1樓：夏侯星菱
剛到公司難免會尷尬，你不知道該怎麼辦。害怕同事不喜歡自己或者為難自己。這種思維是很正常的，因為當你剛到乙個陌生的環境時，每個人都是慢慢熟悉之後才熟悉的。
進入職場如何獲得公司的認可和領散棚導的賞識，我們來談談這個話題。剛來公司，一定要了解公司文化。當你第一次來到一家新公司時，你不應該急於做事，而是先學習。
要適應大環境，就是要清楚瞭解公司的文化。知道該說什麼不該說什麼。否則連得罪人都不知道，懂事的員工很容易被公司認可，被領導賞識。
一定要了解自己的任務，知道自己應該做什麼。剛來公司的時候，同事肯定會給自己佈置一些任務，幫助自己，做家務等等。為了和同事搞好關係，很多人都是用頭皮做這些事情。
其實做這些橘冊事情也不是不可能的。
你應該先完成領導交給你的任務，然後再去做你的領導會認為你不重視他。聽同事而不是領導的話。情商要高，懂得迎合領導。
在公司，哪怕只是上班，也要知道，作為乙個成年人，做什麼都不容易。不要和領導針鋒相對，很多事情都要迎合領導，和領導保持一致，才能得到領導的重視。你只能被冷落圓掘巨集和忽視。
用最簡單的術語來定義，就是你做事我放心。或者簡潔一點，就是你靠得住。想要獲得老闆能力的信任，需要解決的是你的工作態度和技能知識。
你沒有正確的態度和不正確的態度，你的技能和知識就會有問題。獲得老闆能力信任最簡單的方法，就是從心底建立積極的工作態度，不斷獲取知識，提公升技能，從而不斷貢獻成果價值。乙個人能把十個任務或工作項交給老闆，取得完美的成就。
2樓：安妮的心動錄目
應該努力工作完成老闆交給給自己的任務，還有就是應該幫助老磨咐板做一些力所能及的事情，這樣就可以兌讓旦換老闆的瞎滑純信任。
3樓：笑離的
有足夠強的工作能力，服從上司安排櫻激胡。老闆交代給你的任務，要及脊攔時完成要按時給予工作反饋，還鉛叢有獲得不錯的口碑，這樣能兌換老闆的信任。
4樓：陳遠紅紅紅
在宴廳平常的工枯州作中應該要有乙個正確的態度，而且工作態度也要積極一些，要沒祥蔽把領導安排的任務很好的完成，而且在和領導相處的時候也要講究方式和方法，這樣就可以讓老闆對你信任。
在職場中，講實話就能獲得老闆信任嗎？
5樓：蘑菇菇
講實話不能獲得老闆信任。老闆都喜歡機靈、懂事、有眼力勁的員工，在職場中，總是實話實說反而招人嫌棄，要懂得什麼該說什麼不該說。
6樓：辛格
不一定，你自己說實話但是你的老闆也不一定會相信你，你可以和你的老闆慢慢溝通相處，讓他慢慢對你產生信任。
7樓：周**強強
當然不是的。在這場當中一定要給自己留乙個心眼，不要把全部的事情都說給對方。你在工作的時候也要知道什麼該說什麼不該說，這才是對自己有利的。
8樓：樂樂在此呢
可以的，在職場中應該懂得隨機應變，不論再說任何話的時候，都應該注意跟老闆的一些認真交流。
在職場中，講實話就能獲得老闆信任嗎？
講實話不能獲得老闆信任。老闆都喜歡機靈 懂事 有眼力勁的員工，在職場中，總是實話實說反而招人嫌棄，要懂得什麼該說什麼不該說。不一定，你自己說實話但是你的老闆也不一定會相信你，你可以和你的老闆慢慢溝通相處，讓他慢慢對你產生信任。當然不是的。在這場當中一定要給自己留乙個心眼，不要把全部的事情都說給對方。...
在職場中如何讓老闆賞識你
忘掉你是個有人格的人，做乙個有那麼點能力的奴才 老闆如果找的不強人，虧的是自己 需要你提公升你自己的實力。讓老闆看到你的能力。而且不要去推卸責任。不要想如何被老闆賞識，而是做好自己的本職工作。積極出色的完成老闆布置的任務，並且能在工作中提出自己的建議，多幫老闆分擔解決問題，首先，做好自己的本職工作，...
如何在職場搞好人際關係，如何在職場中搞好人際關係？
一 首先做好你自己，而不去渴求別人或者期待別人。當我們渴望得到別人的理解 認可和支援時，我們似乎總是會委屈自己。而人際關係管理的本質，首先是平等相待，平等相處。一旦出現求人心切，一旦表現出這種情緒，就容易被別人忽略。有些人，不管他們個人的職業素養如何，總是表現出一種無所不知的姿態。這樣的姿態實際上是...