1樓：buxiu說時事
你只要做好自己的本職工作，拿出好的結果與上司說話就可以了。
2樓：qiu曉陽
如何跟一位只看結果不問過程的領導相處的話題，我個人覺得這樣的領導是我喜歡和他相處，這樣的領導第一應該是大路脾氣的人，一般工作中的少事情很少過問，更不能遇見少事情念過來唸過去的，就是平常開個會也很利羅，從不拖泥帶水的，開會的目地和廠的計劃簡單一說就行，員工瞭解了領導意途，就看你員工怎麼去按排時間，合理打配，在這樣的情況下廣大員工還能積極肯幹，還能想起合理化建議，提高生產效率，也不用領導成天在那看著員工，誰幹的好，誰幹的不好，領導還能抽出時間來，用在別的地方。員工吧還能自由自在的工作，應該是效率比領導在場著還得高，我贊成這樣的領導，我把任務分配到基層，別的我都不管，只要有好的結果就行。
3樓：北方有首領
在與這樣的領導共事時不要太在意過程，一定要把事情結果做得非常漂亮完美這樣才能讓領導開心。
4樓：網友
我認為在職場中要跟這樣的領導共事，我們就投其所好，把結果做好，呈現出最好的結果給他們，就可以好好相處了。
在職場裡，你遇到過只注重結果的領導嗎？你是如何應對的？
5樓：小未來
在職場裡我遇到過只注重結果的領導。而且在面對這種領導的時候，我個人一般會讓自己在工作的過程中擁有比較出色的業績。通過這種方式就可以讓自己和這種領導擁有比較好的相處狀態。
我們每乙個人在職場中進行工作的過程中，基本上都會遇到各種各樣的領導。然而面對不同的領導，我們會擁有不同的工作狀態。因為我們和領導之間的關係永遠都是最重要的，只有根據領導所擁有的狀態和領導進行相處。
才能讓我們和領導之間的關係變得更加融洽。<>
我遇到過只注重結果的領導。
首先我個人在職場中進行工作的過程中，確實遇到了只注重結果的領導。這種領導在經濟工作的過程中，根本不會在乎員工的工作過程。只要員工能夠在規定的時間內擁有比較出色的成績。
在這種情況下，這種領導就會給予員工比閉輪較大的獎勵。而且大部分員工都比較喜歡只注重結果的領導。<>
讓自己的工作的過程中擁有出色的成績。
其次就是在遇到這種領導之後，我個人在工作的過程中一般都會擁有比較努力的狀態。而且也特別希望能夠通過自己努力的狀態，能夠擁有比較出色的銀塵成績。因為只有通過這種方式才可以讓自己和只注重結果的領導和睦相處。
並且也會讓自己得到領導的重視，從而能夠讓自己在工作的過程中能夠擁有更好的發展。<>
我個人的看法。
最後我個人覺得在職場中只注轎搏信重結果的領導，會讓很多員工都擁有一種不能理解的狀態。但是我個人覺得只注重結果的領導在進行工作的過程中，相對來說也是比較深受員工的喜愛與支援。因為只注重結果的領導一般性格比較直爽。
而且在工作的過程中也能夠做到獎罰分明的狀態。
6樓：擺擺說娛樂
在職場裡我當然遇到過只注重結果的領導，畢竟他們沒有太多的時間來在乎自己努力的過程，其中的曲折並不是他們關心的問題，結宴告頌果對於他們來說才更加重要。
我們要清楚的知道一點大多數領導都會有自己忙碌的事情，對於工作他們會分得比較清楚，不會花費太多的心思晌鄭在員工友族工作的過程。領導他們是工作的最終決策者，所以他們會更加註重結果，對於他們來說結果才是最重要的一面，畢竟關乎公司的發展。
我遇到注重結果的領導，其實在我看來相對有很多好處，只要自己能夠把工作做好，不用去在乎領導在努力過程中的看法，只需要把最後的結果呈現給對方便好。有些時候領導干涉的很多，會給工作帶來很多不利影響，甚至讓工作無法順利進行，少一點聲音會讓自己全身心投入在工作中。遇到這樣的領導，我認為是一件很幸運的事情，當我遇到只注重結果的領導時，我會用心做好自己份內的工作，不會讓對方有任何的把柄，這樣才會讓自己更好的去適應領導的節奏，也會保證工作有質有量的進行。
員工和領導在職場中所佔的高度不一樣，所以他們側重點也就不一樣，只注重結果的領導他們會讓員工自己去處理事情，自己只需要看到最後的結果便好。但是有些時候也會給員工帶來很大的苦惱，畢竟領導只注重過結果，不會去關心努力的過程，從而就不會看到他們的努力和付出，就會覺得工作很容易，並沒有想象中困難。
遇到只注重結果的領導，我們應該選擇適應對方的工作模式，不要給自己斷後路，好好的做好自己的事情，聽從對方的安排就是最好的方法。
7樓：阿斯達歲的說
我是遇到襲臘配過只注重結果的局唯領導的，我都是把最後的結果呈現給領拍指導的，而且呈現的結果是非常好的，這領導就非常的滿意。
8樓：簡簡單單百事通
我遇到過這樣的領導，這種領導還振振有詞職場就需要飢肆效率。後來領導交代下來的任務會努力的去完成氏橡，也不會去和領殲肢旁導說什麼。
9樓：今天退休了嗎
我見過呀，現在的領導就是這樣的。我會盡最大努力去完成事情，不在乎過程。
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