1樓：欣輝職場論
在職場中，難免會遇到各種各樣的問題。比如說，處理人際關係，和上司之間如何相處，同事之間如何相處等，這都是一門門的學問。可以看到，有些人在處理人際關係的時候，做得井井有條，不僅不得罪人，而且，還能讓對方念著自己的好，這種人一般都能混的風生水起。
而有些人，明明是踏踏實實工作，好心幫助別人，最終卻惹來上司的厭煩，以及同事的討厭，這類人也就是我們常說的老好人。但是這些人，一般都是吃力不討好，那麼，作為一名普通員工，應該做到哪幾點，才能夠在職場中一路開掛呢？
只要是有人的地方，就充斥著閒言碎語，背後說別人壞話的比比皆是。但是，如果有一天傳到對方或者是領導耳朵裡，這些人也會被冠上「長舌頭」的稱號。像這些在職場工作中，喜歡在背後說人壞話，落井下石的人，必然不會有長遠的發展。
普通職員在初入職場的時候，需要學會謙虛好學的詢問，多做事，少說話，對待自己的領導和帶自己熟悉工作的師傅，給予起碼的尊重。在職場中，實力畢竟是第一位，即便是有小人作祟，但是，只要有實力，能夠為公司的發展帶來較大的利益，老闆自然會重用你。
職場生活，畢竟離不開人際關係以及人與人之間的交往，這就需要我們認清形勢，站好隊伍。一般情況下，最好選擇有實力，閒事少的團隊，不管是做專案，還是在實際的相處中，有能力的領導者羨蠢，一般都是少說話，多做事的，因此，加入到乙個有領導能力的團隊中，不僅能夠學到更多的本領和技能，而且，也能夠感受到公司的良好文化。如果站錯了隊伍，對公司未來的發展形勢認識不清的話，也會對自身的職場發展產生一定的影響。
察言觀色並不是我們通常情況下認為的溜鬚拍馬的行為，而是在職場中生存的必備技能。以察言觀色的方式來透析對方的行為，能夠幫助大家在職場中的道路走得更加平坦。萬變不扒李離其宗的是，職場中摻雜著利益二字，如果我們想要從對方身上得到一些東西，就需要明白對方能夠從我們這裡獲得哪些利益。
領導對於很多事物的看法，我們可能捉摸不透，但是通過其微表情，可以判斷出其心裡的真實想法。這就表明，學會察言觀色在職場中多麼重要，如果我們不能準確猜透老闆心裡的想法，就算之前在公升職期間，也有可能立馬不被領導重兄此陪視。
總而言之，在職場中，我們需要具備三個技能，一是實力、二是謙虛的態度、三是學會察言觀色以及處理人際關係的方式。作為一名普通職員，做到以上三點，我們的職場生涯才會走得更加穩妥。
2樓：大超說教育
第一要有自己的主見，第二工作要分階段多公升蠢進行腔絕反饋，第三要及時覆盤總結經驗，第四對工作要有擔當的態吵圓陪度，第五要學會主動表態。
3樓：譚談社會
工作能力是最襪型強的護身符，所以一定要提高自己的工作能力，備漏提高效率。平日裡一定要懂得見人說人話，見鬼說鬼話，告滾猜沒有必要和同事做朋友，更不必要做敵人。懂得跟領導邀功，適當表現自己的才能和成果。
4樓：云云說教育
普通員工想要在企業中混得風生水起，首先要做好本職的拍陪工作，如果連自己的工作都做不好，給其他的同事帶來麻煩，那是沒有辦法在企業很好的待襲攜蠢下去。另外要掌握說話的隱塵技巧，不要到處樹敵。
不會討好上級的人，在職場上能生存嗎？
5樓：遊向未來
因為現在的職場裡面，人與人的關係是非常重要的。如果他不喜歡討好領導，不喜歡與領導親近的話，即使他做的很優秀，那麼領導也不容易發現他，因為顫運在公司裡面職工是非常多的，優秀的人也是非常多的，如果每天默默無聞的工作，即使有一小點閃光點的話，那麼在眾多的人群裡面，也很難被領導發現，如果你工作的是乙個程式設計師或者是技術工種的話，那麼還是可以生存的，但是在大多數的公司裡面，還是很難有未來的。
如果乙個人他不願意，不願意走動關係，每天上班之後，只是在自己的工位上，與其他同事有很少交流的話激迅，那麼是很難在職場裡面生存下去的，因為現在的職場裡面都講究團隊合作，我們應該在自己工作之餘，把同事之間的關係打理好，因為這樣有可能在我們工作起來，會達到事半功倍的效果，如果沒有把同事關係弄好的話，我們在做些事來受到的阻礙也是比較多的。有可能我這樣說，感覺非常直白，很多人接受不了，但是事實就是如此，在現在的社會大染缸裡面，我們應該隨著社會的發展而去調整自己的交往，不應該沉浸在自己的世界裡面，多與他人交流，能讓我們的未來更加光明，團結同事，與領導溝通好，那麼在工茄鉛梁作起來也會更加順利。
6樓：檀以彤
如果乙個人情商很低，不會討好上級領導，那麼業務能力強一些，技術耐笑液好一些，默公升咐不作聲的工作也能夠在職場中昌物生存的。
別做職場上的老好人，受盡委屈，如何對付職場老油條？
7樓：碩爸爸
別做職場上的老好人，受盡委屈，如何對付職場老油條？
1.設定障礙，巧妙拒絕。在職場中，同事之間互相幫助是很正常的。
但如果同事反覆找你幫忙，經常把一些與工作無關的瑣事交給你，一定要謹慎，尤其是一些不合理的要求，果斷拒絕對方。其實那些職場老人也是看人家上菜的，並不是所有人都會欺負他們。當同事找你幫忙，把你當免費勞動力時，不要欣然同意。
如果第一次說好，交給對方，那麼就會有第二次，第三次。最後，對你頤指氣使會成為一件很平常的事情。所以，當同事命令你的時候，你可以設定障礙，巧妙地拒絕對方，別做職場上的老好人。
2.背靠大樹乘涼。先找到自己的靠山，多和靠山聊天，明確自己的底牌是什麼。
有哥們會問，我去哪找靠山？哈哈，誰提拔你就是你的靠山。這種事情一定要問嗎？
無意中和你的靠山交流，在人多的地方交流，或者在員工面前宣傳自己。比如接**的時候，大聲說出來，說出靠山的名字和尊重。目的是讓下面的人知道你和領導關係很好，當你知道你是領導的親信，你就會聽話，這叫震山震虎。
3.要知道，你在單位資歷很深，在平時的工作中要給他足夠的尊重，多為他戴高帽，好好說話，但偶爾也要用軟鞭子打你，以免論資排輩，把你對他的好當成理所當然，這就違背了你的初衷。壓擔子。
雖然沒有公升職，但往往經驗豐富，無論是工作經驗還是生活方面，都比年輕人強很多。所以這個時候就要讓他們師徒相長，把那些年輕人做不了的高難度工作，比如上級檢查、疑難雜症、協調等交給他們。
8樓：時間帶給我們的快樂
在職場上儘量不要當老好人，有些事情也是要爭取一下的，你越是這樣越是不被器重，反而要受到欺負，對待職場上的老油條最好的辦法就是以牙還牙。
9樓：無能為力大蒜
我覺得應該去告狀，因為很多領導他們其實對於職場老油條也是非常的不順眼的，他們就會藉著這個理由去批評對方。
10樓：黎昕科普知識小屋
我認為你要以其人之道還治其人之事。他怎麼做你也怎麼做，讓他嚐嚐這樣的痛苦。
不會討好上級的人在職場上怎麼生存？
11樓：檀以彤
職場中，不會討好上級領導的人業務能力一定要強，情商一定要高。
不會討好上級的員工怎麼生存
12樓：網友
在職場上人際溝通和交流非常重要。只有保持和諧的人際關係自己才能獲得良好的工作環境。才能更好的生存和發展。
但是有些人因為性格等方面的原因，不善於處理，人際關係。不會討好老闆，這種人要想更好的在職場上生存就必須做到用實力去維護自身利益。不會討好，但是必須具備有效進行溝通交流的能力。
以及必須學會人際交往的技巧這三點。1.不會討好老闆的人，要想在職場上生存就必須用實力維護自身利益。
職場上實力至上。只有擁有高人一籌的實力。自己才能確保生存和發展。
對於那些不會討好老闆的人來說。這一點，尤其重要。之所以這樣說是因為對於這些不會討好老闆的人來說自己的業績可能不為老闆所知。
甚至自己的言行可能會令老闆不高興。這時候自己要想在職場上生存下去就必須具備比其他人更強大的實力。能夠做出常人無法企及的業績。
只有如此自己的位置，才能穩固自己才能在職場上更好的生存。2.雖然不會討好但自己必須具備溝通交流的能巧尺鎮力。
不同的人有不同的性格這是很正常的事。在職場上有些人就是不會討好老闆這樣的情況並不罕見孝粗。但是對於乙個職場人來說，雖然自己可能不會討好老闆，但是要想確保自己的生存就必須具備溝通交流的能力。
也就是說即使自己不會討好別人也必須能夠與人和諧相處。這是身處職場的自己必須具備的能力。也是確保自己能夠在職場上生存的基礎。
3.要想在職場上獲得發展。就必須學會人際交往的技巧。
對於每個職場上的人來說，生存和發展都是繞不開的話題。生存是基礎但是隻有能夠在職場上不斷發展進步。自己的職場生涯才能夠更加圓滿。
這也是我們每個人在職場上要努力奮鬥的根本原困掘因。因此，如果自己要想在職場上發展進步的話。就必須學會人際交往的技巧。
能夠與包括老闆在內的人和諧相處，親密交流和溝通。這樣才能確保自己在職場上能夠更好的生存和發展。從而實現事業有成的目標。
13樓：帳號已登出
作為乙個不會討好上級的人，想要讓自己在職場中生存，只要把握好以下幾點自然也是能夠讓自己很好的在職場中立足。
首先，如果想在職場中生存，想在職場中立足，就需要自己必須具備核心技能，哪怕乙個人的情商再高，再擅長於人情世故，但是自己並不具備真正的核心技能，那麼也很難在職場中長久的立足，即便一時在職場中混得風風生水起，但是這樣的人時間長了也很難得到大家的認可，也會在職場中被淘汰的，所以說自己在職場中掌握了核心技能，成為職場中不可或缺的人物，那麼也塌鍵兆沒有必要刻意的去討好自己的上級，自己一樣能夠在職場中找到適合自己發展的空間，為自己闖出一片天地。
當然，在掌握核心技能之外，在職場中，既然自己不想討好亮伏上級，又想在職場中生存和立足，那麼也是需要自己在職場中把握好乙個大的方向，就是在職場中一定要樹立乙個良好的口碑，要得到同事的一致認可，雖然說我們在職場中沒有必要刻意的討好任何人，但是至少也應該讓職場的同事和自己的上級認可自己，認為自己是乙個人品端正，可以信賴的人，這對團租於自己在職場中能夠得到進一步的發展空間也是很有必要的，當然，這也是需要一定的時間來沉澱的。
在職場中的老好人，為何總是出力不討好？
14樓：胡仙說故事
你知道什麼叫做職場老好人嗎？職場老好人就是那種脾氣溫吞、性格非常老實，在職場中總是任人擺佈、受欺負的人，他們還不知道反抗，非常憋屈。
你在職場中做過老好人嗎？其實，職場上的老好人最大的乙個缺點就是，他們不知道如何拒絕別人，以致於身上壓的活越來越多，然後讓自己越來越累。
要想在職場中不做老好人，你得學會以下這3種拒絕方式：
1. 明確表達想法
職場老好人有這麼乙個特點，他們總是會接同事的活，別人不想做的、做了沒什麼好處的或者非常費勁的，這些工作總是由老好人們在做，而事實上那不是他們分內的事。
可是，他們不知道表達自己的想法，面對同事的「求助」，他們不好意思直接說「不」，即使是心裡不情願。這真的是惡性迴圈，如果一開始不能夠表達自己，勉強接受，後面就會有越來越多的事情找上你，你更加不好意思說出不。
所以，面對不合理或者負擔不起的工作時，清楚地說出自己的想法，這是避免成為職場老好人的第一步。
2. 向上級求助
為什麼有些人常常在工作中被人欺負呢？因為沒有人保護他們，他們從來沒有向領導尋求過幫助。
人都是欺軟怕硬的，你以為不和領導說，欺負你的人就會停止他們的惡行了嗎？不可能的。如果遇上了不公平的事情，一定要及時去和領導彙報，讓領導來幫忙解決和調解。
每個人來公司都是有自己的職責的，領導也不會允許自己的員工被人欺負，更不會允許偷懶耍詐之人存在，所以，必要的時候拿出領導當擋箭牌，效果還是非常好的。
3. 提出交換條件
職場老好人有乙個特點，就是你把工作推給他們之後，他們默默接受，然後還會非常認真地完成，說不定最後你還能享受到成功的甜頭。
正因為這樣的甜頭來得太容易，所以很多人都喜歡去欺負職場老好人。該怎麼辦呢？職場老好人們應該要學會討價還價。
若是有人拜託你幫忙，你可以接受，但是你要提出自己的條件，若對方不肯答應，那就堅決不要去幫忙。
有些人很摳門或者嫌麻煩，便不會再想著去佔便宜了，而另外一些人，同意接受你的條件，也未嘗不是一件壞事，畢竟條件你可以隨便提，說不定既能提公升自己的能力，還能非常有收穫呢！
明確表達想法、向上級求助、提出交換條件，這3種拒絕方式很管用，若是能夠學會，那就再也不用做職場老好人！
工作中我吃力不討好怎麼辦，職場中總是吃力不討好，該怎麼辦？
只要按照公司規定，在 勞動法 的規定範圍內，在規定的時間裡做好該做的事 熱愛自己的公司和工作 尊敬領導團結同事 這樣已經是乙個合格的好員工了！只要是乙個合格的好員工 公司的領導或者老闆一定會好好對你，珍惜你這人才的！冷靜的看下自己不討好是什麼原因？自己做的不夠好還是沒有碰到對的領導 工作要工作的開心...
想要避免成為公司中的「老好人」，同事之間的關係該怎麼維繫？
在同事請求自己幫忙的時候，需要懂得委婉的拒絕對方，不要只知道幫助對方去解決問題。坦誠和同事相處，偶爾給大家點個奶茶，拉攏人心就好，最主要的還是靠業績說話，讓同事打心底佩服你。和同事之間相處的時候，一定要注意尺度，不可以同事的任何要求你都滿足，這樣時間久了，你就會成為老好人。如何與公司同事保持良好的關...
如何在職場搞好人際關係，如何在職場中搞好人際關係？
一 首先做好你自己，而不去渴求別人或者期待別人。當我們渴望得到別人的理解 認可和支援時，我們似乎總是會委屈自己。而人際關係管理的本質，首先是平等相待，平等相處。一旦出現求人心切，一旦表現出這種情緒，就容易被別人忽略。有些人，不管他們個人的職業素養如何，總是表現出一種無所不知的姿態。這樣的姿態實際上是...