人，也會放心把事情都交給你。
18樓：蓉淼經驗之窗
你可以儘快表現自己，領導都特別喜歡做事情很快的員工，他可能就會對你刮目相看，會更喜歡你。
怎樣才能讓領導覺得你有事幹而又不是很忙？？
19樓：溪雨
你有這個想法是不錯的，說明你是乙個很勤奮的人。其實你可以利用空餘自己學習一些相關的知識，提公升自己，實在是沒什麼事，偶爾可以自己找點事做做，如果主動讓上級給你安排活到時候很忙就沒有推辭的理由，一般來說在公司最好不要越界幹活，你可以這樣想領導要是有活讓你幹肯定會通知你的，所以你可以自己學點別的知識。可以參加一些考試來提公升自己。
工作太閒，其實不是你的問題，是領導安排不當。領導的失誤，讓領導自己去糾正吧。如果領導有意糾正，又不知道怎樣糾正為好，他會徵求意見。
也是領導先發了話的。工作太閒，不要主動問領導找點事做，會讓領導感到很反感，認為工作安排不行毀改當。在分配任務中有瑕疵，讓有的人太累，有的人太清閒，這是對領導的一種暗喻。
工作太清閒，主動問領導找事做的弊端：幹得越多，出錯漏洞越多，哪怕很小的一件事，沒有做好都會揹負責任，一旦出現問題，被甩鍋就很麻煩。把自己餘悶的工作做好，做的沒有瑕疵。
問領導找事做，碰到一些瑣碎而又責任重大的工作，自己給自己挖坑。做多了難免會踩雷，損壞了自己的形象。在領導看來事情做得好不犯錯，就是對領導最好的交代。
主動找領導找事做，承擔額外工作量有些可能屬於不擅長範圍，提高犯錯率，就是把自己置於不利之境界。多做錯一件事，可能會給單位帶來一些損失。工作中錯檔判越少，工作效率高儘量減少負面影響，在本職崗位上創造更大的利益，比多做事更利大於弊。
總之還要根據實際情況。做好自己應該做的事情尤為重要。不要刻意去糾結那麼多。
坦誠面對。體現自我價值也是尤為重要的。希望能夠幫助到你，謝謝。
工作中，如果想要讓領導覺得你很靠譜，應該怎樣表現？
20樓：venus趙公子
工作中，如果想要讓領導覺得你很靠譜，應該怎樣表現？
1.要成熟穩重，不要大大咧咧。一般領導給你分配工作的時候，你需要定期反饋。
不要等領導問你的工作，問你有沒有遇到什麼困難。他問的時候，基本上是對你有點不放心。所以你要記住，你要對你的工作進行階段性的反饋，遇到什麼困難及時向領導要資源，這樣才能保證你最終的工作和他的要求相差不大。
一般領導對你提交的結果都很不滿意，因為沒有及時溝通好。主動反饋工作進展，溝通工作進展。
2.工作進度需要反饋。一般領導給你分配工作的時候，你需要定期反饋。
不要等領導問你的工作，問你有沒有遇到什麼困難。他問的時候，基本上是對你有點不放心。所以你要記住，你要對你的工作進行階段性的反饋，遇到什麼困難及時向領導要資源，這樣才能保證你最終的工作和他的要求相差不大。
一般領導對你提交的結果都很不滿意，因為沒有及時溝通好。主動反饋工作進展，溝通工作進展。這是員工應該給他的定心丸。
慢慢的，領導會覺得你更值得重用。
3.給領導分配任務後，你要向領導展示你優秀的執行能力。領導是負責指揮的人，員工是負責做事的人。
領導和組織工作。不要逃避，更不要對任務漠不關心。想成為最靠譜的員工，就要拿出執行力，馬上工作，給他乙個滿意的答覆。
就像那些事事和他意見相左的人一樣，溫和的說話和不作為很快就會被領導逼到絕路。領導分配工作後，員工需要定期提供反饋。不要等到領導問你的工作，問你有什麼困難。
如果他們問，其實是有點擔心你。因此，你必須記住，工作需要定期反饋。
21樓：情感諮詢師飛陽
在工作的時候很認真，按時把領導交代的任務完成，並且跟他彙報結果，這會讓他覺得你辦事很靠譜。
22樓：數位技術小輝
應該努力工作，儘量不要出錯，並且出色的完成任務，這樣才能讓領導覺得你很靠譜。
23樓：小書書的春天
首先要守時，做自己分內工作也要說到做到，領導安排的工作答應了什麼時候有結果就要按時完成。
自己在公司努力工作，怎樣才能巧妙的讓領導層看到？
24樓：農村王姐的生活
如果你想在工作中得到領導的重視，首先你需要不管你在什麼工作崗位，勤奮的人不僅願意接觸領導，還願意接觸你身邊的人，通常是同事。古語有話：勤能補拙。
對上班族來說，勤奮是更難得的習慣。特別是在現代社會，經常能得到周圍人的喜愛，在看不見的情況下也會得到很多機會。勤奮能提高工作效率，一般勤奮的人沒有拖延症。
拖延症在領導眼裡是最忌諱的，所以具有勤奮品格的人往往會受到領導的重視。
舉止大方的人在工作中往往能得到領導的信任。這種人言行很端正，領導也想帶這種人出去見見世面。用白話的話來說，就是給領導長臉。
舉止大方、大方的人相處的感覺也比較舒服，但領導就是這種端莊聰明能幹的人要在自己身邊當助手。同時，在這種人的眼裡，你可以看到領導人的需要。也就是說，我們總是有說話的眼光，他們總能抓住領導的要求。
這種人被安排在領導人身邊，領導人很容易使用。而且，領導周圍這種人的機會也很大。
還有很多品質，例如專業性、勤奮、維持學習等，可以在單位獲得領導能力。職場可以在戰場、利益、階層、不確定性、危險、有限的環境、時間中選擇正確的方向並努力的人，可以成為任何領域的領頭羊。職場重視價值，需要結果，領導想要有能力，與公司發展方向一致的人，而不是隻努力的人。
方向錯了，你所有的辛苦和努力都是徒勞的。
在工作中知道有效努力的人不是為工作而工作，而是為「結果」而工作。他們接手新工作時，不努力立即探索工作的技術和手段，而是問：「領導我能期待什麼結果？
問自己。並且為自己設定了什麼目標。設定「有效目標」可以幫助合理規劃輸入、輸出和有效行動，並在此過程中創造價值。
覆盤本來就是圍棋術語，柳傳志老師先把他引入職場工作。學習覆盤，回顧以前工作中的思考、行為，反省、探索和提公升，可以幫助我們不做「低頭工作的黃牛」，驗證方向，發現和生產新的想法和方向。
25樓：北山一師
還要領導去知道你的這個工作能力，那麼就要在領導面前不斷的去表現，那麼做出一點成績來讓領導知道，慢慢的就是做事的一些行為，讓領導注意到，慢慢的就能讓自己有上公升的機會。
26樓：職問職答周靜修
努力工作巧妙的讓領導層所見：1、有書面計劃及工作有可追溯性。2、每天清晨與下班早來晚走。3、工作質量更高更強。4、工作效率更優更佳。
5、做到彙報有層次，有重點，有邏輯。講話有內容，有空洞，有資料支援。6、力求作最後的發言人，不靠事前準備，對同事意見高情商分析解析要點，並加強臨急反應。
27樓：墨綠夜晚
領導一般只能看見兩種人。一種是能力足夠出色，而且專業知識過硬的人。還有一種就是蹦噠特別歡的人，整天事不幹就愛搬弄是非，你自己想想你是要做哪種人？
28樓：行樂
在等領導來了之後多去表現自己，在領導問問題的時候多積極的，這樣就可以讓領導看到。
工作上怎樣就可以讓領導覺得自己很靠譜呢？
工作上想要讓領導覺得自己很靠譜，那麼就要及時反饋，並簡要踏踏實實的做事。一 及時反饋。在職場上及時反饋是乙個非常重要的東西，當老闆交給自己某項任務時，如果不反饋的話，老闆就不知道這項任務到底完成的怎麼樣，也不知道下一步該怎麼做，所以一定要及時反饋。有一些老闆可能交給自己的員工某項重要的事情，而這個員...
出現工作失誤，怎樣才能讓領導不再責備
好姑娘不善良 我們在平時的工作中，很容易犯各種錯誤，如何才能避免被領導責備呢？首先，不要掩蓋錯誤，紙是包不住火的，犯了錯誤，最重要的是勇敢承認，承擔自己該負的責任。做工作的時候，人要大氣一些，對於自己的錯誤，大方接受，在思考如何扭轉局勢。把目前的形勢仔細分析一下，看一看有沒有挽回的餘地，如何儘可能的...
怎樣才能保證上課不打瞌睡，怎樣才能讓自己上課不打瞌睡？
怎樣避免上課時打瞌睡呢？小朋友要牢記這幾點 如果上課困了的話，但是又很想聽課的話，就自己站起來聽，這樣就不會困，而且精力和注意力都比坐著的時候高很多，我上高三的時候很多同學都這樣，上課困了就自動站起來聽，很管用的，老師也很提倡，你可以試試 首先是充足的睡眠啦，其次還要對課堂上講的東西有興趣。也可以帶...