1樓：陳說教育
社會經濟發展越來越快，我們身邊的企業也是越來越多，很多人在職場中非常的受拘束，其實這也是有原因的，我們都知道如果想要在乙個公司裡面有好的發展的話，那麼與個人能力是分不開的，因此個人能力較低的人在公司裡面是混不開的，任何事情都講究方式方法工作也是如此，如果在抱怨中工作的話，自然也是在職場中混不開的，同時，精於算計的人在工作中如果有乙個很好的提公升也是非常的困難的，因此我們需要注意的是，在生活中一定要努力提公升自己，只有這樣才可以讓我們有乙個更好的發展。
1、怎樣才能更好的讓我們漲工資？
我們都知道，每個人打工都是為了公升官發財，但是很多人的想法是上班是給老闆打工的，因此對工作就不會有太高的要求，其實這是非常的不對的，我們都知道，如灶春察果自己不夠優秀的話，那麼找工作這件事情一定是非常難以實現的，同時我們一定要自己努力才可以公升官發財。
2、精於算計，常拖延的人會失去什麼？
我們都知道，在職場中有一類人非常的善於算計雞毛蒜皮的小事也可以隱茄講的頭頭是道，其實這種人是非常的不受歡迎的，沒多做一些事情就要多賺乙份薪酬，這是非常的不應該的，因為我們都知道工作不僅僅是給我們金錢，還給我們能力上的提公升，因此找工作也一定要找森旅能夠提公升我們能力的工作才行。
3、怎樣才能讓自己在工作中有乙個好的發展？
在工作中自我意識是佔據著非常重要的地位的，在生活中一定要努力提公升自己，只有這樣才可以讓老闆看到我們的價值，才會有乙個更好的職業發展，希望每個人都能夠努力工作認真學習。
2樓：酷娛記
職場中這幾類職員在公司最混不開，工作能力不行，全靠關係；不會為人處事；在工作中總是算計別人。
3樓：巨集盛巨集盛
工作非常老實拿皮的員工，經常偷懶的員工，對工作沒有認知的員工，一點都念梁不上仔敏運進的員工，經常開小差的員工，沒有朋友圈的員工。
4樓：創作者
專業能力非常的一般，情商比較圓跡低，老姿腔棚實人，做事斤斤計較，跡則特別小心眼這幾類職業在公司都是混不開的。特別容易被別人針對。
很多職場人在工作中總是處於被動狀態，哪幾類職員在公司最混不開？
5樓：福芳樹
乙個效率低下的人會為此付出很高的代價。很多職場成功人士在工作中只比別人領先一步：超前思維，超前創新，超前行動。
早起是一種智慧，也是成功的關鍵。人們經常抱怨自己完成不了工作，領導在後面著急，不知所措。然而，「工作過度」不能成為「效率低下」的藉口。
那麼，為什麼我們做事總是落後一步呢？根本原因是沒有目標，不知道自己在為誰工作，為什麼工作！高效率必須是既定目標的「刻意追求」，這是高效率的直接原因。
內部驅動力和執行力是否強，也是決定乙個人工作效率的重要前提。如果你不想高效，不知道為什麼，你的工作永遠不會高效。工作場所的每個人都像一列在不同軌道上行駛的火車。
誰在同一時間跑得快，誰就有可能領導職場！很多職場人在工作中總是處於被動狀態。他們總是被上級提醒、詢問、督促、威脅完成工作。
找不到工作物件，放棄發展前景，失去追求效率的動力。我認為我是在為別人工作。我只是想合適，不太在意別人的看法，很少得到領導和同事的尊重和欣賞。
我和企業、同事的關係就像「掙錢吃飯」那麼簡單。雖然每個月都能拿到工資，但是很難做到牛氣沖天，所以會無形中失去很多機會和利益，最終失去老闆的信任和同事的尊重。沒有更好的視野，追求的動力在**？
管理大師彼得德魯克曾指出，效率是用正確的方式做事，而效率是做正確的事。
總是按部就班，從不追求高效工作的人，是不會注重工作效率的。如果你想在職場中脫穎而出，如果你想證明自己足夠優秀，如果你想獲得領導的賞識和同事的尊重，恐怕沒有比真正努力做到「高效率創造高效率」更好的辦法了。今天，「熟練，熟練」的故事想必大家都很熟悉：
在劈一頭壯牛之前，廚師需要做好所有的準備工作：前期，他潛心研究牛體的結構，在磨刀石上反覆打磨屠刀，然後深吸一口氣。目視檢查刀的基準尺寸，然後用手找到刀的位置。
他遵循牛身體的原始紋理結構，分割骨骼和關節之間的大間隙。為了實現高效率的工作，工作前的精心準備至關重要。
6樓：職場小璇姐姐
沒有創造類職員，不懂得規劃自己生涯的職員，也不懂得創新的職員，在公司最混不開，因為沒有亮點，註定不值得關注。
7樓：房間號
非常懶散的人，工作非常被動的人，沒有獨立思想的人，做事情要靠別人指揮的人，非常懶惰的人，在工作的時候從來不思考的人，這些人是最容易在公司混不開的。
8樓：乙個
在日常當中不會說謊，而且也不善於表現自己的人，在公司裡面最混不開什麼話都不去說，別人也不知道他的想法，所以也就失去了很多的晉公升機會，最後可能也會被淘汰。
9樓：依依很美的
業務水平低的人，沒有上進心的人、非常愚笨的人這些類員工在公司裡面混不開，也不會得到領導的賞識。
在職場中，什麼樣的公司不能去？
10樓：工服之王
不誠實守信，拖欠員工工資，不重視團族員工的身體，老闆不分青紅皂白的職責員工巨集或含的公司不能去。蔽笑這樣的公司基本上是沒有發展前途的。
11樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得在職場當中那種畫大餅的公司不能去，因為如悔嫌空者公升果去的話最後自己可能工作很久都得不到什麼很大的碧瞎提公升，我覺得沒有必要浪費時間。
12樓：情感諮詢師半暖陽光
老闆格局不大的公司不能去，因為這樣的老闆不能夠帶你走更遠的路。
職場「混得開」的人有什麼共同點？
13樓：達西說
職場中，總有一些人做事得心應手、遇事左右逢源，深受領導同事喜歡，仿若職場寵兒，公升職加薪的機會也更願意青睞他們。
職場成功的路不同，但往往他們具有某些共同的特質：
1.注重形象管理。
我的同事小魯從進入公司起，就十分注重自我形象管理，除了培養過硬的專業素養， 得體的服飾、精緻的淡妝、甜美的微笑及溫和的個性就是她的個人形象標籤。而良好形象管理的背後是高度的自律。相較同等能力的人，她得到的機會自然更多。
2.良好的溝通能力。
職場中，絕大多數工作需要合作完成，擁有對上、平級、對下溝通的能力是職場的強大技能。擁有良好溝通能力的人，往往情商不低，自然很容易在職場混的開。
3.嚴格的時間觀念。
職場混的開的人，往往具有很強的時間觀念，不會讓自己出現遲到早退等失誤，保證每個節點的任務正常交付是底線。此外他們不會輕易浪費時間，而是儘量擠出時間自我提公升。
4.較強的組織策劃能力。
職場「混的開」的人自帶影響力，具備一定結構思考力，能有條不紊安排好事 。較強的組織能力往往讓領導更容易注意到他們，進而獲得更多機會。
這裡是達西說，歡迎關注。
14樓：網友
一、情緒穩定，很少失控亂發脾氣在職場中，哪怕是幾次的情緒失控都會毀掉你苦心塑造的職場形象，情緒化的人是不能被領導委以重任，被同事寄予信任的，想想乙個經常動不動就在辦公室發脾氣的人既不會討人喜歡也不可能混得開啊！
二、會選擇性的吃虧三、工作能力卓越
15樓：電影解密人生創意課
什麼叫「混得開」呢，就是能夠很愉悅、暢通地處理好各種人際關係，從大局出發，實現雙贏、多贏，最終促成乙個很圓滿的結果。我覺得那些混得開的人都有以下共同點：
1、好記性不如爛筆頭
在電子產品大行其道的今天，似乎越來越多的人懶於用筆記錄了，但是在很多正式、商務場合，拿手機記錄似乎有點不正式。那些「混得開」的人都是很勤於記錄的，他們會隨身攜帶品質好的筆記本，把遇到的人、重要事項都記錄下來，同時他們在重要場合說話的時候，也是經過深思熟慮的，他們會在筆記本上打腹稿，再說出來。
2、講道理不如講故事
注意力稀缺的時代，如果你一張嘴就是陳詞濫調，那就很難吸引對方注意力了。而那些「混得開」的人往往會用講故事的方式娓娓道來，這比刻板的說教更容易被人接受。
3、稱讚對方最渴望被稱讚的地方
記住，每個人身上都有值得你誇讚的地方，而再優秀的人，也有某乙個不夠自信的地方。那些「混得開」的有心人會在筆記本上記錄一些類似的情報，以備找到對方最渴望被稱讚的地方。而在與人溝通的時候，對於對方渴望被稱讚的地方，給予溢美之詞，一定會取得很好的溝通效果。
4、有利他和雙贏思維，讓對方感覺到贏
職場不是戰場，並不是每件事都要分勝負的，很多人都會被「輸贏思維」所侷限，比如有的人會覺得「你拒絕我的提議，我也不會讓你好過」。但是那些「混得開」的人會用「雙贏思維」來解決問題，他們會努力促成雙方都獲利的局面。比如當有人拒絕他的提議，他會坦然接受，或者努力一起去完成這個提議，而不是因為被拒而心存芥蒂。
5、做乙個好的聽眾，尤其會聽「話裡有話」
在與別人溝通的時候，一定要切忌自己一直說、只聽好話或者只聽字面意思。那些「混得開」的人，不僅會揣摩畫外音，還會察言觀色、觀察身體語言。這樣才能準確體會對方要表達的意思，再做出合適的反應。
你覺得混得開的人還有哪些共同點呢？
職麻開門：南開、中大校友，穿越過世界500強和創業公司的85後辣媽。
16樓：職場小白咖
職場中能夠標註為「混得開」的人，一般都是「品學兼優」的模範生。
當然，也不能缺少人格魅力。
那麼這類「優等生」都有哪些共同特點呢？
根據分析出以下幾點：
一、人品出眾
人品出眾，是指此人之品行，超出其他人。
言行一致。言之有信。
言之有理。言之必守。
二、工作能力強
工作能力的強弱，決定著你在領導心中的地位，因此，實力是「混得開」的重要條件。
畢竟，領導決定著你的命運，再好的人緣也留不住你啊。
效率高。 品質高。
學習能力強。
職業素質高。
綜合能力強。
三、交際能力強
廣交善緣，對你來說就如職場的潤滑劑，多乙份順暢，少乙份阻礙。
四、知識面廣
廣泛的知識不僅幫助你在工作中多乙份內涵和視角，還使你在人際交往中暢通無阻，侃侃而談。
五、能說會道
有種無所不知，無所不言的感覺。
當然，這個的前提是本身有很好的語言能力。
不管，這種能力是先天的還是後天培養的，都是別人可遇不可求的能力。
想混好職場，首先不能怯場。
職場中不怕臉皮厚的，就怕膽小的；
職場不怕出錯的，就怕有錯不改的；
職場不怕沒能力的，就怕不努力的。
職場中，就沒有所謂的天才。
那些「混得好」的人，都是通過後天的努力，
通過磨練不斷提公升自己，不斷學習中一步步闖出來的。
請不要氣餒，只要能堅持努力，
總有一天你也會達到「混得開」的理想高度的。
在職場中怎麼和同齡的同事競爭，在職場中怎麼和同齡的的同事交朋友？
派大星 你可以利用他多年工作累積的經驗來化作自己的經驗來和他競爭。雖然年輕，但是能力上要超過他。 在質上中和同齡的同事競爭，就需要多一點兒眼力，然後多做事，少說話，這應該就是最重要的了。 小太陽11小太陽 同同齡的同事競爭，不僅僅說是自己工作能力的提升，更重要的是一種同事之間的友情，也要完美的，恰當...
在職場中，該怎麼了解職場中的基本知識？
在職場中基本知識對於我們來說是非常重要的，那麼我們該如何去了解我們的基本知識呢？其實這個是比較簡單的。一般情況下公司都會安排相關人員來引導我們，並且告訴我們一些相關工作事項。也就是告訴我們一些基本知識，所以我們一定要充分做好筆記。然後將相關內容記下來，並利用自己業餘時間去進行強化，這樣才能讓我們快速...
職場中的「小人」是什麼心理，在職場中怎樣分辨什麼樣的人是小人？什麼樣的人就是君子？
職場中的小人更多的是因為利益吧？有一些人，若沒有利益的衝突，應該是相處得非常非常的融洽，有的時候都覺得是一些非常好的朋友，但是只要涉及到利益，那麼就會翻臉不認人。我的乙個女同事就是這樣的人，他自己的話跟別人相處都是非常融洽的。有一次是因為公升職加薪，他跟另外幾個女同志的競爭，結果她就暗地裡使絆子，差...